ใช้รายการตรวจสอบเอกสารวีซ่า H1B ? ค่าใช้จ่าย ? อะไรที่ไม่ควรให้?

สำคัญมาก. สิ่งที่คุณไม่ควรมอบให้กับบริษัทที่ให้การสนับสนุน H1B? คุณไม่ควรมอบเอกสารต้นฉบับแผ่นมาร์ค หนังสือเดินทาง หรือเอกสารอื่นใดแก่ผู้ใด

 

โดยส่วนใหญ่แล้ว USCIS จะไม่ขอต้นฉบับ หากคุณให้ต้นฉบับแสดงว่าคุณติดอยู่กับนายจ้างที่ยื่น อย่าให้ต้นฉบับใดๆ

 

ประเภทของวีซ่า H-1B คืออะไร? ประเภทวีซ่า H-1B คุณอาจมีคุณสมบัติหากคุณมีข้อเสนองานและสำเร็จการศึกษาเทียบเท่าระดับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกา คำร้อง H-1B ได้รับการอนุมัติในขั้นต้นเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี และสามารถขยายสถานะได้หลายครั้ง (แม้จะผ่านนายจ้างหลายคน) เป็นเวลาสูงสุดหกปี สถานะอาจขยายออกไปเกินหกปีได้ในบางกรณี เช่น หากมีการยื่นคำขอรับใบรับรองแรงงาน (PERM) กับกระทรวงแรงงานอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในสถานะ H-1B เป็นเวลาหกปี หรือหากมี คำร้องผู้อพยพ I-140 ที่ได้รับการอนุมัติในหมวดหมู่ EB-1 ถึง EB-3 ก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในสถานะ H-1B เป็นเวลาหกปี นาฬิกาหกปีในสถานะ H-1B สามารถระงับได้โดยการเดินทางไปต่างประเทศในขณะที่อยู่ในสถานะ H-1B ดังนั้นเวลาที่ใช้ในต่างประเทศจะไม่ถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของผลรวมหกปี พลเมืองของชิลีและสิงคโปร์มีทางเลือกในการยื่นคำร้อง H-1B1 (ซึ่งตรงข้ามกับคำร้อง H-1B)

 

รายการตรวจสอบเอกสารในการยื่นคำร้อง H-1B ผ่านสำนักงานกฎหมายของเราหรือไม่ เพื่อเตรียมความพร้อมและยื่นคำร้องสำหรับคนงานชั่วคราว (H-1B /H-1B1) กับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา "USCIS" อย่างเหมาะสม เราจำเป็นต้องมีข้อมูลและเอกสารดังต่อไปนี้ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับนายจ้างและผู้รับผลประโยชน์จะแสดงแยกกัน

ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง

1. ชื่อบริษัท

2 ที่อยู่

3 หมายเลขโทรศัพท์

4. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของรัฐบาลกลาง (EIN#)

5. ปีที่ก่อตั้ง

6. จำนวนพนักงานปัจจุบัน

7. รายได้/ยอดขายรวมประจำปี หรืองบประมาณ (สำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร) สำหรับปีล่าสุด (ตัวเลขโดยประมาณ)

8. ชื่อและตำแหน่งและที่อยู่อีเมลของผู้ที่จะลงนามในคำร้องในนามของบริษัท

9. ตำแหน่งงานที่นำเสนอพร้อมกับคำอธิบายหน้าที่หรือความรับผิดชอบ

10. เงินเดือนที่ได้รับ

11. โบรชัวร์หรือเว็บไซต์หรือคำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับบริษัท

หากนายจ้างเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เกี่ยวข้องหรือสังกัดสถาบันอุดมศึกษา หรือองค์กรวิจัยที่ไม่แสวงหาผลกำไร โปรดแนบเอกสารยืนยันสิ่งเดียวกัน

 

รายการตรวจสอบสำหรับผู้สมัครที่อยู่ในปัจจุบันในสหรัฐอเมริกาในสถานะวีซ่าชั่วคราว H-1B หรือ L-1 หรือสถานะวีซ่าชั่วคราวอื่น ๆ ยกเว้น F1 มีดังต่อไปนี้: (ไม่จำเป็นต้องใช้ต้นฉบับ - ต้องใช้สำเนาที่ชัดเจนและอ่านออกเท่านั้น)

1. หนังสือเดินทาง (หน้าข้อมูลชีวประวัติและหน้าวีซ่าสหรัฐอเมริกา)

2. I-94 ล่าสุด (ออกเมื่อเดินทางมาถึงสนามบิน)

3. H-1B / L-1 หรือประกาศการอนุมัติสถานะวีซ่าชั่วคราวอื่น ๆ

4. ชำระเงินต้นขั้วสำหรับสองเดือนล่าสุดและแบบฟอร์ม W-2 ล่าสุด หากปัจจุบันมีสถานะวีซ่าที่อนุญาตให้จ้างงานได้

5. ใบรับรองปริญญา, ใบรับรองผลการเรียน, อนุปริญญา และการประเมินผลการรับรอง ถ้ามี

6. ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา

7. หมายเลขโทรศัพท์

8. ที่อยู่อีเมล

9. ที่อยู่ถาวรในต่างประเทศพร้อมกับที่อยู่อาศัยปัจจุบัน

10. หมายเลขประกันสังคม ถ้ามี

11 ประวัติย่อ

 

รายการตรวจสอบสำหรับการยื่นคำร้อง H-1B ครั้งแรกสำหรับผู้สมัครที่อยู่ในสถานะนักเรียน F-1 ในปัจจุบันมีดังต่อไปนี้: (ไม่จำเป็นต้องใช้ต้นฉบับ – ต้องใช้สำเนาที่ชัดเจนและอ่านออกเท่านั้น)

1. หนังสือเดินทาง (หน้าข้อมูลชีวประวัติและหน้าวีซ่าสหรัฐอเมริกา)

2. I-94 ล่าสุด (ออกเมื่อเดินทางมาถึงสนามบิน)

3. OPT Card (ด้านหน้าและด้านหลัง) หากมี

4. I-20 ทั้งหมดออกโดยมหาวิทยาลัย

5. ใบรับรองปริญญา, ใบรับรองผลการเรียน, อนุปริญญา และการประเมินผลการรับรอง ถ้ามี

6. ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา

7. หมายเลขโทรศัพท์

8. ที่อยู่อีเมล

9. ที่อยู่ถาวรในต่างประเทศพร้อมกับที่อยู่อาศัยปัจจุบัน

10. หมายเลขประกันสังคม ถ้ามี

11 ประวัติย่อ

 

รายการตรวจสอบสำหรับการยื่นคำร้อง H-1B ครั้งแรกสำหรับผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศและปัจจุบันอยู่นอกสหรัฐอเมริกา

1. หนังสือเดินทาง (หน้าข้อมูลชีวประวัติ)

2. ใบรับรองปริญญา, ใบรับรองผลการเรียน, อนุปริญญา และการประเมินผลการรับรอง ถ้ามี

3. จดหมายประสบการณ์จากนายจ้างปัจจุบันและอดีต (จดหมายประสบการณ์ควรอยู่บนหัวจดหมายของบริษัท ลงวันที่และลงนาม จดหมายควรระบุวันที่จ้างงาน ตำแหน่งงาน และคำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับหน้าที่งานที่ทำ)

4. ที่อยู่อีเมล

5. ที่อยู่ถาวรในต่างประเทศ

6 ประวัติย่อ

 

