บริษัทอังกฤษพึ่งพาแรงงานข้ามชาติ การสำรวจกล่าว

การศึกษา 46 หน้าที่จัดทำโดย CIPD พบว่าบริษัทที่จ้างคนงานจากสหภาพยุโรปมีแนวโน้มที่จะขยายธุรกิจของตนในช่วงสองปีที่ผ่านมา ปีเตอร์ ชีส ผู้บริหารระดับสูงของ CIPD กล่าวว่า "นายจ้างหันไปหาผู้อพยพในสหภาพยุโรปเพื่อเติมตำแหน่งงานว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่มีทักษะต่ำกว่า บ่อยครั้งเพราะพวกเขามีอายุมากกว่าเล็กน้อยและมีประสบการณ์การทำงานมากกว่าคนหนุ่มสาวในสหราชอาณาจักร โดยเน้นย้ำถึงลักษณะการแข่งขัน ของตลาดงานระดับเริ่มต้น “นายจ้างกำลังตัดสินใจอย่างมีเหตุผลที่จะจ้างคนงานที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสมจากต่างประเทศมากกว่าคนงานในสหราชอาณาจักรที่มีประสบการณ์น้อยกว่า หรือกำลังจ้างแรงงานข้ามชาติเนื่องจากมีผู้สมัครไม่เพียงพอในตลาดแรงงานในท้องถิ่น” เขายอมรับว่ามันเป็น “ประเด็นทางการเมืองที่มีการกล่าวหาสูง” แต่เสริมว่า “การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าสมมติฐานเชิงลบหลายประการเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานนั้นไม่เป็นความจริง” รายงานระบุว่ามีเพียง “สัดส่วนเล็กน้อย” ของนายจ้างที่สำรวจโดย CIPD หรือร้อยละ 12 เท่านั้นที่ระบุว่าพวกเขาจ้างแรงงานข้ามชาติเพราะพวกเขาถูกกว่าหรือมีความคาดหวังเกี่ยวกับสภาพการทำงานต่ำกว่า รายงานระบุ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทร้อยละ 26 ให้ไว้คือ “ความยากลำบากในการดึงดูดผู้สมัครที่เกิดในสหราชอาณาจักรให้มาทำงานที่ไม่มีทักษะหรือกึ่งทักษะ” หนึ่งในห้าของบริษัทกล่าวว่าแรงงานต่างชาติมีจรรยาบรรณในการทำงานหรือแรงจูงใจที่ดีกว่าผู้สมัครที่ปลูกเองที่บ้าน อย่างไรก็ตาม เกือบหนึ่งในสี่ของนายจ้างยอมรับว่าโอกาสในการทำงานสำหรับคนหนุ่มสาวได้รับความเสียหายในระดับหนึ่งจากการมีแรงงานอพยพจำนวนมากจากสหภาพยุโรปในประเทศนี้ การศึกษากล่าวว่า: “ชนกลุ่มน้อย (ร้อยละ 6) รายงานว่าความพร้อมของผู้อพยพในสหภาพยุโรปได้ลดโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาวในระดับสูง อีกร้อยละ 9 ในระดับหนึ่ง และร้อยละ 8 ในระดับเล็กน้อย “ตามอุตสาหกรรม นายจ้างในภาคการผลิตและการผลิตมักจะรายงานว่าโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาวลดลงเนื่องจากความพร้อมของผู้อพยพในสหภาพยุโรป โดยร้อยละ 11 รายงานว่าสิ่งนี้ได้ลดโอกาสในระดับสูง และร้อยละ 15 บางส่วน ขอบเขต." รายงาน CIPD เสนอแนะว่านักการเมืองควรพิจารณาการพัฒนาทักษะของคนงานพื้นเมืองรุ่นเยาว์ เพื่อที่พวกเขาจะได้ "แข่งขันในระดับที่มากขึ้น ไม่ใช่แค่กับแรงงานข้ามชาติ แต่กับคนงานที่มีอายุมากกว่าทั้งหมด" นายจ้างควรสร้างงานที่มีทักษะมากขึ้นและความก้าวหน้าที่ดีขึ้น รวมถึงการลงทุนระยะยาวในแรงงานของตนให้มากขึ้น ควรมีการเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างนายจ้างและโรงเรียน ตลอดจนคำแนะนำด้านอาชีพที่ดีขึ้น นายชีสกล่าวว่า “ผู้กำหนดนโยบายและผู้หางานต้องตระหนักด้วยว่าตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันระดับโลกเป็นความจริงของชีวิตยุคใหม่ และคนงานชาวอังกฤษกำลังแข่งขันกันในตลาดนี้เพื่อรับตำแหน่งงานในทุกระดับ “สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความพยายามมากยิ่งขึ้นในการปิดช่องว่างระหว่างการศึกษาและการทำงานของตัวแทนรัฐบาล ธุรกิจ และพนักงาน เพื่อให้คำแนะนำและการสนับสนุนที่ดีขึ้นแก่คนหนุ่มสาว และช่วยสร้างสนามแข่งขันที่มีระดับมากขึ้นโดยการพัฒนาทักษะในการจ้างงานและ จึงมีโอกาสมีการจ้างงาน โดยเฉพาะคนมีทักษะต่ำและไร้ฝีมือ” เมื่อต้นปีที่ผ่านมา รายงานอย่างเป็นทางการของรัฐบาลสรุปว่าคนงานชาวอังกฤษที่มีทักษะต่ำถูกบังคับให้ออกจากงานโดยแรงงานอพยพในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย ข้อสรุปหลักนี้กระตุ้นให้เกิดข้อโต้แย้งอย่างต่อเนื่องของรัฐบาลกับคณะกรรมาธิการยุโรปเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิรูปกฎ "การเคลื่อนไหวอย่างเสรี" ของสหภาพยุโรปอย่างถึงรากถึงโคน