6 งานไอที สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ

ตัวเลขการจ้างงานของสหรัฐฯ ในเดือนตุลาคม 2014 โดยสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) เผยว่างานไอทีเพิ่มขึ้นสุทธิ 12,900 ตำแหน่งจาก XNUMX กลุ่มงานในอุตสาหกรรมที่มักเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ตามข้อมูลของ การวิเคราะห์ เมื่อต้นเดือนนี้โดย Foote Partners

ผลลัพธ์ในเดือนตุลาคม แม้จะต่ำกว่าตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้น 22,700 ตำแหน่งในเดือนกันยายนอย่างมีนัยสำคัญ แต่ก็ยังคง "มากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน 11,392 ตำแหน่งในปี 2014 เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และการเติบโตของงานไอทีเฉลี่ย 10,708 ตำแหน่งต่อเดือนสำหรับปีปฏิทิน 2013" Foote กล่าว

เนื่องจากนายจ้างประมาณครึ่งหนึ่งรายงานว่าประสบปัญหาในการกรอกตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับไอที ดูเหมือนว่าอำนาจจะเข้าข้างผู้หางานด้านไอที

แต่หากคุณกำลังมองหางานในฝันชิ้นต่อไป อย่าแย่งชิงความพ่ายแพ้จากปากแห่งชัยชนะด้วยการทำผิดพลาดครั้งใหญ่ระหว่างทาง

ตัวอย่างเช่น การมีทักษะด้านไอทีที่ทันสมัยแม้จะมีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่ก็ไม่ได้รับประกันความสำเร็จ สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และหลักการทำงาน

นายจ้างต้องการพนักงานใหม่ที่สามารถทำงานเป็นทีม เป็นผู้นำ แก้ไขปัญหาอย่างเด็ดขาด และจัดลำดับความสำคัญของงาน ตามผลการสำรวจล่าสุดโดย สมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติ (NACE) กลุ่มไม่แสวงหาผลกำไรที่เชื่อมโยงสำนักงานจัดหางานในวิทยาลัยกับนายจ้าง

“หลักฐานเพิ่มเติมที่แสดงว่าทักษะความเป็นผู้นำสามารถสร้างหรือทำลายการตัดสินใจจ้างงานได้ก็คือ เมื่อนายจ้างถูกบังคับให้เลือกระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันสองคน พวกเขาจะเลือกคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำมากกว่าอีกคนหนึ่ง” ผลการสำรวจนายจ้าง 260 รายของ NACE พบว่า

ข้อผิดพลาดอีกประการหนึ่ง: การไม่ตรวจสอบประวัติโซเชียลมีเดียของคุณเป็นระยะๆ และคิดอย่างรอบคอบว่าโพสต์สาธารณะ รูปภาพ และวิดีโอเหล่านี้จะถูกรับรู้โดยผู้ที่อาจเป็นนายจ้างได้อย่างไร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็เหมือนกับเพื่อนร่วมงานในแผนกกฎหมาย มักจะเป็นกลุ่มคนที่ไม่ชอบความเสี่ยง และหลายคนก็รีบจัดการกับผู้สมัครงานด้วยพฤติกรรมทางโซเชียลมีเดียที่มีชีวิตชีวาหรือ "เป็นปัญหา" อย่างรวดเร็ว การแสดงตนที่ไม่เหมาะสมอาจเพียงพอที่จะผลักเรซูเม่ของคุณลงไปจนสุดกอง ส่งผลให้คุณพ่ายแพ้ให้กับผู้สมัครคนอื่นๆ เราสามารถถกเถียงถึงตรรกะของปรัชญาการจ้างงานนี้ได้ - ในระยะยาวแล้วผู้หางานและนายจ้างจะได้รับความโปร่งใสและความจริงดีกว่าไม่ใช่หรือ? -- แต่มันก็ยังคงเป็นความจริงที่ดื้อรั้นของชีวิต ดังนั้นให้ติดตามโซเชียลมีเดียของคุณ และมีคำอธิบายที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับรูปถ่ายชายหาดของคุณในกังกุน หากผู้สัมภาษณ์ควรถามเกี่ยวกับรูปนั้น พูดถึงการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัวนั้นก็อย่าลืมฝึกฝนนะครับ Erin Setzen ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในชิคาโกบอกกับ InformationWeek ว่าทุกครึ่งชั่วโมงของการสัมภาษณ์ คุณควรมีเวลาเตรียมตัวสี่ชั่วโมง การปฏิบัตินี้ซึ่งสามารถดำเนินการกับเพื่อนและอาจบันทึกเทปไว้และตรวจสอบได้ จะช่วยป้องกันไม่ให้คุณเดินไปเดินเตร่หรือล่องลอยไปในน่านน้ำที่เป็นอันตราย เช่น การบ่นเกี่ยวกับนายจ้างหรือเจ้านายเก่า กล่าวอีกนัยหนึ่ง อะไรก็ตามที่คุณสามารถทำได้เพื่อแยกตัวเองออกจากฝูงชน แม้แต่สิ่งง่ายๆ อย่างการรู้วิธีเน้นทักษะของคุณในจดหมายปะหน้า ก็อาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการได้งานและการถูกส่งต่อ คลิกผ่านสไลด์โชว์ของเราเพื่อดูสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการค้นหางานที่สำคัญ 6 ประการ http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/1317708-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/XNUMX