ประเด็นสำคัญ: ค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้องกับการยื่นขอวีซ่า H-1B หรือไม่

กฎหมาย American Competitiveness and Workforce Improvement Act ปี 1998 ("ACWIA") ได้เพิ่มค่าธรรมเนียมในการยื่นคำร้องของ US Citizenship & Immigration Service (USCIS) หลายเท่า ค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสารของ USCIS ปกติอยู่ที่ 325 ดอลลาร์ บวกด้วย 500 ดอลลาร์สำหรับมาตรการ "ต่อต้านการฉ้อโกง" เงิน 500 ดอลลาร์นี้ใช้กับคำร้อง H-1B เบื้องต้นเท่านั้น และไม่สามารถใช้กับการขยายสถานะโดยนายจ้างคนเดียวกันได้

 

นอกจากนี้ นายจ้างส่วนใหญ่ยังต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 750 ดอลลาร์ (หากมีพนักงานน้อยกว่า 26 คน) หรือ 1500 ดอลลาร์ (หากมีพนักงาน 26 คนขึ้นไป) นายจ้างที่ได้รับการยกเว้นจาก $750 หรือ $1500 คือองค์กรวิจัยที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือองค์กรวิจัยของรัฐบาล หรือสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรในเครือหรือเกี่ยวข้องกับสถาบันอุดมศึกษา หรือสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา

 

เงินจำนวน $750 หรือ $1500 ไม่สามารถใช้ได้กับการขยายเวลา H-1B ครั้งที่สองผ่านนายจ้างคนเดียวกัน คำร้องที่แก้ไขแล้วไม่จำเป็นต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เว้นแต่คำร้องจะมีผลต่อการขยายสถานะผู้อพยพ ค่าธรรมเนียมการยื่นทั้งหมดจะต้องชำระให้กับกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและเป็นค่าใช้จ่ายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ค่าทนายความเป็นสิ่งที่นายจ้างจะต้องเสียและอาจถูกเรียกเก็บ สามารถมีราคาตั้งแต่ $400 ถึง $800 ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทนายความ ในฐานะพนักงาน คุณไม่ควรจ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ สำหรับการยื่นคำร้อง H1B นายจ้างในอนาคตของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายในการยื่นคำร้อง H1B...

 

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการยื่นคำร้อง H-1B หรือไม่?

ใช่. นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ผู้อพยพย้ายถิ่นฐาน H-1B คืนเงินหรือชดเชยอย่างสร้างสรรค์แก่นายจ้างสำหรับส่วนหนึ่งส่วนใดของค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้อง H-1B ยกเว้นค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องพื้นฐาน 325 ดอลลาร์ ซึ่งสามารถชำระโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง รวมถึงผู้รับผลประโยชน์ด้วย เนื่องจากค่าธรรมเนียมการยื่นเป็นเพียงภาระของนายจ้างเท่านั้น USCIS จะปฏิเสธการส่งเงิน (ยกเว้นค่าธรรมเนียมการยื่นพื้นฐาน 325 ดอลลาร์) จากผู้รับผลประโยชน์ H-1B หรือตัวแทนของผู้รับผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับคำร้อง H-1B โดยปกติ USCIS จะยอมรับการส่งเงินจากทนายความ

 

VISA CAPS ใช้ได้กับฉันหรือไม่?

พระราชบัญญัติความสามารถในการแข่งขันและการพัฒนาแรงงานของอเมริกาปี 1998 (ACWIA) ได้รับการตราขึ้นเพื่อเพิ่มขีดจำกัดของวีซ่า H-1B เป็น 115,000 สำหรับปีงบประมาณ (1 ตุลาคมถึง 30 กันยายน) ปี 1999 และ 2000 และ 107,500 สำหรับปีงบประมาณ 2001 โควต้ากลับมาที่ 65,000 ในปีงบประมาณ 2002 และหลังจากนั้น เป็นจำนวนเดียวกับที่มีอยู่ก่อนที่จะมีการผ่านการรับรอง ACWIA ในปี 2011 วงเงินวีซ่ายังคงอยู่ที่ 65,000 ใบ อัตราแคปไม่สามารถใช้ได้สำหรับผู้อพยพย้ายถิ่นฐาน H-1B ในปัจจุบันที่ยื่นเพื่อขยายเวลาการพำนัก การแก้ไขเงื่อนไขการจ้างงานในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงนายจ้าง (เช่น การจ้างงานตามลำดับในสถานะวีซ่า H-1B) และการจ้างงานพร้อมกัน

 

การยกเว้นจากขีดจำกัดวีซ่าเดียวกันนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรวิจัยที่ไม่แสวงหากำไรหรือองค์กรวิจัยของรัฐบาล หรือสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในเครือหรือเกี่ยวข้องกับสถาบันอุดมศึกษา สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทของสหรัฐอเมริกา จะมีวงเงินวีซ่าเพิ่มเติมอยู่ที่ 20,000 ใบ นอกเหนือจากวีซ่าปกติสูงสุด 65,000 ใบ ปริญญาโทไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับงานที่เสนอในคำร้อง H-1B เป็นที่ยอมรับเช่นกันหากงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นคุณสมบัติขั้นต่ำของงาน ตราบเท่าที่ยังคงเป็นอาชีพพิเศษที่ต้องได้รับวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างน้อยหรือเทียบเท่ากับสหรัฐอเมริกาจึงจะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเพียงพอ บุคคลที่ยื่นคำร้อง H-1B ในตอนแรกโดยนายจ้างที่ได้รับการยกเว้นภาษีจะต้องเสียภาษีสูงสุดหากเปลี่ยนนายจ้าง และนายจ้างใหม่ไม่ใช่องค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษี พลเมืองของชิลีและสิงคโปร์จะได้รับสิทธิพิเศษภายในขีดจำกัดวีซ่า

 

ฉันสามารถสนับสนุนตัวเองสำหรับประเภทวีซ่า H-1B ได้หรือไม่

คุณต้องได้รับการสนับสนุนจาก "นายจ้างของสหรัฐอเมริกา" จะเป็นอย่างไรหากคุณเป็นนายจ้างในรูปแบบของบริษัทที่คุณก่อตั้งขึ้น? กฎระเบียบของ USCIS ให้คำจำกัดความของนายจ้างว่า "บุคคลหรือนิติบุคคล...ที่ว่าจ้างบริการหรือแรงงานของลูกจ้างที่จะดำเนินการในสหรัฐอเมริกาเพื่อรับค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่น" เนื่องจากคำร้อง H-1B จะต้องได้รับการอนุมัติก่อนเริ่มการจ้างงาน และเป็นเรื่องยาก แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ก็ตาม สำหรับบริษัท "กระดาษ" ที่ไม่มีพนักงานและไม่มีรายได้ที่จะได้รับการพิจารณาให้เป็นนายจ้างที่สามารถให้การสนับสนุนผู้รับผลประโยชน์จาก H-1B ได้ ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่ต้องเอาชนะคือการจัดตั้งบริษัทที่มีศักยภาพเพียงพอที่จะได้รับการอนุมัติจาก USCIS โดยไม่ต้องได้รับการว่าจ้างในทางเทคนิคในระหว่างกาล

 

วิธีหนึ่งที่จะอยู่ภายใต้กฎหมายคือการจัดตั้งบริษัทโดยได้รับความช่วยเหลือจากนักลงทุนรายอื่น ตำแหน่งที่อนุรักษ์นิยมมากที่สุดคือการเป็นเพียง "นักลงทุนเชิงรับ" ซึ่งตรงข้ามกับการใช้อำนาจในการตัดสินใจที่สำคัญในบริษัท บุคคลไม่สามารถถูกกล่าวหาว่าเป็นการจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาตได้ หากเขาหรือเธอเป็นเพียงนักลงทุนเชิงรับในบริษัทที่จะสนับสนุนเขาหรือเธอสำหรับวีซ่า H-1B

 

โดยสรุป บุคคลไม่สามารถ "จ้าง" ในสถานะ H-1B ได้จนกว่านายจ้างจะยื่นคำร้องและได้รับการอนุมัติ H-1B

 

ความแตกต่างระหว่างสถานะ H-1B และวีซ่า H-1B คืออะไร?

