โครงการแรงงานต่างด้าวของแคนาดามีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงมากมายที่ส่งผลกระทบต่อโครงการผู้ทำงานชั่วคราวของแคนาดาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดูเหมือนว่าเรายังไม่เห็นจุดสิ้นสุด การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อแอปพลิเคชัน LMIA ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน จะมีการบังคับใช้วิธีการใหม่ในการระบุข้อกำหนดของนายจ้างในการรับสมัครแรงงานต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการพิจารณาแล้วก่อนหน้านี้ (พร้อมการแก้ไขในเดือนมิถุนายน 2014) แต่มีเพียงการตั้งค่าให้มีผลบังคับใช้ในขณะนี้เท่านั้น จนถึงขณะนี้ ภายใต้โครงการหลังเดือนมิถุนายน 2014 นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องพิจารณาว่าเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับอาชีพนี้สูงหรือต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของจังหวัด และอาชีพนั้นเป็นทักษะสูงหรือทักษะต่ำ ( ตามการกำหนด NOC ที่เหมาะสม NOC 0, A, B = ทักษะสูง NOC C, D = ทักษะต่ำ) [โปรดตระหนักถึงความแตกต่างระหว่าง ต่างจังหวัด ค่าจ้างมัธยฐาน และ งานตามธนาคาร ค่าจ้างเฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะของ NOC เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ แต่ละอาชีพ NOC จะมีค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ Job Bank ซึ่งคำนึงถึงสถานที่ตั้งและปัจจัยอื่นๆ สิ่งนี้แตกต่างจากค่ามัธยฐานของจังหวัด ซึ่งเป็นเพียงค่าจ้างมัธยฐานที่นำมาจากงานทั้งหมดในจังหวัด] ในกรณีส่วนใหญ่ ตำแหน่งที่มีทักษะสูง (ซึ่งจำเป็นต้องมีแผนการเปลี่ยนผ่าน LMIA) จะสูงกว่าค่าจ้างมัธยฐานของจังหวัด และต่ำ ตำแหน่งทักษะ (ซึ่งมีจำนวนตำแหน่งสูงสุดที่สามารถบรรจุได้) จะอยู่ภายใต้ค่าจ้างเฉลี่ยของจังหวัด อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่าอาจมีอาชีพที่มีทักษะต่ำ (เช่น NOC C หรือ D) ซึ่งค่าจ้างมัธยฐานตามธนาคารงานจะจ่ายให้ ข้างบน ค่าจ้างมัธยฐานของจังหวัด ดังนั้นจึงจะถือเป็น 'ค่าจ้างสูง' และขึ้นอยู่กับแผนการเปลี่ยนแปลง [ตามทฤษฎีแล้ว ข้อพิสูจน์ก็อาจเป็นจริงได้ (ค่าจ้างทักษะสูงซึ่งจ่ายต่ำกว่าค่ามัธยฐานของจังหวัด) แต่ไม่น่าจะเป็นไปได้] เพื่อชี้แจงเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย หาก Job Bank ระบุว่าอาชีพ A ซึ่งเป็นอาชีพระดับ NOC C กำหนดให้ ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ $X แต่บังเอิญว่าจริงๆ แล้ว $X นั้นสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของจังหวัดที่ระบุไว้ งานนั้นจะถือเป็นอาชีพที่ได้รับค่าจ้างสูง และด้วยเหตุนี้จึงต้องอยู่ภายใต้แผนการเปลี่ยนผ่าน ภายใต้รูปแบบใหม่ สิ่งนี้จะง่ายขึ้น การทดสอบจะเป็นเพียงแค่ว่าค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับอาชีพนั้นตามหลักเกณฑ์ของ Job Bank นั้นสูงหรือต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของจังหวัด หากอยู่ด้านบน แสดงว่าอยู่ในกระแส 'ค่าแรงสูง' และหากต่ำกว่า แสดงว่าอยู่ในกระแส 'ค่าแรงต่ำ' ไม่ว่ารหัส NOC ของอาชีพจะเป็นอะไรก็ตาม หากกำหนดให้ค่าจ้างมัธยฐานของ Job Bank สูงกว่าค่ามัธยฐานของจังหวัด แสดงว่าค่าจ้างสูง (ต้องมีแผนการเปลี่ยนผ่านและการพิจารณาค่าจ้างสูงอื่น ๆ ทั้งหมด) และหากกำหนดให้ค่าจ้างมัธยฐานของ Job Bank ต่ำกว่าค่ามัธยฐานของจังหวัด ก็ถือว่าต่ำ - ค่าจ้าง (ขึ้นอยู่กับเพดานและการพิจารณาค่าจ้างต่ำอื่น ๆ ) สำหรับอาชีพที่ได้รับค่าจ้างต่ำ นายจ้างยังต้องรวมค่าตั๋วเครื่องบินไปกลับ ทำสัญญาที่มีภาระผูกพันที่กำหนด และจัดให้มีที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง รัฐบาลยังจะปรับปรุงการสำรวจการว่างงานซึ่งส่งผลกระทบต่อตำแหน่งค่าจ้างต่ำที่มีการว่างงานตั้งแต่ 6% ขึ้นไป ในบางภาคส่วน [ข้อมูลอยู่ที่ http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5] แม้ว่าประเภทสถานการณ์จริงที่อาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้อาจถูกจำกัด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรวมการพิจารณาทางกฎหมายสำหรับแอปพลิเคชันทั้งหมด เกรงว่าจะเกิดข้อผิดพลาด ประเด็นเพิ่มเติมบางประการ:

• การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC) และผู้ให้บริการแคนาดา ซึ่งเป็นผู้บริหารโครงการ ใช้ข้อกำหนดการจำแนกประเภทอาชีพแห่งชาติ (NOC) ปี 2006 สำหรับการประเมินความเทียบเท่างาน (ไม่ใช่ NOC ปี 2011 ที่ใหม่กว่า) [นี่ไม่ใช่ปัญหาใหม่ แต่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้]
• เงินเดือนรายปีคำนวณตามสมมติฐานการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (คูณด้วย 52 สัปดาห์ในหนึ่งปี)
• แบบฟอร์มใหม่จะเปิดตัวในวันที่ 30 เมษายน ซึ่งส่งผลต่อตำแหน่งค่าจ้างสูงและต่ำ โดยที่เมื่อก่อนมีแบบฟอร์มแยกกัน แต่ทั้ง 30 แบบตอนนี้กรอกในแบบฟอร์มเดียวกันและหลังวันที่ XNUMX เมษายน ทุกใบสมัคร ต้อง ใช้แบบฟอร์มใหม่
  • LMIA เพื่อวัตถุประสงค์ในการสนับสนุนการสมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวรแบบด่วนจะมีแบบฟอร์มใหม่/รูปแบบที่แตกต่างกันด้วย
• LMIA ในควิเบกจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันกับจังหวัดอื่นๆ ทั้งหมด (ยกเว้นรายชื่ออาชีพที่ได้รับการยกเว้นการจ้างงาน 42 รายการ ซึ่งนายจ้างจะยังคงมีความยืดหยุ่นอยู่บ้าง)
• LMIA สำหรับอาชีพที่มีความต้องการสูงสุด (การค้าที่มีทักษะ) อาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด (ร้อยละ 10 อันดับแรก) หรือระยะเวลาการทำงานระยะสั้น (120 วันหรือน้อยกว่า) จะได้รับการให้บริการภายในมาตรฐานการบริการ 10 วันทำการ

สิ่งที่คุณควรทำ: ในฐานะนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด และปฏิบัติตามเงินเดือนหรือแนวทางอื่นๆ ที่กำหนดไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้รับการพิสูจน์อย่างรอบคอบก่อนที่จะยื่นใบสมัคร และใช้แบบฟอร์มที่ถูกต้อง ทบทวนข้อกำหนดเงินเดือน ก่อน การสรรหาและ/หรือการเปิดตัวแอปพลิเคชัน LMIA เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถยอมรับลักษณะของอาชีพที่เป็นปัญหาว่าเป็นค่าจ้างสูงหรือต่ำ และผลที่ตามมาที่ตามมา http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN