5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับโปรแกรมวีซ่า H-1B

แรงงานที่มีทักษะสูงจากต่างประเทศไม่ควรรับงานจากชาวอเมริกัน แต่บางครั้งก็ควรรับงานจากชาวอเมริกัน เมื่อบริษัทต่างๆ ยื่นคำร้องเพื่อนำแรงงานต่างชาติด้วยวีซ่า H-1B กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากำหนดให้พวกเขาต้องแน่ใจว่าการเข้ามาใหม่จะไม่ส่งผลเสียต่อคนงานในสหรัฐฯ ที่ได้รับการว่าจ้างในลักษณะเดียวกัน แต่คนงานชาวอเมริกันอ้างในคดีว่าพวกเขาถูกแทนที่โดยผู้ถือวีซ่า H-1B ที่ทำงานให้กับบริษัทต่างๆ เช่น Molina Healthcare ในแคลิฟอร์เนียและ Harley-Davidson ในวิสคอนซิน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าข้อกำหนดที่ดูเหมือนจะตรงไปตรงมาที่จะไม่ทำร้ายคนงานในสหรัฐฯ นั้นถูกทำลายลงด้วยช่องโหว่และการบังคับใช้ที่อ่อนแอ ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับวีซ่า H-1B และแนวปฏิบัติในการคุ้มครองคนงานชาวอเมริกัน: 1. การกำจัด กฎหมายไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะเจาะจงว่าคนงาน H-1B ไม่สามารถแทนที่ชาวอเมริกันได้ แต่จะรวมถึงการคุ้มครองบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมาถึง สำหรับบริษัทที่ถือว่าเป็น ``ขึ้นอยู่กับ H-1B'' ​​_ บริษัทที่คนงานในสหรัฐฯ ร้อยละ 15 ขึ้นไปเป็นผู้ถือวีซ่า H-1B บริษัทเหล่านั้นไม่สามารถทดแทนคนงานชาวอเมริกันได้จนกว่าพนักงาน H-1B จะเข้าทำงานครบ 90 วัน 2. การสรรหา บริษัทที่อยู่ภายใต้การดูแลของ H-1B จะต้องรับสมัครชาวอเมริกันก่อนที่จะนำแรงงานต่างชาติเข้ามา อย่างไรก็ตามข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ค่อยมีการบังคับใช้ และหลายๆ คนไม่เคยเรียนรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงถูกส่งต่อตำแหน่ง หรือใครได้งานที่พวกเขาสมัคร ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทส่วนใหญ่ไม่จัดอยู่ในประเภทที่ต้องพึ่งพา H-1B และดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางการกำจัดและการสรรหาบุคลากร 3. ค่าจ้างทั่วไป คนงานรับเชิญควรจะได้รับค่าจ้างตาม ``ค่าจ้างทั่วไป'' สำหรับงานใดก็ตามที่พวกเขาทำงาน ในเมืองใดก็ตามที่พวกเขาทำงาน แต่คำอธิบายลักษณะงานที่ระบุไว้ในคำร้องของ H-1B นั้นคลุมเครือเพียงพอที่จะทำให้นายจ้างมีช่องว่าง รัฐบาลยังอนุญาตให้บริษัทต่างๆ มีอิสระในการคำนวณค่าจ้างที่มีอยู่ พวกเขาสามารถใช้ข้อมูลของรัฐบาลหรือการสำรวจอุตสาหกรรมภาคเอกชน ตัวแทนสหรัฐฯ Zoe Lofgren ซึ่งเป็นพรรคเดโมแครตซึ่งเป็นตัวแทนของ Silicon Valley พบว่าในปี 2011 นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์ที่ทำงานเกี่ยวกับวีซ่า H-1B ในเขตของเธอสามารถได้รับ ``ค่าจ้างทั่วไป'' ที่ 52,000 ดอลลาร์ต่อปี _ เมื่อเทียบกับนักวิเคราะห์คอมพิวเตอร์โดยเฉลี่ยในท้องถิ่น ค่าจ้าง $92,000. 4. ปัญหาการกำกับดูแล การกำกับดูแลของรัฐบาลเกี่ยวกับโครงการ H-1B นั้นมีจำกัดและกระจัดกระจายระหว่างหน่วยงานต่างๆ กว่าครึ่งโหล ทำให้เป็นการยากที่จะบังคับใช้บทบัญญัติทางกฎหมายที่มีขึ้นเพื่อปกป้องคนงานชาวอเมริกัน คอมพิวเตอร์ของกระทรวงแรงงานจะตรวจสอบเบื้องต้นว่านายจ้างได้ตกลงตามข้อผูกพันเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบในทางลบต่อคนงานชาวอเมริกัน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ แต่ไม่มีมนุษย์คนใดพิจารณาใบสมัครดังกล่าว 5. วีซ่าอื่นๆ บริษัทที่ต้องการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามามีทางเลือกเพิ่มเติม ได้แก่ วีซ่า L1 และ B1 ซึ่งทั้งสองแบบไม่จำกัด วีซ่า L-1 อนุญาตให้บริษัทระดับโลกย้ายคนงานไปยังสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับสหรัฐอเมริกา วีซ่า B-1 ควรจะอนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาในสหรัฐอเมริกาได้ แต่อัยการของรัฐบาลกลางกล่าวว่าบริษัทต่างๆ ใช้วีซ่าเหล่านี้เพื่อเลี่ยงขีดจำกัดของวีซ่าทำงาน H-1B รัฐบาลยังออกวีซ่าทำงานไม่จำกัดจำนวนให้กับนักศึกษาวิทยาลัยต่างประเทศและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดสำหรับงานในสาขาที่ตนศึกษาอยู่ ผู้ที่อยู่ในสายเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์สามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้นานกว่า 7 ปี โดยไม่มีเงินเดือนขั้นต่ำ 2014 ก.ค. XNUMX