สามารถเปลี่ยนสถานะได้หากผู้รับผลประโยชน์อยู่ในสหรัฐอเมริกาในขณะที่ต้องขอวีซ่าจากนอกสหรัฐอเมริกา เช่น บุคคลที่มีสถานะ F-1 (นักเรียน) สามารถเปลี่ยนสถานะเป็น H-1B ได้เมื่อได้รับการอนุมัติจาก H-1B -1B คำร้องยื่นโดยนายจ้างของเขาหรือเธอ บุคคลดังกล่าวสามารถเริ่มงานได้ทันที (ตามเงื่อนไขในหนังสือแจ้งการอนุมัติ) โดยไม่ต้องออกจากสหรัฐอเมริกาและได้รับวีซ่า H-1B ที่สถานกงสุลสหรัฐฯ ในต่างประเทศ หากผู้รับผลประโยชน์ H-1B เดินทางไปต่างประเทศ ณ จุดใดจุดหนึ่ง จำเป็นต้องได้รับตราประทับ H-1B (วีซ่า) ในหนังสือเดินทางจากสถานกงสุลสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศเพื่อกลับเข้าสู่สหรัฐอเมริกาอีกครั้งในสถานะ H-XNUMXB

 

ในทางกลับกัน บุคคลภายนอกสหรัฐอเมริกาสามารถยื่นคำร้อง H-1B ต่อ USCIS ในนามของตนโดยนายจ้าง และแจ้งการอนุมัติไปยังสถานกงสุลสหรัฐฯ ที่ใกล้ที่สุดซึ่งมีเขตอำนาจศาลเหนือสถานที่อยู่อาศัยของตนเพื่อออก H -1B ประทับตราวีซ่าเพื่อเข้าประเทศสหรัฐอเมริกา เมื่อเข้าประเทศ บุคคลนี้จะอยู่ในสถานะ H-1B

 

"เฉพาะนายจ้าง" หมายถึงอะไร?

หนังสือแจ้งการอนุมัติ H-1B ใช้ได้กับนายจ้างรายเดียวเท่านั้น หากบุคคลประสงค์จะไปทำงานที่อื่น นายจ้างใหม่จะต้องยื่นคำร้อง H-1B กับ USCIS ด้วย ภายใต้กฎการเคลื่อนย้ายของสถานะวีซ่า H-1B บุคคลที่อยู่ในสถานะวีซ่า H-1B ในปัจจุบันสามารถเริ่มต้นการจ้างงานกับนายจ้าง H-1B ใหม่ได้เมื่อมีการยื่นคำร้อง H-1B โดยนายจ้างใหม่เพื่อขอขยายเวลาสถานะ H-1B . ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะได้รับอนุมัติคำร้องก่อนที่จะเริ่มการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ หาก USCIS ยังไม่อนุมัติคำร้อง H-1B ที่นายจ้างใหม่ยื่นภายใน 240 วัน ผู้รับผลประโยชน์จะต้องระงับการจ้างงานของเขากับนายจ้างใหม่ (แม้ว่าเขาหรือเธอจะยังคงอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมายตามคำร้อง H-1B ที่รอดำเนินการ ) จากนั้นจึงกลับมาทำงานต่อกับนายจ้างใหม่เมื่อได้รับอนุมัติคำร้อง H1B เพื่อขยายสถานะ H-1B

 

ฉันสามารถทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนได้หรือไม่?

ใช่ แต่นายจ้างทุกคนจะต้องยื่นคำร้อง H-1B ให้กับคุณ โดยทั่วไปบุคคลจะมีนายจ้าง H-1B แบบเต็มเวลาหนึ่งรายและนายจ้าง H-1B นอกเวลาหนึ่งรายหากเขาหรือเธอทำงานให้กับนายจ้างสองคนพร้อมกัน แต่ไม่มีสิ่งใดขัดขวางไม่ให้บุคคลหนึ่งทำงานเต็มเวลาให้กับนายจ้างตั้งแต่สองคนขึ้นไป ดูบทความของเราเกี่ยวกับการจ้างงานพร้อมกัน

 

สถานะวีซ่า H-1B มีระยะเวลาเท่าไร?

คำร้อง H-1B ได้รับการอนุมัติเบื้องต้นเป็นเวลาสามปีและสามารถขยายออกไปได้อีกสามปี สูงสุดไม่เกิน 6 ปี นาฬิกาเริ่มนับจากวันที่เข้าประเทศสหรัฐอเมริกาผ่านวีซ่า H-1B และไม่ใช่จากวันที่ออกวีซ่า ยิ่งไปกว่านั้น ยังอิงตามเวลาที่ใช้จริงในสหรัฐอเมริกาในสถานะ H-1B มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของวีซ่า ดังนั้น หากคุณใช้เวลาอยู่นอกสหรัฐอเมริการะหว่างการเข้าพักหกปี คุณสามารถ "ย้อนเวลากลับไป" ได้ด้วยการขยายเวลาสูงสุดหกปีออกไป โปรดเตรียมหลักฐานการใช้เวลานอกสหรัฐอเมริกาในสถานะ H-1B หากคุณต้องการสมัครขยายเวลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์ของการใช้เวลานอกสหรัฐอเมริกา หลักฐานการใช้เวลาในต่างประเทศอาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ดังต่อไปนี้: สำเนาหนังสือเดินทางพร้อมประทับตราเข้า/ออก กำหนดการเดินทางโดยสายการบินหรือตัวแทนการท่องเที่ยว ค่าสาธารณูปโภค ธุรกรรมทางการเงินที่ต้องมีสถานะทางกายภาพ บันทึกการจ้างงานหรือการยื่นภาษีในต่างประเทศ ใบอนุญาต ใบอนุญาต หรือบัตรประจำตัว (เช่น ใบขับขี่) ซึ่งออกให้ตามการมีอยู่จริง จดหมายหรือหนังสือรับรองยืนยันการมีอยู่ของคุณ

 

หลังจากถึงขีดจำกัด 6 ปีสำหรับสถานะวีซ่า H-1B บุคคลสามารถออกจากสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาหนึ่งปีติดต่อกันและกลับเข้าสู่สถานะวีซ่า H-1B อีกครั้ง ระยะเวลาหนึ่งปีในต่างประเทศไม่จำเป็นต้องอยู่ในประเทศบ้านเกิดหรือประเทศที่คุณพำนักครั้งสุดท้าย และการไปเยือนสหรัฐอเมริกาเพียงสั้นๆ ก็ไม่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดเรื่องความต่อเนื่อง อีกทางหนึ่ง สถานะอาจขยายออกไปเกินกว่าหกปีในบางกรณี กล่าวคือ หากมีการยื่นคำร้องขอใบรับรองแรงงาน (PERM) กับกระทรวงแรงงานอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในสถานะ H-1B เป็นเวลาหกปี หรือหาก มีการยื่นคำร้องผู้อพยพ I-140 ที่ได้รับการอนุมัติในหมวดหมู่ EB-1 ถึง EB-3 ก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในสถานะ H-1B เป็นเวลาหกปี

