สิ่งที่ธุรกิจจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวีซ่าตรวจคนเข้าเมือง

ตัวเลือกการย้ายถิ่นฐานสำหรับธุรกิจ

ปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกามีทางเลือกในการขอวีซ่า 1 ทาง ที่พบบ่อยที่สุดคือวีซ่า H-1B ซึ่งพนักงานจะต้องมีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าจึงจะมีคุณสมบัติ ธุรกิจในสหรัฐฯ ใช้โครงการวีซ่า H-65,000B เพื่อจ้างแรงงานต่างชาติในอาชีพพิเศษ เช่น นักวิทยาศาสตร์ วิศวกร หรือโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ ขีดจำกัดของรัฐบาลประจำปีปัจจุบันกำหนดไว้ที่ 1 วีซ่า H-20,000B และวีซ่าเพิ่มเติม XNUMX วีซ่าที่จัดสรรให้กับคนงานที่มีวุฒิปริญญาโทหรือสูงกว่า

ตัวเลือกที่สองคือวีซ่า L-1 ซึ่งอนุญาตให้มีการโอนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมระหว่างบริษัทจากบริษัทต่างประเทศหรือบริษัทในเครือที่เกี่ยวข้อง มีสองตัวเลือกที่นี่: วีซ่า L-1A สำหรับผู้บริหารและผู้จัดการ และวีซ่า L-1B สำหรับพนักงานที่มีความรู้เฉพาะด้านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ กระบวนการ หรือขั้นตอนของบริษัท เพื่อให้มีคุณสมบัติ ผู้สมัครจะต้องได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่เกี่ยวข้องในต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งในสามปีที่ผ่านมา

สุดท้ายนี้ วีซ่า E-1 หรือ E-2 อนุญาตให้จ้างผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงานที่จำเป็นอื่นๆ ที่เป็นชาวต่างชาติได้ วีซ่าเหล่านี้แยกย่อยตามข้อตกลงสนธิสัญญาบางฉบับที่สหรัฐอเมริกาถือไว้กับแต่ละประเทศ บุคคลสัญชาติจากประเทศเหล่านี้ที่ทำการค้าระหว่างประเทศจำนวนมากกับสหรัฐอเมริกาอาจมีสิทธิ์ได้รับวีซ่า E-1 บุคคลสัญชาติที่ได้ลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในสหรัฐฯ อาจมีสิทธิ์ได้รับ E-2

วีซ่า H-1B และข้อจำกัด

วีซ่า H-1B เป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่จ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ ตามที่ระบุไว้ H-1B ออกให้สำหรับอาชีพพิเศษ โดยต้องมีการประยุกต์ใช้องค์ความรู้เฉพาะทางทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ และกำหนดให้ผู้สมัครสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นอย่างน้อยหรือเทียบเท่า

เนื่องจากรัฐบาลจัดให้มีวีซ่าเหล่านี้ในจำนวนจำกัด สถานะของเศรษฐกิจสหรัฐฯ (และการเติบโตของแต่ละภาคส่วน เช่น เทคโนโลยี) จึงส่งผลกระทบต่อจำนวนวีซ่า H-1B ที่ผู้คนอาจสมัครได้

ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกามีบริษัทที่ให้บริการซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) 100,000 แห่ง; และร้อยละ 99 เป็นบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง (เช่น มีพนักงานต่ำกว่า 500 คน) อย่างไรก็ตาม เราประเมินว่าบริษัท 1 เปอร์เซ็นต์แรกในแง่ของขนาดจะยึดถือวีซ่า H-30B อย่างน้อย 1 เปอร์เซ็นต์โดยพิจารณาจากทรัพยากรที่กว้างขวางของพวกเขา แม้ว่าบริษัทเทคโนโลยีจะมีตัวเลือกอื่นให้เลือก แต่วีซ่า H-1B นั้นปลอดภัยที่สุดสำหรับคนงานที่ต้องการรักษาการจ้างงานที่มั่นคงในสหรัฐอเมริกา ด้วยเหตุนี้ฝา H-1B ในปี 2013 จึงหมดลงในวันแรกของการยื่น!

ขั้นตอนการขอวีซ่า H-1B นั้นตรงไปตรงมา โดยต้องมีการยื่นขอวีซ่า H-1B การชำระค่าธรรมเนียมที่กำหนด และการสัมภาษณ์ที่สถานกงสุลที่เหมาะสม กระบวนการนี้อาจใช้เวลาสองถึงหกเดือน (หกเดือนเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด) และค่าธรรมเนียมทางกฎหมายสำหรับวีซ่าผู้สมัครสามารถเรียกเก็บได้ทุกที่ระหว่าง 2,500 ถึง 6000 ดอลลาร์ ในขณะที่ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลอยู่ที่ประมาณ 3,000 ดอลลาร์

เมื่อพิจารณาว่ากำหนดเวลาในการยื่นเรื่อง H-1B คือในเดือนเมษายน บริษัทที่สนใจควรดำเนินการทันที

การปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานและการดึงดูดผู้มีความสามารถ

การย้ายถิ่นฐานเข้ามาในความคิดของฉันคือการเข้าถึงและการรักษาผู้มีความสามารถ แต่กฎหมายคนเข้าเมืองในปัจจุบัน โดยเฉพาะกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า H-1B ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อพิจารณาถึงการเติบโตของเศรษฐกิจโลกและการค้นหาผู้มีความสามารถในต่างประเทศอย่างรวดเร็ว เราต้องการการเปลี่ยนแปลงและเราต้องการมันอย่างรวดเร็ว

ในขณะเดียวกัน โอกาสอื่นๆ ยังมีอยู่ทั่วโลก และในเศรษฐกิจโลก ผู้มีความสามารถจะไปในที่ที่ได้รับการต้อนรับมากที่สุด และที่ที่ผู้คนรับรู้ถึงความได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่าประเทศอื่นๆ จะล่อลวงผู้มีความสามารถออกไป หรือบริษัทเทคโนโลยีทุกแห่ง รวมทั้งหลายพันแห่งที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน กำลังแสวงหาผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ โดยหลักๆ แล้วผ่านทางวีซ่า H-1B ในจำนวนจำกัดดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม วีซ่าเหล่านี้ออกให้ตามลำดับก่อนหลัง โดยมีค่าธรรมเนียมคงที่ และจำนวนดังกล่าวจะถูกจำกัดตามอำเภอใจ ผลก็คือธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางกำลังประสบปัญหา บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ซึ่งมีความสามารถในการคาดการณ์การจ้างงานและช่องทางสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานที่มากขึ้น ทราบจำนวนที่แน่นอนของ H-1B ที่พวกเขาจะต้องยื่นในปีใดก็ตาม สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีข้อได้เปรียบอย่างมากในกระบวนการสมัครปัจจุบัน บริษัทขนาดเล็กที่เคลื่อนไหวเร็วกว่าและมีความสามารถในการคาดการณ์การจ้างงานน้อยกว่ามาก มีเวลาน้อยกว่าในการเตรียมตัวสำหรับการสมัคร H-1B ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูงขึ้นและความสำเร็จในการยื่นขอวีซ่า H-1B น้อยลง

เราควรยกระดับสนามแข่งขัน ลดอุปสรรคทางกฎหมาย/กฎระเบียบสำหรับบริษัทที่ต้องการนำเข้าแรงงานที่มีทักษะพิเศษ และเพิ่มจำนวนวีซ่าขั้นต่ำที่มีอยู่ โดยเพิ่มเป็นสามเท่าของขีดจำกัดปัจจุบัน

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com