หยุดความเสื่อมถอยของอเมริกาด้วยการต้อนรับผู้อพยพที่มีทักษะและเป็นผู้ประกอบการ

ประการแรก สำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรได้ระบุอย่างเป็นทางการว่าการเกิดของคนผิวขาวไม่ใช่คนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาอีกต่อไป คนผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวสเปนคิดเป็นร้อยละ 49.6 ของการเกิดทั้งหมดในช่วง 12 เดือนสิ้นสุดเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว นี่ไม่ใช่สิ่งที่ต้องตื่นตระหนก ค่อนข้างจะเป็นเหตุให้มีการเฉลิมฉลอง ขณะนี้ประชากรในสหรัฐอเมริกามีหลายเชื้อชาติและเป็นตัวแทนของประเทศที่หลากหลายของโลก ในโลกที่เชื่อมต่อกันมากเกินไปของเรา ชาวอเมริกันที่สามารถปรับตัวและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นข้ามพรมแดนระดับชาติจะได้รับประโยชน์มากขึ้น โดยนำมาซึ่งนวัตกรรม แนวคิด และความเข้าใจในวัฒนธรรมอื่นเพิ่มเติม แน่นอนว่า ผู้วิพากษ์วิจารณ์เรื่องการย้ายถิ่นฐานที่เพิ่มขึ้นจะต้องคร่ำครวญถึงข้อเท็จจริงนี้และตำหนิพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 1965 ซึ่งยกเลิกระบบโควตาต้นทางของประเทศ และเปิดทางให้ผู้คนจากทุกประเทศเข้าเมืองได้ แต่ความกลัวดังกล่าวมีสาเหตุมาจากโรคกลัวชาวต่างชาติมากกว่าสิ่งอื่นใด มันคือพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองปี 1965 ซึ่งนำความหลากหลายมาสู่สหรัฐอเมริกา บรรดาผู้ที่เดินทางมายังสหรัฐอเมริกาโดยไม่คำนึงถึงประเทศต้นทางได้ช่วยเหลือประเทศนี้อย่างชัดเจนในรูปแบบที่นับไม่ถ้วน พวกเขายังได้สร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างสหรัฐอเมริกาและประเทศต้นทางอีกด้วย ความสัมพันธ์ทางชีวภาพระหว่างซิลิคอนวัลเลย์และบังกาลอร์เป็นตัวอย่างหนึ่ง แม้ว่าจะกลายเป็นความหลงใหลในระดับชาติที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานะมหาอำนาจที่ลดลงของอเมริกา แต่วิธีหนึ่งที่จะทำให้อเมริกายังคงเป็นมหาอำนาจต่อไปและได้รับความเคารพและชื่นชมก็คือการส่งเสริมประชากรจากหลายเชื้อชาติที่เป็นตัวแทนของทุกประเทศทั่วโลก แม้แต่ส่วนอื่นๆ ของโลกก็ยังนั่งสบายกว่ากับมหาอำนาจจากหลายเชื้อชาติมากกว่ามหาอำนาจที่สนับสนุนกลุ่มหนึ่งมากกว่ากลุ่มอื่นๆ ทั้งหมด

ประการที่สอง เราอยู่บนจุดสูงสุดของสิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สาม ความก้าวหน้าใหม่ในการผลิตจะทำให้โรงงานอย่างที่เราทราบกันดีว่าล้าสมัยในไม่ช้า เนื่องจากการผลิตกำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีเครื่องพิมพ์ 3D เข้ามา เราจึงไม่จำเป็นต้องมีพนักงานในโรงงานที่ต้องต่อแถวยาวอีกต่อไป ผลิตภัณฑ์สามารถออกแบบบนคอมพิวเตอร์และ "พิมพ์" บนเครื่องพิมพ์ 3D ซึ่งจะทำให้ห่วงโซ่อุปทานล้าสมัย นอกจากนี้ โรงงานแห่งอนาคตจะทำงานโดยปราศจากคนงานในชุดคลุมมัน และดังที่ The Economist ตั้งข้อสังเกตไว้ล่วงหน้าว่า “งานส่วนใหญ่จะไม่ได้อยู่ที่โรงงาน แต่ในสำนักงานใกล้เคียง ซึ่งจะเต็มไปด้วยนักออกแบบ วิศวกร , ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที, ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์, เจ้าหน้าที่การตลาด และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่นๆ งานด้านการผลิตในอนาคตจะต้องอาศัยทักษะที่มากขึ้น งานที่น่าเบื่อและซ้ำซากจำเจจะล้าสมัย คุณไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องตอกหมุดอีกต่อไปเมื่อผลิตภัณฑ์ไม่มีหมุดย้ำ” สหรัฐฯ จำเป็นต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะใหม่ๆ ที่จะเข้ามาบริหารโรงงานแห่งอนาคต

ประการที่สาม รายงานใหม่ เรื่อง Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent เผยให้เห็นว่าประเทศต่างๆ กำลังปรับเปลี่ยนนโยบายการย้ายถิ่นฐานเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจของตนอย่างไร ในขณะที่สหรัฐฯ ยังคงติดอยู่ในระบบการย้ายถิ่นฐานที่ล้าสมัยและล่มสลาย สหรัฐฯ จึงสูญเสียความสามารถให้กับประเทศอื่น รายงานดังกล่าวซึ่งจัดทำโดย Partnership For A New American Economy ซึ่งนำโดย Michael Bloomberg นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์ค ระบุถึงความเสี่ยงหลัก XNUMX ประการ หากไม่ปฏิรูปกฎหมายคนเข้าเมือง ได้แก่ การขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมนวัตกรรม การขาดแคลนแรงงานอายุน้อย และการชะลอตัว อัตราการเริ่มต้นธุรกิจและการสร้างงาน บริษัทในสหรัฐฯ ต่างต้องการงานในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) แต่งานเหล่านี้หาได้ยากในหมู่คนงานพื้นเมืองในสหรัฐฯ รายงานยังสำรวจนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่เป็นมิตรต่อธุรกิจของออสเตรเลีย แคนาดา ชิลี จีน เยอรมนี ไอร์แลนด์ อิสราเอล สิงคโปร์ และสหราชอาณาจักรในการดึงดูดผู้อพยพและผู้ประกอบการที่มีความสามารถ ตัวอย่างเช่น นิวซีแลนด์มีนโยบายที่ค่อนข้างกว้างสำหรับผู้ประกอบการต่างชาติ ไม่มีการสร้างงานเฉพาะหรือความต้องการเงินทุนขั้นต่ำ และหลังจากการจ้างงานตนเองเป็นเวลาสองปี “เป็นประโยชน์ต่อนิวซีแลนด์” ผู้ประกอบการสามารถสมัครขอผู้อยู่อาศัยถาวรได้

การจัดเรียงดาวโดยบังเอิญนี้เป็นลางดีสำหรับการปฏิรูประบบตรวจคนเข้าเมืองของเรา ซึ่งไม่เพียงแต่มีเสียงดังเอี๊ยดและล้าสมัยเท่านั้น แต่ยังพังทลายลงอย่างสิ้นเชิง สหรัฐอเมริกาไม่มีประเภทวีซ่าพิเศษที่จะสนับสนุนให้ผู้ประกอบการเริ่มต้นธุรกิจเชิงนวัตกรรมและเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร วีซ่า H-1B ซึ่งบริษัทสหรัฐฯ พึ่งพาในการนำเข้าพนักงานที่มีทักษะจากต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา STEM นั้นถูกจำกัดด้วยวงเงินสูงสุดที่ 65,000 ต่อปี และคาดว่าตัวเลขที่อยู่ภายใต้ขีดจำกัดสูงสุดในปีงบประมาณ 2013 คาดว่าจะถึงก่อนการเริ่มต้นหลายเดือน ของปีงบประมาณหน้า 1 ตุลาคม 2012! แม้แต่ระบบการย้ายถิ่นฐานตามการจ้างงานก็พังทลายลงแม้ว่าจะไม่มีโควตาต้นทางของประเทศก็ตาม หากคุณเกิดในประเทศจีนและอินเดีย และได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างผ่านกระบวนการรับรองแรงงานที่ยุ่งยาก อาจต้องใช้เวลาหลายปีหรือหลายสิบปีก่อนที่คุณจะได้ถิ่นที่อยู่ถาวร

มีคนสงสัยว่าสหรัฐฯ มีระบบการย้ายถิ่นฐานที่ถูกครอบงำโดยโควต้าได้อย่างไร ซึ่งยังบริหารจัดการนายจ้างและคนงานต่างชาติในระดับย่อยๆ อีกด้วย ในเมื่อมันสนับสนุนระบบทุนนิยมแบบตลาดเสรี ระบบดังกล่าวชวนให้นึกถึงระบบที่สามารถออกแบบโดยผู้ประกอบคอมมิวนิสต์ในอดีตสหภาพโซเวียตมากกว่า เพื่อปลดปล่อยการเติบโตทางเศรษฐกิจ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้าถึงสหรัฐอเมริกาได้อย่างง่ายดาย เพื่อให้พวกเขาสามารถนำแนวคิดของตนไปปฏิบัติ สร้างบริษัท และจ้างงานชาวอเมริกันได้มากขึ้น ในเศรษฐกิจถดถอย เราต้องการผู้ประกอบการจำนวนมากขึ้นเพื่อจัดตั้งธุรกิจและสร้างงาน และผู้อพยพอาจมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการมากขึ้น อาจมีแสงแห่งความหวัง ในการเคลื่อนไหวสองฝ่ายที่หายาก วุฒิสมาชิกน้องใหม่ Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan,) และ Mark Warner (D-Va) ได้แนะนำ Startup Act 2.0 ซึ่งรวมถึงการย้ายถิ่นฐานด้วย -ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: