คุณกำลังคิดที่จะส่งพนักงานไปต่างประเทศหรือไม่?

การส่งพนักงานไปต่างประเทศเป็นโอกาสที่ดีสำหรับธุรกิจที่จะเติบโตและให้โอกาสพนักงานคนนั้นในการพัฒนาตนเอง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการวางแผนไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่การเตรียมการเดินทางเท่านั้น มีประเด็นสำคัญบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม และข้อผิดพลาดทั่วไป ในการทำให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดและตระหนักดีถึงผลกระทบด้านต้นทุนจากการย้าย * การย้ายถิ่นฐาน - ทำความเข้าใจข้อกำหนดการย้ายถิ่นฐานในประเทศเจ้าบ้านและให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตาม การทำผิดนี้อาจส่งผลร้ายแรงต่อพนักงานของคุณ และอาจลดโอกาสในการทำธุรกิจในประเทศนั้นลงอย่างมาก พนักงานจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน วีซ่า หรือทั้งสองอย่างหรือไม่? สิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากบริษัทในท้องถิ่น และจำเป็นต้องจ้างงานในท้องถิ่นหรือไม่? * คำแนะนำด้านภาษี - ทราบผลกระทบทางภาษีของการมอบหมายงานสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทั้งในประเทศบ้านเกิดและประเทศเจ้าภาพ ที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณควรเริ่มต้นด้วยการดูตัวเลือกสำหรับธุรกิจ (เช่น สถานที่ที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงาน เมื่อมีการบันทึกต้นทุนเงินเดือนไว้) และแจ้งให้คุณทราบถึงผลกระทบทางภาษีของตัวเลือกเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงินให้กับบุคคลในท้องถิ่นอาจมีผลกระทบต่อภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับบริษัท คุณควรมีความคิดว่าบริษัทเตรียมที่จะจ่ายเงินเพื่ออะไรและผลกระทบด้านต้นทุน (ดูด้านล่าง) เมื่อบริษัทกำหนดโครงสร้างการมอบหมายงานแล้ว พนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำด้านภาษีซึ่งปรับให้เหมาะกับโครงสร้างการมอบหมายงานที่คุณตัดสินใจไว้ด้วย โดยทั่วไปนายจ้างไม่ต้องการมีส่วนร่วมในสถานะทางภาษีส่วนบุคคลของลูกจ้าง แต่ที่ปรึกษาด้านภาษีควรระบุถึงภาวะแทรกซ้อนที่ชัดเจนหลังจากพบปะกับลูกจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่น ภาษีต่างประเทศเพิ่มเติมที่สำคัญอาจเนื่องมาจากด้านหลังของพอร์ตการลงทุนส่วนบุคคล * ประกันสังคม - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและพนักงานของคุณจ่ายเงินประกันสังคมถูกที่ โดยพื้นฐานแล้วโลกแบ่งออกเป็นสามส่วนที่แตกต่างกันเพื่อวัตถุประสงค์ด้านประกันสังคม - สหภาพยุโรป ประเทศที่สหราชอาณาจักรมีข้อตกลงประกันสังคมด้วย เช่น สหรัฐอเมริกาและ "อื่นๆ" ในบางกรณี คุณอาจสามารถเลือกสถานที่ที่จะจ่ายเงินประกันสังคมได้ และอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงานโดยรวม ในสถานการณ์อื่นไม่มีทางเลือกเลย * ใครจ่ายอะไร? - มีความชัดเจนว่าธุรกิจเตรียมที่จะจ่ายเพื่ออะไร และต้นทุนที่เกิดขึ้นของบริษัท ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับระดับของจำนวนพนักงานที่ต้องการในธุรกิจในต่างประเทศ เช่น ถ้าพนักงานจะย้ายไปอยู่กับครอบครัว คุณจะจ่ายค่าที่พักในต่างประเทศหรือไม่? จำกัดเฉพาะปีแรกของการมอบหมายงานหรือไม่ คุณคำนึงว่าพวกเขากำลังเช่าบ้านในสหราชอาณาจักรและได้รับรายได้จากค่าเช่าขณะอยู่ต่างประเทศหรือไม่? ประเทศเจ้าภาพเก็บภาษีที่พักนั้นหรือไม่และใครเป็นผู้จ่ายภาษี? คำถามเดียวกันนี้จำเป็นต้องถามจากมุมมองของประกันสังคม และจำไว้ว่า หากคุณรู้ว่าจะส่งพนักงานไปต่างประเทศมากขึ้น การตัดสินใจที่ทำตอนนี้จะถูกมองว่าเป็นแบบอย่างสำหรับการมอบหมายงานในอนาคต ดังนั้น จำไว้เสมอ! 13 กรกฎาคม 2011 ซาราห์โรเบิร์ต http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com