ผู้ถือวีซ่า B-1 ต้องการพอร์ทัลงาน

บริษัทต่างๆ เสนองานเฉพาะให้กับบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ แม้ว่าจะมีอุปสรรคด้านนโยบายการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาก็ตาม นิวเดลี: หากข้อเสนอบนพอร์ทัลงาน เช่น Naukri เป็นข้อบ่งชี้ ก็เห็นได้ชัดว่าบริษัทต่างๆ กำลังเสนองานเฉพาะสำหรับบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ที่ถือวีซ่า B-1 พวกเขากำหนดให้พนักงานที่มีวีซ่า B-1 อยู่แล้วต้องเดินทางไปสหรัฐอเมริกาแบบ “เร่งด่วน” ประกาศรับสมัครงานจำนวนมากสำหรับนักเขียนโค้ดและวิศวกรซอฟต์แวร์มีวลีเช่น “ต้องมีการประทับตรา H-1B หรือวีซ่า B-1” และ “ผู้สมัครที่มีวีซ่า B-1 ที่ถูกต้องเท่านั้นที่จะได้รับการพิจารณา” ตัวอย่างเช่น US Tech Solutions มีประกาศรับสมัครงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 40 รายการในไซต์งานชั้นนำบางแห่ง รายชื่อหนึ่งมีชื่อว่า “ตำแหน่ง Java หลายตำแหน่งสำหรับสหรัฐอเมริกา ควรมีตราประทับวีซ่า B-1 หรือ H-1B” โฆษณาระบุรายละเอียดว่า "เรากำลังมองหานักพัฒนาเน็ตอาวุโสสามคนเพื่อทำงานนอกสถานที่สำหรับโครงการลูกค้าทางการเงินของเรา ทรัพยากรจะทำงานจากสำนักงานของเราในเมืองเจอร์ซีย์... นี่เป็นโอกาสถาวรในการทำงานในสหรัฐอเมริกา” บริษัทโฆษณาตัวเองว่าเป็น "พันธมิตรที่ผ่านการรับรองระดับ Gold" ให้กับ International Business Machines Corp. (ไอบีเอ็ม) และไมโครซอฟต์ คอร์ป บนเว็บไซต์ และแสดงรายชื่อรัฐบาลประจำรัฐของอเมริกาและองค์กรไม่แสวงผลกำไรขนาดใหญ่จำนวนหนึ่งของลูกค้า ในการตอบอีเมล US Tech Solutions กล่าวว่าโฆษณาดังกล่าวโพสต์โดย “ผู้สรรหาบุคลากรในต่างประเทศมากกว่า US Tech Solutions” และ “ในปัจจุบัน US Tech Solutions ยังไม่มีโครงการลูกค้าภายนอกในอินเดีย” ฮิเตช โอเบรอย ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท Info Edge India Ltd ซึ่งเป็นเจ้าของ Naukri.com กล่าวว่าไซต์งานไม่ทราบว่าผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับงานและข้อกำหนดด้านวีซ่าจะถูกว่าจ้างจากบริษัทดังกล่าวอย่างไร Fidelity National Information Services Inc. ซึ่งนับรวมบริษัทธนาคาร การเงิน และประกันภัยชั้นนำ ตลอดจนรัฐบาลของรัฐของสหรัฐอเมริกาหลายแห่งในกลุ่มลูกค้า ได้ลงประกาศรับสมัครงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน Net C# โดยเสริมว่า บริษัท “ต้องการผู้ถือวีซ่า B-1” โฆษณาของบริษัทยังกล่าวถึง “การเดินทางนอกสถานที่ 3-5 เดือน” โฆษกของ Fidelity ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมืองแจ็กสันวิลล์ สหรัฐอเมริกา ปฏิเสธความคิดเห็น โฆษณาอีกรายการหนึ่งที่โพสต์บน SpanJobs.com กำลังมองหาที่ปรึกษาเพื่อทำงานเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ Oracle ไม่ได้ระบุชื่อบริษัท แต่อ้างว่าลูกค้าของบริษัทคือ "หนึ่งใน 5 บริษัทไอทีชั้นนำของอินเดียที่มีรายได้มากกว่า 5 พันล้านดอลลาร์" ข้อกำหนดของผู้สมัครระบุไว้อย่างละเอียดว่า “ผู้ถือวีซ่า H-1B หรือผู้ถือ GC จะบินโดยมีบทบาทในสหรัฐอเมริกา