 

ฉันสามารถทำงานในสถานะ H-1B ก่อนที่จะได้รับการอนุมัติได้หรือไม่

ใช่ หากคุณกำลัง "ย้าย" สถานะ H-1B ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ปัจจุบันอยู่ในสถานะ H-1B โดยนายจ้าง A สามารถเริ่มต้นการจ้างงานกับนายจ้าง B ได้ เมื่อนายจ้าง B ยื่นคำร้อง H-1B กับ USCIS เพื่อขอขยายสถานะ H-1B คุณสามารถทำงานต่อได้สูงสุดถึง 240 วัน แม้ว่า I-94 ของคุณจะหมดอายุก่อนที่จะได้รับการอนุมัติคำร้อง H-1B ผ่านทางนายจ้าง B ก็ตาม อนึ่ง เมื่อสถานะ H-1B กำลังจะหมดอายุ คำร้อง H-1B ที่ขอขยายสถานะสามารถ ยื่นได้สูงสุด 180 วันก่อนวันหมดอายุที่ระบุไว้ใน I-94 ที่แนบมากับหนังสือแจ้งการอนุมัติ H-1B (แบบฟอร์ม I-797) หรือวันที่ที่ระบุไว้ใน I-94 ที่ออกให้เมื่อเข้าสหรัฐอเมริกา “ครั้งสุดท้าย กฎการดำเนินการ” ใช้ในการกำหนดวันที่ถูกต้องเมื่อมีข้อขัดแย้ง

 

ตัวอย่างเช่น หากบุคคลมีประกาศการอนุมัติ H-1B ซึ่งใช้ได้จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2013 แต่ I-94 ของเขาหรือเธอที่ออกที่ด่านทางเข้าออกแสดงว่าสถานะ H-1B หมดอายุในวันที่ 30 เมษายน 2011 บุคคลนั้นคือ สามารถอยู่ได้อย่างถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาจนถึงวันที่ 30 เมษายน 2011 เท่านั้น หากการเข้ามายังสหรัฐอเมริกาเป็นการดำเนินการครั้งล่าสุดโดย USCIS

 

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการสมัครตามเงื่อนไขแรงงานและใบรับรองแรงงาน?

LCA (การสมัครเงื่อนไขแรงงาน) จะถูกยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์กับกระทรวงแรงงาน (DOL) จะต้องได้รับการรับรองโดย DOL ก่อนที่จะยื่นคำร้อง H-1B ต่อ USCIS เป็นขั้นตอนแบบย่อซึ่งให้ผลการรับรองภายใน 10 วันทำการ และโดยปกติจะได้รับการดูแลโดยทนายความที่จัดการจัดเตรียมและยื่นคำร้อง H-1B การรับรองแรงงาน (การสมัครเพื่อรับรองการจ้างงานคนต่างด้าวหรือที่เรียกว่า PERM) เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรตามการจ้างงาน และไม่เกี่ยวข้องกับประเภทวีซ่าชั่วคราว H-1B แม้ว่านายจ้างมักจะยื่นใบรับรองแรงงานกับ DOL โดยนายจ้างในขณะที่ บุคคลนั้นอยู่ในสถานะ H-1B หากนายจ้างเสนอการจ้างงานเต็มเวลาถาวรให้กับลูกจ้าง

 

ต้องดำเนินการขั้นตอนใดให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะยื่นคำร้อง H-1B

กระบวนการเริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีนายจ้างที่เต็มใจที่จะลงนามในคำร้อง H-1B หรือไม่ และบุคคลนั้นจะทำงานในอาชีพพิเศษที่ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกาหรือเทียบเท่าจากต่างประเทศหรือไม่ และบุคคลนั้นมีคุณสมบัติข้างต้นหรือไม่ คุณสมบัติ. การประเมินระดับต่างประเทศจะต้องเสร็จสิ้นโดยผู้ประเมินผลการรับรองที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (สำนักงานกฎหมายของเราสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างคุณและผู้ประเมิน) โดยเท่ากับระดับปริญญาจากต่างประเทศ (ถ้ามี) เทียบเท่ากับสหรัฐอเมริกา ประสบการณ์การจ้างงานอาจนำมาพิจารณาด้วย และผู้ประเมินส่วนใหญ่ใช้สูตรของประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพ 3 ปีซึ่งเท่ากับหนึ่งปีในวิทยาลัย จากนั้นจะต้องกำหนด "ค่าจ้างที่มีอยู่" นายจ้าง H-1B จะต้องจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่าสำหรับตำแหน่งงานในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ท้องถิ่น (สิ่งที่นายจ้างในสถานที่ตั้งใกล้เคียงกันจ่ายคนงานในสหรัฐฯ สำหรับตำแหน่งเดียวกัน) หรือค่าจ้างจริงที่จ่ายให้กับพนักงานในบริษัท (ที่ให้การสนับสนุน) ซึ่งมีตำแหน่งคล้ายกัน

 

แหล่งที่มาทั่วไปในการพิจารณาค่าจ้างทั่วไปคือห้องสมุดค่าจ้างออนไลน์ของศูนย์ข้อมูลการรับรองแรงงานต่างประเทศ ซึ่งผู้รับผลประโยชน์ H-1B จะทำงาน ข้อมูลค่าจ้างทั่วไปและข้อมูลอื่นๆ จะถูกป้อนลงในแอปพลิเคชันที่เรียกว่าแอปพลิเคชันสภาพแรงงาน (LCA) LCA ยื่นต่อกระทรวงแรงงานซึ่งเป็นผู้รับรองและส่งกลับไปยังทนายความหรือนายจ้างหากไม่มีทนายความตามบันทึก ขั้นตอนต่อไปคือการส่งแบบฟอร์ม I-129 พร้อมส่วนเสริม H ไปยัง USCIS พร้อมด้วย LCA ที่ได้รับการรับรอง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ลักษณะและหน้าที่ของตำแหน่งและหลักฐานแสดงภูมิหลังและการศึกษาของผู้รับผลประโยชน์ ตลอดจนหลักฐานของ การรักษาสถานะผู้อพยพในปัจจุบันหากอยู่ในสหรัฐอเมริกา ณ เวลาที่ยื่นคำร้อง H-1B นี่เป็นเรื่องยากกว่าที่ปรากฏ อาชีพทั้งหมด (หากไม่ใช่จักรวรรดิ) ได้รับการสร้างขึ้นจากการศึกษากฎหมาย ข้อบังคับ และขั้นตอนของ H-1B

 

