แคนาดาจะบังคับใช้กฎการจ้างงานชาวต่างชาติใหม่

สภาพการทำงานทั่วโลกอาจทำให้ต้องเสียภาษีในบางครั้ง ในสถานการณ์ปัจจุบัน ดูเหมือนว่าแคนาดาจะมีการปรับเปลี่ยนการจ้างงานตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ ตามโครงการผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติ (TFWP) นายจ้างที่ใช้โปรแกรมนี้ได้รับการกระตุ้นให้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเกี่ยวกับการเสนองานในกลุ่มเงินเดือนที่จ่ายต่ำและจ่ายสูง TFWP ซึ่งบริหารงานร่วมกันโดยการจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และความเป็นพลเมืองแคนาดา - อนุญาตให้ชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างชาวแคนาดาสำหรับความต้องการแรงงานระยะสั้น อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าพลเมืองแคนาดาและผู้อยู่อาศัยถาวรทุกคนจะได้รับสิทธิพิเศษในตำแหน่งงานว่างในประเทศเป็นอันดับแรก ในการดำเนินการแก้ไขของ TFWP มีการประกาศว่ารายละเอียดที่ซับซ้อนของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นชาวต่างชาติ ช่วงเงินเดือนที่จ่ายสูง: เมื่อนายจ้างรับสมัครบุคคลที่สูงกว่าอัตราค่าจ้าง กฎกำหนดให้ผู้สรรหาส่งแผนการเปลี่ยนผ่านพร้อมกับใบสมัครประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ได้พึ่งพาอย่างมาก ชาวต่างชาติสำหรับความต้องการแรงงานภายในของตน แผนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการการจ้างงานในบริษัทโดยทันทีและฉุกเฉิน โดยเป็นส่วนหนึ่งของทางเลือกสุดท้ายของสถานประกอบการที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขากับชาวต่างชาติเมื่อพนักงานในท้องถิ่นไม่ว่าง เงินเดือนที่จ่ายสูงจะลดลงตามอัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงที่สูงกว่า ช่วงเงินเดือนที่จ่ายต่ำ: นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้ที่ทำงานในส่วนค่าแรงต่ำ กระแสสำหรับตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำช่วยให้นายจ้างจ้างแรงงานต่างชาติในตำแหน่งเต็มเวลาได้ โดยค่าจ้างที่เสนอต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในจังหวัด/ดินแดนที่งานนั้นตั้งอยู่ พนักงานขายอาหาร พนักงานเก็บเงิน ผู้ช่วย พนักงานทำความสะอาดทั่วไป ผู้ช่วยและคนงานในธุรกิจก่อสร้าง ภารโรง ผู้ดูแลและผู้ดูแลอาคาร พนักงานขายของชำ และคนเก็บของในร้าน พนักงานรักษาความปลอดภัย และอาชีพที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นอาชีพบางประเภทที่อยู่ในกลุ่มรายได้ต่ำและ มีการตรวจสอบการจ้างงานในตลาดงานของแคนาดาค่อนข้างน้อย ตามคำแถลงของอัยการ David Cohen มีข้อควรพิจารณาหลายประการในการสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ แน่นอนว่าตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนปี 2014 กระบวนการจ้างงานมีภาระหนักมากขึ้น ในหลายโอกาส ค่ามัธยฐานค่าจ้างรายชั่วโมงและการว่างงานในท้องถิ่นถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสูงสุดในขณะที่รับคนเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงพารามิเตอร์ที่จำเป็นเท่านั้น มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องคำนึงถึงในขณะที่จ้างพนักงาน ซึ่งรวมถึงแผนการเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดในการโฆษณา การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย ขึ้นอยู่กับสถานะปัจจุบันของตลาด