ผู้สมัครที่มีวีซ่า B-1 ก็สามารถสมัครได้เช่นกัน” การโทรหา Fidelity National Information Services ถามว่าทำไมประกาศรับสมัครงานจึงต้องใช้วีซ่า B-1 ทำให้ได้รับคำตอบดังนี้: “พนักงานอาจต้องเดินทางไปสหรัฐอเมริกาเพื่อทำการเขียนโค้ดและดำเนินการให้กับลูกค้า นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมวีซ่า B-1 จึงมีความสำคัญ พนักงานจะทำงานนอกสำนักงานของเราในสหรัฐอเมริกา” Donna Conroy ผู้ก่อตั้ง Bright Future Jobs ในชิคาโก ซึ่งเป็นกลุ่มล็อบบี้ที่อุทิศตนเพื่อ "โต้แย้งคำกล่าวอ้างที่ว่าชาวอเมริกันไม่สามารถตัดมันออกในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้" ได้รับความสนใจจากวุฒิสมาชิก Dick Durbin ของสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงข้อห้ามต่อโฆษณาดังกล่าว ในกฎหมายสองพรรคเพื่อปฏิรูปวีซ่า H-1B และ L-1 ที่เขาแนะนำร่วมกับวุฒิสมาชิกชัค กราสลีย์ในปี 2009 และกระทรวงยุติธรรมที่มีการโพสต์ตำแหน่งงานดังกล่าว “เป็นความลับที่เปิดเผยในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ที่บริษัทต่างๆ ใช้วีซ่าเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างคนอเมริกัน” คอนรอยกล่าว ในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ Mint ได้แสดงโฆษณาตำแหน่งงานเหล่านี้แก่ James Herman รัฐมนตรีที่ปรึกษาฝ่ายกงสุลที่สถานทูตสหรัฐฯ ในนิวเดลี และเขากล่าวว่าเขา "เชื่อว่าเหตุการณ์เช่นนี้กำลังเกิดขึ้นกับหลายๆ บริษัท; เพียงเพราะพวกเขาไม่รู้ขีดจำกัด และคนงานจำนวนมากก็ไม่รู้เหมือนกัน” แต่เขาเสริมว่าการตรวจสอบในกรณีเช่นนี้นั้นสูงมาก “ในกรณีที่มีคนเพิ่งได้รับการว่าจ้างจากบริษัทแห่งหนึ่ง เราคงมีคำถามมากมายว่าทำไมพวกเขาถึงถูกจ้าง สิ่งที่พวกเขาจะไปทำในอเมริกา และอัตราการปฏิเสธของเราสำหรับเรื่องแบบนี้ก็สูงกว่ามาก” แม้ว่าโฆษณาดังกล่าวอาจดูเป็นการกล่าวหา แต่ Stephen Yale-Loehr ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายคนเข้าเมืองที่ Cornell Law School ซึ่งตรวจสอบโฆษณาบางชิ้นกล่าวว่า แม้ว่าโฆษณาบางรายการจะ "ดูน่าสงสัย" แต่ก็ไม่ได้บ่งชี้ว่าผู้สมัครจะทำงานที่เป็นสิ่งต้องห้าม ในวีซ่า ข้อบังคับเกี่ยวกับวีซ่า B-1 มีความคลุมเครือและมักยากสำหรับบริษัทและเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองในการตีความ เขากล่าว “เป็นเรื่องยากแม้แต่นักกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่จะทราบเกณฑ์ที่เหมาะสมของผู้ถือวีซ่า B-1” เขากล่าว จากข้อมูลของ Yale-Loehr กฎระเบียบด้านวีซ่าธุรกิจของสหรัฐอเมริกาสรุปว่าชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า B-1 ควรมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการ กล่าวคือ พวกเขาควรได้รับการชำระโดยบริษัทในต่างประเทศ ไม่ใช่โดยบริษัทของสหรัฐอเมริกา กิจกรรมของพวกเขาจะต้องเกิดขึ้นโดยบังเอิญกับงานที่จะดำเนินการนอกสหรัฐอเมริกาเป็นหลัก และพวกเขาไม่สามารถแทนที่คนงานสหรัฐได้ “แต่ความหมายในความเป็นจริงนั้นยากที่จะระบุได้” เขากล่าว หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com