เมื่อใดที่ฉันควรสนับสนุนให้นายจ้างยื่นคำร้อง H-1B

สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มกระบวนการตั้งแต่เนิ่นๆ เนื่องจาก LCA ยื่นต่อ DOL หลังจากการกำหนดค่าจ้างโดยทั่วไปอาจใช้เวลาสองสัปดาห์ คำร้อง H-1B ที่ยื่นต่อ USCIS อาจใช้เวลาตั้งแต่หกสัปดาห์ถึงหลายเดือนในการอนุมัติ นอกจากนี้ USCIS caps (โควต้า) ในวีซ่า H-1B ยังโต้แย้งอย่างแข็งขันยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความสำคัญของการเริ่มต้นกระบวนการตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อไม่ให้สถานะทางกฎหมายหยุดชะงัก บุคคลที่อยู่ภายใต้โควต้า H-1B สำหรับปีงบประมาณใดๆ (1 ตุลาคม ถึง 30 กันยายน) ควรยื่นคำร้องโดยเร็วที่สุดเท่าที่สามารถทำได้ตามกฎหมาย (01 เมษายน โดยขอวันเริ่มงานคือ 01 ตุลาคม)

 

สำหรับปีงบประมาณ 2009 ซึ่งเริ่มในวันที่ 01 ตุลาคม 2008 และอนุญาตให้ยื่นคำร้องเรื่องหมวกได้สูงสุดหกเดือนก่อนเริ่มปีงบประมาณ ขีดจำกัดวีซ่าจะถึงขีดจำกัดในวันที่ 05 เมษายน 2008 USCIS ให้การพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันกับคำร้องเรื่องหมวก H-1B ที่ได้รับระหว่างวันที่ 01 เมษายนถึง 05 เมษายน พ.ศ. 2008 สำหรับปีงบประมาณ 2009 และปฏิเสธที่จะยอมรับคำร้องเรื่องหมวก H-1B เพิ่มเติมใดๆ USCIS ยังจัดทำระบบการคัดเลือกแบบสุ่ม เนื่องจากมีการยื่นคำร้องจำนวนมากภายในวันที่ 05 เมษายน ซึ่งมากกว่าช่องวีซ่าที่มีอยู่ ในปีงบประมาณ 2010 วีซ่าถึงขีดจำกัดในวันที่ 21 ธันวาคม 2009 สำหรับปีงบประมาณ 2011 วีซ่าถึงขีดจำกัดในวันที่ 26 มกราคม 2011 สำหรับปีงบประมาณ 2012 วีซ่าถึงขีดจำกัดในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2011

 

หกปีของฉันในสถานะ H-1B กำลังจะหมดอายุ อะไรต่อไป?

ผู้ที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังสหรัฐอเมริกาควรสำรวจกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองต่างๆ ในช่วงปีแรกหรือปีที่สองของสถานะ H-1B หากเขาหรือเธอไม่ต้องการออกจากสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อกลับเข้าสู่สถานะ H-1B อีกครั้ง การยื่นขอใบรับรองการจ้างงานคนต่างด้าว (การรับรองแรงงาน ซึ่งปัจจุบันรู้จักกันในชื่อ PERM) อาจใช้เวลาหลายเดือนในการรับรองหลังจากการยื่น และใบสมัคร PERM จะต้องอยู่ระหว่างการพิจารณากับ USCIS เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะเสร็จสิ้นในวีซ่า H-1B เป็นเวลาหกปี สถานะ (หรือคำร้อง I-140 สำหรับคนงานอพยพที่ได้รับการอนุมัติโดย USCIS หลังจากการรับรอง PERM) เพื่อขยายสถานะ H-1B เกินกว่าหกปี

 

ผู้สมัครต่างชาติเกือบทั้งหมดที่กำลังมองหาถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกาตามข้อเสนอการจ้างงาน จำเป็นต้องมีใบสมัคร PERM ที่ได้รับการรับรองจาก DOL ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการกรีนการ์ดตามการจ้างงาน หากใบสมัคร PERM ไม่ได้ยื่นภายในเวลาก่อนที่จะครบกำหนดหกปี และคู่สมรสของผู้สมัครอยู่ในสถานะ H-1B เช่นกัน ผู้สมัครอาจสามารถเปลี่ยนสถานะเป็น H-4 ได้ แม้ว่า H-4 (ขึ้นอยู่กับ H-1) -XNUMXB ผู้ถือสถานะ) สถานะไม่อนุญาตให้มีการจ้างงาน

 

ก่อนปี 2007 ข้อจำกัดหกปีใช้กับสถานะวีซ่า H โดยทั่วไป (ไม่ว่าจะเป็นสถานะวีซ่าขึ้นอยู่กับ H-1B หรือ H-4) รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานพบข้อค้นพบสองประการก่อนที่จะออกใบรับรองแรงงาน (PERM): ก) ไม่พบคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของสหรัฐอเมริกาในเวลาที่ยื่นใบสมัคร และไม่พบคนงานที่มีคุณสมบัติ เต็มใจ และพร้อมที่จะดำรงตำแหน่งดังกล่าวในขอบเขตการจ้างงานที่ตั้งใจไว้ เสนอให้กับผู้สมัคร; และ b) การจ้างงานของผู้สมัครชาวต่างชาติจะไม่ส่งผลเสียต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานของคนงานในสหรัฐฯ ที่ได้รับการว่าจ้างในลักษณะเดียวกัน คำร้องผู้อพยพ (แบบฟอร์ม I-140) จะต้องยื่นต่อ USCIS ภายใน 180 วันนับจากวันที่ได้รับการรับรองแรงงาน (PERM) บุคคลอาจพิจารณาเปลี่ยนสถานะเป็นผู้ไม่อพยพประเภทอื่น แต่วีซ่าประเภทไม่อพยพอื่นๆ ส่วนใหญ่ เช่น F-1 (นักเรียน) หรือ B-1 หรือ B-2 (ผู้เยี่ยมชมธุรกิจหรือนักท่องเที่ยว) ไม่อนุญาตให้มีการจ้างงาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าประเภท O-1 แต่สถานะวีซ่าชั่วคราวนี้จำเป็นต้องมีการเสนอการจ้างงานและเหมาะสำหรับบุคคลที่ "มีความสามารถพิเศษ" เท่านั้น อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำงานในต่างประเทศให้กับสำนักงานนายจ้างของสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศเป็นเวลาหนึ่งปีและกลับเข้าสู่สหรัฐอเมริกาอีกครั้งด้วยสถานะ L-1 ภายใต้หมวดหมู่ผู้จัดการ/ผู้บริหารข้ามชาติ (L-1A) หรือหมวดหมู่ผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้เฉพาะทาง (L-1B) . หมวดหมู่ L-1A อนุญาตให้ยื่นคำร้องผู้อพยพได้โดยตรง ซึ่งนำไปสู่กรีนการ์ด โดยไม่ต้องได้รับการรับรอง PERM จาก DOL ก่อน

 

จะนำคู่สมรสมาถือวีซ่า H-4 ได้อย่างไร?

คู่สมรสของผู้ถือ H-1B สามารถเปลี่ยนสถานะเป็นสถานะ H-4 ได้หากอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือคู่สมรสอาจยื่นขอวีซ่า H-4 ที่สถานกงสุลสหรัฐฯ ในต่างประเทศ คู่สมรส H-1B ไม่จำเป็นต้องมาปรากฏตัวที่สถานกงสุล ข้อกำหนด ได้แก่ หนังสือแจ้งการอนุมัติแบบฟอร์ม I-797 (H-1B) ของคู่สมรส H-1B, สำเนาแบบฟอร์ม I-129H และ LCA ที่นายจ้างของคู่สมรส H-1B ยื่นต่อ USCIS, สำเนาเอกสารประกอบทั้งหมดที่ยื่นกับ USCIS แบบฟอร์ม I-129H, ทะเบียนสมรส, สูติบัตร และหนังสือเดินทาง (ของคู่สมรส), หนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้างของคู่สมรส H-1B, สำเนาหนังสือเดินทางของคู่สมรส H1B ที่ได้รับการรับรอง ใบแจ้งยอดธนาคารหรือแบบแสดงรายการภาษีที่แสดงรายได้เพียงพอที่จะเลี้ยงดูคู่สมรสที่อยู่ในอุปการะ, ต้นขั้วการจ่ายเงินล่าสุด และ W-2 (สรุปรายได้ต่อปี) ของคู่สมรส H-1B รูปถ่ายงานแต่งงานและบัตรเชิญงานแต่งงานบางส่วน และค่าธรรมเนียมวีซ่า อย่าส่งเอกสารต้นฉบับเนื่องจากไม่น่าจะส่งคืนได้ แต่ควรมีต้นฉบับให้พร้อมเมื่อเจ้าหน้าที่กงสุลร้องขอ

 

ในกรณีส่วนใหญ่ สถานกงสุลจะกำหนดให้คู่สมรส H-1B มีตราประทับวีซ่า H-1B ที่ยังไม่หมดอายุในหนังสือเดินทางของตน ก่อนที่จะออกตราประทับวีซ่า H-4 ให้กับคู่สมรส เอกสารข้างต้นบางส่วนไม่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนสถานะเป็น H-4 ภายในสหรัฐอเมริกา แต่รายการข้างต้นเป็นเอกสารอ้างอิงที่ครอบคลุมซึ่งควรจะพร้อมใช้งานทันที

 

นายจ้างของฉันรวมเข้ากับนายจ้างรายอื่น ฉันจะยื่นคำร้องที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมหรือไม่

จำเป็นต้องมีคำร้องที่แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้: หน้าที่งานของผู้รับผลประโยชน์ H-1B มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญจนถึงขอบเขตที่หน้าที่ไม่เหมือนกับตำแหน่งที่ระบุไว้ในคำร้อง I-129 ที่ยื่นต่อ USCIS อีกต่อไป; เมื่อผู้รับผลประโยชน์ H-1B ได้รับมอบหมายให้ไปยังสถานที่นอกเขตพื้นที่เมืองใหญ่ของการจ้างงานที่ระบุไว้ใน LCA ดั้งเดิม เมื่อหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงตามการปรับโครงสร้างองค์กร เช่น การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ หรือการควบรวมกิจการ เมื่อนายจ้าง H-1B รวมตัวกับบริษัทอื่นเพื่อสร้างนิติบุคคลที่สามซึ่งจะจ้างผู้รับผลประโยชน์ในภายหลัง เมื่อผู้รับผลประโยชน์ H-1B ถูกโอนไปยังนิติบุคคลอื่นภายในโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง โปรดทราบว่าคำร้องที่แก้ไขอาจไม่จำเป็นต้องมีในกรณีที่องค์กรใหม่ได้รับสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างเดิม และข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานยังคงเหมือนเดิม แต่เป็นตัวตนของนายจ้าง การได้มาที่เกี่ยวข้องกับการซื้อสินทรัพย์จะต้องได้รับการประเมินเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทจัดซื้อได้รับสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของนายจ้างเดิม

 

สถานะของฉันจะเป็นอย่างไรหากฉันอยู่ใน OPT (สถานะ F-1) และถึงโควต้า H-1B แล้ว

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติเสริม (OPT) เป็นรูปแบบหนึ่งของใบอนุญาตทำงานที่ปกติแล้วจะมอบให้เป็นเวลาหนึ่งปีแก่นักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษา OPT ช่วยให้นักศึกษาสามารถทำงานให้กับนายจ้างคนใดก็ได้และได้รับประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่า ไม่มีคำว่าเร็วเกินไปที่จะหานายจ้างที่ยินดียื่นคำร้อง H-1B USCIS ระบุว่าสำหรับปีงบประมาณ (FY) 1999 จะรองรับผู้ถือสถานะวีซ่า F และ J ที่มีสถานะถูกต้อง ซึ่งนายจ้างยื่นคำร้อง H-1B ตามเวลาที่กำหนด (เช่น ก่อนวันหมดอายุของสถานะปัจจุบัน) คำร้องในหมวดหมู่นี้จะได้รับการตัดสินด้วยวันที่เริ่มต้นในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 1999 และ (รวมทั้งคู่สมรสและบุตร) จะได้รับอนุญาตให้อยู่ในสหรัฐอเมริการะหว่างรอสถานะ H-1B ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 1999

 

อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครเหล่านี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นใดที่อาจละเมิดสถานะ F และ J ของตน USCIS ชี้แจงว่าไม่มีข้อกำหนดว่าผู้ถือวีซ่า F หรือ J ควรยื่นขอเปลี่ยนสถานะก่อนที่จะถึงขีดจำกัด กฎระเบียบของ USCIS ข้างต้นใช้กับปีงบประมาณ 2000 เช่นกัน ตกลง ข้างต้นเป็นบทเรียนประวัติศาสตร์ที่น่าสนใจซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพี่น้องหรือรุ่นพี่ของคุณในวิทยาลัย ในปี 2008 USCIS ได้บังคับใช้ข้อกำหนด "cap gap" ซึ่งอนุญาตให้บุคคลซึ่งคำร้อง H-1B ได้ถูกยื่นโดยเริ่มการจ้างงานในวันที่ 01 ตุลาคม 2008 ซึ่งเป็นเร็วที่สุดที่คำร้องเรื่อง cap-subject จะได้รับอนุมัติสำหรับปีงบประมาณ เพื่อขยายเวลาออกไป OPT ของพวกเขาและอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย แม้ว่า OPT ของพวกเขาจะหมดอายุก่อนวันที่ 01 ตุลาคม 2008 ตราบใดที่คำร้องของพวกเขาได้รับการยอมรับภายในขีดจำกัดวีซ่า เมื่อคำร้อง H-1B ได้รับการอนุมัติโดยมีผลใช้บังคับในวันที่ 01 ตุลาคม 2008 บุคคลดังกล่าวจะมีสถานะ H-1B โดยอัตโนมัติ และแน่นอนว่าสามารถอยู่ในสหรัฐอเมริกาต่อไปได้

 

หลักการเดียวกันนี้ใช้สำหรับปีงบประมาณ 2009, 2010, 2011 และ 2012 นอกจากนี้ อาจเป็นไปได้ที่จะขยายเวลา OPT ออกไปอีก 17 เดือน หากนักศึกษาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ หรือคณิตศาสตร์ (STEM) OPT ขยายเวลาออกไปอีก 17 เดือนสำหรับสาขาวิชาเอก STEM แทนการยื่นคำร้อง H-1B

 

ฉันควรนำเอกสารอะไรติดตัวไปด้วยเพื่อออก H-1B ในต่างประเทศ

โปรดดูลิงก์ของเราในการยื่นขอวีซ่าในแคนาดาหรือสมัครที่สถานกงสุลสหรัฐฯ อื่น ๆ สำหรับแคนาดา ผู้สมัครจะได้รับจดหมายนัดหมายพร้อมรายการเอกสารที่ควรพกติดตัวไปด้วย ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• จดหมายแต่งตั้งจากสถานกงสุล
• ประกาศการอนุมัติต้นฉบับของคำร้อง H-1B (แบบฟอร์ม I-797)
• สำเนาแบบฟอร์ม I-129H และ LCA
• สำเนาเอกสารประกอบทั้งหมดที่ยื่นด้วยแบบฟอร์ม I-129H
• สำเนาการประเมินผลการศึกษาระดับปริญญา (ถ้ามี) ซึ่งเท่ากับระดับปริญญาต่างประเทศกับปริญญาของสหรัฐอเมริกา อนุปริญญาและใบรับรองผลการเรียน; จดหมายจากนายจ้าง H-1B ระบุตำแหน่ง เงินเดือน ระยะเวลา และลักษณะการจ้างงาน
• จดหมายประสบการณ์การทำงานจากนายจ้างคนก่อน กรอกแบบฟอร์มใบสมัครของกระทรวงการต่างประเทศตามคำแนะนำของสถานกงสุล)
• ภาพถ่ายขนาดหนังสือเดินทาง ค่าธรรมเนียมวีซ่า; จ่ายต้นขั้วและ W-2 หากทำงานอย่างถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาก่อนหน้านี้
• หนังสือเดินทาง.

เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบขั้นตอนของสถานกงสุลก่อนการนัดหมาย

 

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันละเมิดสถานะของฉัน?

วิธีที่ดีที่สุดในการปราศจากการละเมิด แม้ว่าคุณจะไม่เคยละเมิดสถานะก็ตาม ก็คือการเก็บบันทึกเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการเข้าเมืองของคุณ เอกสารเหล่านี้อาจถูกเรียกใช้เพื่อตรวจสอบการรักษาสถานะเมื่อยื่นใบสมัครหรือคำร้องเพื่อเปลี่ยนสถานะ ขยายสถานะ หรือปรับเปลี่ยนสถานะ (ขั้นตอนสุดท้ายของการประมวลผล "กรีนการ์ด") เมื่อยื่นขอปรับสถานะ จำเป็นต้องแสดงว่าผู้สมัครรักษาสถานะทางกฎหมายที่ถูกต้องอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาที่พำนักอยู่ในสหรัฐอเมริกา โปรดทราบว่ามีระยะเวลาผ่อนผัน 180 วันสำหรับกรณีตามการจ้างงานในสามประเภทการตั้งค่าแรก (EB-1 ถึง EB-3) และข้อยกเว้นสำหรับการสมัครโดยสมาชิกในครอบครัวของพลเมืองสหรัฐฯ ไม่มีค่าปรับหรือโทษสำหรับการละเมิดสถานะสูงสุด 180 วันในกรณีนายจ้างอุปถัมภ์ ผู้สมัครไม่ควรอยู่ในสถานะที่ผิดกฎหมายเกิน 180 วัน

 

หากเขาหรือเธอเกินขีดจำกัด 180 วัน อาจยังเป็นไปได้ที่ผู้สมัครจะยื่นขอปรับสถานะในสหรัฐอเมริกาได้ (ซึ่งตรงข้ามกับการดำเนินการทางกงสุล) โดยการชำระค่าธรรมเนียม "ค่าปรับ" จำนวน 1,225 ดอลลาร์สหรัฐฯ ให้กับ USCIS เมื่อยื่นคำร้องขอแรงงาน การรับรอง (ปัจจุบันรู้จักกันในชื่อ PERM) หรือคำร้องผู้อพยพ EB-1 ถึง EB-3 หรือการยื่นคำร้องวีซ่าในกรณีของสมาชิกในครอบครัว ได้ถูกยื่นภายในวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2001

 

นายจ้างหลายรายยื่นคำร้อง H-1B ให้ฉัน ปัญหาใด ๆ?

ไม่ การได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหลายคน และเลือกนายจ้างเหล่านี้รวมกันหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น ถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายอย่างยิ่ง หากต้องการดูเป็นอย่างอื่น คุณไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมกับนายจ้างที่ได้รับการอนุมัติ H-1B สำหรับคุณ ตราบใดที่คุณยังคงรักษาสถานะ H-1B ผ่านการว่าจ้างกับนายจ้าง H-1B ที่มีอยู่ คำร้อง H-1B สำหรับการจ้างงานนอกเวลานั้นได้รับการอนุมัติได้ ตราบใดที่ตำแหน่งนั้นเป็นอาชีพพิเศษที่ต้องการวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกาหรือเทียบเท่าจากต่างประเทศ

 

ฉันจะเดินทางอย่างไรเมื่อการปรับสถานะของฉันอยู่ระหว่างการพิจารณา

การปรับสถานะเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร การอนุมัติการปรับสถานะคำขอครั้งสุดท้ายหลังยื่นอาจใช้เวลานานหลายปี หากเดินทางออกจากสหรัฐอเมริกาก่อนที่จะออกเอกสารทัณฑ์บนล่วงหน้า การปรับสถานะการสมัครจะถือว่าละทิ้งและปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ USCIS อนุญาตให้ผู้ถือวีซ่า H และ L ที่ยื่นขอปรับสถานะสามารถเดินทางได้โดยไม่ต้องรอลงอาญาล่วงหน้า ก่อนที่จะมีการดำเนินการตามกฎข้างต้น ผู้ยื่นคำขอปรับค่าปรับไม่สามารถเดินทางออกจากสหรัฐอเมริกาได้ชั่วคราวโดยไม่ต้องขอทัณฑ์บนล่วงหน้าก่อน

 

นโยบายปัจจุบันของ USCIS อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพที่มีสถานะวีซ่า H หรือ L ในสหรัฐอเมริกาสามารถรักษาสถานะดังกล่าวได้ในขณะที่การยื่นขอวีซ่าถาวร (การปรับการสมัครสถานะ) อยู่ระหว่างการพิจารณา กฎหมายได้อนุญาตให้บุคคลที่มีสถานะวีซ่า H และ L สามารถคง "เจตนาสองประการ" ได้ (เช่น เจตนาที่จะอพยพไปยังสหรัฐอเมริกา แม้ว่าจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาในสถานะวีซ่า H หรือ L ไม่ใช่ผู้อพยพ) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักใน เรา

 

ดังนั้น กฎหมายใหม่จึงยกเว้นผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ H-1 และ L-1 ที่มีการปรับเปลี่ยนสถานะที่รอดำเนินการ (รวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในอุปการะซึ่งมีสถานะที่ถูกต้อง) จากการต้องได้รับทัณฑ์บนล่วงหน้าก่อนเดินทางออกนอกสหรัฐอเมริกา บุคคลดังกล่าวสามารถยื่นใหม่ได้ในวีซ่า H-1 และ L-1 หรือวีซ่า H-4 และ L-2 ที่ต้องอยู่ในความอุปการะ ผู้ถือวีซ่า H และ L มีทางเลือกในการยื่นขออนุมัติการจ้างงาน "ทั่วไป" พร้อมกับการปรับเปลี่ยนสถานะ

 

ใบอนุญาตการจ้างงานทั่วไปอนุญาตให้ผู้สมัครปรับงานสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ โปรดทราบว่าหากบุคคลเลือกที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตตามเงื่อนไขวีซ่า H-1 หรือ L-1 และหลังจากนั้นต้องการเดินทาง จะต้องได้รับทัณฑ์บนล่วงหน้า เนื่องจากผู้สมัครจะไม่ได้รับการพิจารณาให้คงอยู่ต่อไป สถานะ H-1 หรือ L-1 ค่าทนายความเป็นสิ่งที่นายจ้างจะต้องเสียและอาจถูกเรียกเก็บ สามารถมีราคาตั้งแต่ $400 ถึง $800

