แคนาดา: บังคับใช้ข้อจำกัดแรงงานต่างด้าวสี่ปีแล้ว

ในวันที่ 1 เมษายน ผู้มีโอกาสเป็นแรงงานชั่วคราวชาวต่างชาติกลุ่มแรกต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัด "การทำงานในแคนาดา" สะสมสี่ปีใหม่ของ Citizenship and Immigration Canada (CIC)  กฎสี่ปีมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2011 โดยกำหนดเพดานสูงสุดสี่ปีสำหรับระยะเวลาสะสมที่แรงงานต่างชาติชั่วคราวสามารถยังคงทำงานในแคนาดาได้  ด้วยข้อยกเว้นที่สำคัญบางประการ กฎนี้จะรวบรวมประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในแคนาดา แม้ว่าคนงานชั่วคราวชาวต่างชาติอาจเปลี่ยนงานในช่วงสี่ปีก็ตาม หลังจากระยะเวลาสี่ปีสะสม ผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติจะต้องออกจากแคนาดาและรอเป็นเวลาอย่างน้อยสี่ปีนอกประเทศแคนาดา ก่อนที่จะมีสิทธิ์ยื่นขอใบอนุญาตทำงานของแคนาดาอีกครั้ง กฎสี่ปีใช้กับอาชีพที่มีทักษะต่ำกว่าในแคนาดาเป็นหลัก ในการพิจารณาว่างานจัดอยู่ในประเภทที่มีทักษะสูงหรือทักษะต่ำ CIC อ้างถึง National Occupational Classification (NOC) ว่าเป็นทรัพยากร NOC เป็นสิ่งพิมพ์ที่จัดประเภทตำแหน่งงานเกือบทั้งหมดในแคนาดาภายใต้หมวดหมู่ทักษะห้าประเภท: ระดับ NOC 0, A, B, C และ D ตำแหน่งระดับ NOC 0, A และ B ถือเป็นงานที่มีทักษะสูง ในขณะที่ตำแหน่ง NOC C และ D ถือเป็นงานทักษะกึ่งหรือต่ำ หากคุณทำงานในแคนาดาในตำแหน่ง NOC 0 (ผู้บริหาร) หรือ NOC A (อาชีพวิชาชีพ) เพดานสี่ปีจะไม่มีผลกับคุณ ในทำนองเดียวกัน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับคุณหากคุณทำงานในประเทศแคนาดาภายใต้ข้อตกลงระหว่างประเทศ เช่น ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ หรือหากคุณกำลังทำงานที่ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินผลกระทบตลาดแรงงานให้เสร็จสิ้น วัตถุประสงค์ของกฎนี้คือเพื่อให้ CIC เพื่อห้ามไม่ให้แรงงานต่างชาติชั่วคราวทำงานและอยู่ในแคนาดาโดยไม่มีกำหนด: "โครงการผู้ทำงานชาวต่างชาติชั่วคราว (TFWP) ก่อตั้งขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทักษะชั่วคราวในแคนาดา เพื่อป้องกันไม่ให้ FN ที่ทำงานชั่วคราวในแคนาดาสูญเสียความสัมพันธ์กับประเทศต้นทางเนื่องจากการพำนักอยู่ในแคนาดาเป็นเวลานาน และเพื่อส่งเสริมให้คนงานและนายจ้างสำรวจเส้นทางที่เหมาะสมในการพำนักถาวร กฎระเบียบนี้...กำหนดระยะเวลาสูงสุดที่ TFW สามารถทำงานในแคนาดาได้" เนื่องจากแรงงานต่างด้าวกลุ่มแรกอยู่ภายใต้กฎสี่ปี นายจ้างและแรงงานต่างด้าวควรพิจารณาสถานการณ์ของตนเองเพื่อพิจารณาว่ากฎดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อพวกเขาอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้ และเพื่อพิจารณาจัดทำแผนการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานต่างด้าว ถิ่นที่อยู่ถาวรเพื่อหลีกเลี่ยงเพดานสี่ปี ประเด็นแรกที่ต้องพิจารณาคือเพดานสี่ปีจะส่งผลต่อคุณหรือไม่ และเมื่อใด สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าระยะเวลาการว่างงานไม่นับรวมในระยะเวลาสูงสุดสี่ปี ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการว่างงานที่คุณอยู่ในแคนาดาระหว่างงานและการหางานใหม่จะไม่นับรวมในเพดานสูงสุด ในทำนองเดียวกัน เวลาที่ไม่ได้ใช้จริงๆ ในการทำงานในแคนาดาเนื่องจากการลาเพื่อการรักษาพยาบาล การลาคลอดบุตร หรือระยะเวลาการลาอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจะไม่ถูกนับ นอกจากนี้ หากคุณเดินทางไปมาแคนาดาโดยเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ เฉพาะเวลาที่ใช้จริงในการทำงานในแคนาดาเท่านั้นที่จะนับรวมในขีดจำกัด เมื่อคุณกำหนดได้ว่าเมื่อใดที่อัตราสูงสุดสี่ปีจะมีผลบังคับใช้กับสถานการณ์ของคุณ คุณควรขอคำแนะนำเกี่ยวกับการขอถิ่นที่อยู่ถาวรในแคนาดา หากคุณต้องการที่จะอยู่ในแคนาดาเพื่อทำงานต่อไป ขอแนะนำให้เริ่มกระบวนการพิจารณานี้โดยเร็วที่สุด แรงงานต่างชาติจำนวนมากที่ทำงานอยู่ในแคนาดาอยู่แล้วอาจมีคุณสมบัติสำหรับการพำนักถาวรของแคนาดาภายใต้หมวดหมู่การย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะหลากหลาย เช่น Federal Skilled Worker (FSW) Class, Canadian Experience Class (CEC) และ Federal Skilled Trades Class คนงานเหล่านี้เป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับการอยู่อาศัยถาวร เพราะพวกเขาได้สั่งสมประสบการณ์การทำงานอันทรงคุณค่าของแคนาดา และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลของสังคมแคนาดาได้ นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่มีทักษะตามคุณสมบัติอาจมีสิทธิ์ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรผ่านโครงการตัวแทนจังหวัด (PNP) ในจังหวัดหรือดินแดนของตน เห็นได้ชัดว่าพนักงานที่ชัดเจนที่สุดภายใต้กฎใหม่นี้คือพนักงานที่ทำงานในตำแหน่ง NOC ระดับ B, C หรือ D ซึ่งยังคงอยู่ในแคนาดาอย่างต่อเนื่อง การคาดการณ์เมื่อกฎเหล่านี้จะส่งผลต่อคุณนั้นเป็นสิ่งที่ตรงไปตรงมาเพื่อพิจารณาว่าคุณจะต้องเริ่มดำเนินการไปสู่การพำนักถาวรหากคุณไม่ได้ออกจากแคนาดาหรือหยุดทำงานในแคนาดาสักระยะหนึ่ง - เมื่อครบสี่ปีกฎจะสิ้นสุดลง นำไปใช้กับคุณ! หากคุณตั้งใจที่จะเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรในแคนาดา คุณควรเริ่มเตรียมตัวให้ดีก่อนที่จะยื่นขอความคุ้มครองระยะเวลาสี่ปี ในสภาพแวดล้อมการย้ายถิ่นฐานในปัจจุบันที่มีการนำระบบ Express Entry มาใช้งานและการคัดเลือกผู้อยู่อาศัยถาวรตามความเหมาะสม ผู้สมัครที่มีทักษะสำหรับการพำนักถาวรจะต้องเตรียมตัวตั้งแต่เนิ่นๆ ในระหว่างที่อยู่ในแคนาดาเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จในกระบวนการพำนักถาวร การเตรียมการเหล่านี้รวมถึงการพัฒนาความคล่องแคล่วในภาษาทางการของแคนาดา และการได้รับข้อเสนองานเต็มเวลาและถาวรจากนายจ้างปัจจุบันของคุณเพื่อสนับสนุนการสมัครขอวีซ่าถาวรของคุณ เนื่องจากขีดจำกัดระยะเวลาสี่ปีมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์แล้ว จึงขอแนะนำให้ทั้งนายจ้างและคนงานต่างชาติได้รับคำแนะนำตั้งแต่เริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพื่อค้นหาทางเลือกทั้งหมดสำหรับการพำนักถาวร