 

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทนายความ ในฐานะพนักงาน คุณไม่ควรจ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ สำหรับการยื่นคำร้อง H1B ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายในการยื่นคำร้อง H1B... ตัวชี้วัดการฉ้อโกงวีซ่า H1B

• นายจ้างที่ยื่นคำร้องมีพนักงานน้อยกว่า 25 คน • รายได้รวมต่อปีน้อยกว่า 10 ล้านดอลลาร์

• ผู้ร้องมีอายุไม่เกิน 10 ปี;

• การยื่นเอกสารหลายฉบับ – จำนวนการยื่น H1B ที่สูงอย่างไม่เป็นสัดส่วนเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงาน

• สัญญาสำหรับที่ปรึกษาหรือหน่วยงานจัดหาพนักงานไม่มีการแสดงถึงลูกค้าปลายทาง

• สถานที่ทำงานที่ระบุในคำร้องแตกต่างจากสถานที่ทำงาน

• ข้อมูลไม่สมบูรณ์หรือไม่สอดคล้องกันหรือขาดหายไป – ตัวเลขที่สูงเกินจริง ฯลฯ

• ไม่จ่ายค่าจ้างที่เรียกร้อง

• ไม่มีเว็บไซต์สำหรับบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที • เอกสารต้องสงสัย – มีการแก้ไข ปลอมแปลง ต้นแบบ ฯลฯ

• รูปถ่ายของสถานที่ของผู้ยื่นคำร้องมีการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มโลโก้บริษัทและป้ายหลังจากถ่ายภาพ ฯลฯ)

• การแบ่งเขตไม่สอดคล้องกับข้อมูลทางธุรกิจ สถานที่ทำงานหรือที่อยู่สำนักงานที่ไม่อยู่ในเขตธุรกิจ

• H1-B นายจ้างที่ต้องพึ่งพา • รหัส LCA ไม่ตรงกับหน้าที่งานที่อ้างสิทธิ์ • คำตอบที่หลบเลี่ยงและคลุมเครือ

• ผู้ร้องยื่นคำร้องนอกเขตอำนาจศาล • ละทิ้งหรือถอนตัวหลังจาก RFE ออก;

• หนังสือรับรองการศึกษาที่น่าสงสัย • จดหมายประสบการณ์การทำงาน – มีการแก้ไขหัวจดหมายที่ไม่เป็นมืออาชีพ

• ที่อยู่ของผู้จัดเตรียมและที่อยู่ของผู้ลงนามเหมือนกัน ในขณะที่สถานที่ทำงานแตกต่างกัน

• ทักษะ อายุ เงินเดือน และ/หรือการศึกษาไม่ตรงกับความต้องการของงาน วันที่ยื่นวีซ่า H1B 2014 นายจ้างเท่านั้นที่สามารถยื่นใบสมัครวีซ่า H1B ในนามของพนักงานได้ วันที่ยื่นวีซ่า H1B 2014 เปิดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2013

 

วันที่เริ่มต้นวีซ่า H1B 2014 USCIS จะเริ่มรับใบสมัครวีซ่า H1B ปีงบประมาณ 2014 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2013 (วันจันทร์) หลังจากการอนุมัติ H1B วันที่เริ่มต้นของ H1B จะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2013 หรือหลังจากนั้น

 

ขั้นตอนการสมัครวีซ่า H1B 2014

1. กรมแรงงานเพื่อขออนุมัติ LCA
2. กระทรวงความมั่นคง
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. ศุลกากรและการป้องกันชายแดนสหรัฐฯ (CBP)
   3. การตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้ศุลกากร (ICE) ของสหรัฐอเมริกา
3. กระทรวงการต่างประเทศ (สำหรับการออกวีซ่า)

ในระหว่างกระบวนการอนุมัติ H1B การสมัครวีซ่า H1B 2014 ของคุณจะถูกจัดการโดย 2 แผนก

• กรมแรงงาน
• USCIS

ระยะเวลาดำเนินการขอวีซ่า H1B 2014

โดยทั่วไปแล้วทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานจะต้องดำเนินการต่อไปนี้เพื่อยื่นและเตรียมใบสมัครวีซ่า H1B ของคุณสำหรับปีงบประมาณ 2014

• วันที่ 1 ถึง 5: เริ่มกระบวนการวีซ่า H-1B – รวบรวมเอกสารและเตรียมใบสมัคร LCA
• วันที่ 6 ถึง 7 – ไฟล์ LCA (ใช้เวลาประมาณ 7 วันในการอนุมัติ)
• วันที่ 8 ถึง 13: การเตรียมแอปพลิเคชัน H1B ในขณะที่ LCA อยู่ระหว่างการพิจารณา
• วันที่ 13 ถึง 15: ยื่นคำขอ H1B ตามวันที่อนุมัติ LCA

ขั้นตอนข้างต้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละทนายความ แต่คุณจะพอเข้าใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นอย่างไร

จำนวนแคปทั้งหมด

H1B Visa 2014 ตัวติดตามการนับจำนวนสูงสุด

วีซ่า H1B สามารถสมัครได้ภายใต้ 3 Cap ที่แตกต่างกัน – General, Advanced และ Cap-Exempt

• 65,000 – หมวก H1B ทั่วไป (หรือหมวกปกติ)
  • มีหมายเลขวีซ่า H1,400B1 1 หมายเลขสำหรับชาวชิลี
  • 5,400 คนถูกจัดสรรไว้สำหรับชาวสิงคโปร์
  • 20,000 – Advanced Degree Cap (ปริญญาโทและสูงกว่าจากสหรัฐอเมริกา)
  • ไม่มีโควต้า – บริษัทที่ได้รับการยกเว้น (บริษัทวิจัยที่ไม่แสวงหากำไร)

วีซ่า H1B – เวลาอนุมัติ

ระยะเวลาดำเนินการสำหรับการยื่นขอวีซ่า H-1B ปีงบประมาณ 2014 ขึ้นอยู่กับประเภทของการดำเนินการ

• การประมวลผลปกติ
• การประมวลผลระดับพรีเมียม

เมื่อมีการชำระเพิ่มจำนวน $1225 USCIS จะเร่งกระบวนการอนุมัติวีซ่า H1b โดยปกติจะใช้เวลา 15 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร H1B

การประมวลผลใบสมัคร H1B ปกติอาจใช้เวลา 2 ถึง 4 เดือน บางครั้งอาจใช้เวลานานกว่านี้อีก

การยื่นขอวีซ่า H1B : หลังจากได้รับการอนุมัติ

หลังจากที่ USCIS อนุมัติคำร้องวีซ่า H1B นายจ้างของคุณจะได้รับหนังสือแจ้งการอนุมัติ I-797 พร้อมวันเริ่มต้นและวันหมดอายุของคำร้อง H1B ของคุณ

โดยทั่วไป สำหรับการสมัครที่ส่งไปยัง USCIS ในวันที่ 1 เมษายน 2013 วันที่เริ่มต้นของ H1B จะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2013

ระยะเวลาสูงสุดที่สามารถอนุมัติใบสมัคร H1B ได้คือ 3 ปี

USCIS อนุมัติการสมัครเพียงหนึ่งปี

 

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com