5 สิ่งที่ควรรู้ก่อนเปลี่ยนงาน

มองก่อนที่คุณจะกระโดด ช่วงเวลานี้ของปี ใครๆ ก็พูดถึงการได้งานที่ดีขึ้น ปัญหาคือไม่กี่เดือนต่อมา คุณเช็คอินกับคนกลุ่มเดียวกันนี้ และพวกเขาก็ไม่พอใจเช่นเคย พวกเขาเปลี่ยนจากแย่ไปสู่แย่ที่สุด คำถามคือจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ได้อย่างไร คำตอบคือต้องดูก่อนที่จะกระโดด 5 สิ่งที่ควรคำนึงถึงก่อนเปลี่ยนงาน 1. เข้าเทียบกับออกจากงาน การได้งานใหม่เพราะความเกลียดชังงานปัจจุบันของคุณเป็นสิ่งที่เลวร้ายสำหรับทุกคน นี่เป็นธงสีแดงขนาดใหญ่สำหรับนายจ้าง ผู้เกลียดชังและผู้บ่นไม่ค่อยเปลี่ยนแนวทางของพวกเขา ในไม่ช้าพวกเขาจะไม่พอใจที่บ้านของคุณและออกจากที่พักก่อนเวลา นี่หมายถึงการสิ้นเปลืองทรัพยากรทางการเงินและการจัดการ ยังทำลายขวัญกำลังใจของทีมอีกด้วย เส้นทางที่ดีกว่าคือการเข้าสู่งานใหม่ด้วยความชัดเจน ความมุ่งมั่น และความหลงใหล เป็นการกำหนดโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับความสำเร็จสำหรับตัวคุณเองและนายจ้างใหม่ของคุณ 2. ทำการบ้านของคุณ หากคุณต้องการหาสถานที่ที่เหมาะกับคุณ ให้ทำการบ้าน ใช้ทรัพยากรทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อให้มีมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมของบริษัทในอนาคต จากนั้นเจาะลึกรายละเอียดของงาน ทีม และแผนเกมในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ การสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงการแสดงทักษะและผลงานของคุณเท่านั้น นี่เป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะได้รับข้อมูลแบบเรียลไทม์ว่าชีวิตในบริษัทใหม่จะเป็นอย่างไร หากคุณคว้าธงสีแดง คุณยังมีโอกาสสำรวจโอกาสอื่นๆ 3. เลือกตลาดการเติบโตหรือการเปลี่ยนแปลง หากเป้าหมายของคุณคือการเพิ่มความคล่องตัวให้สูงขึ้น ให้เลือกตลาดที่กำลังเติบโต และหากคุณพร้อมสำหรับธุรกิจที่ยุ่งวุ่นวายและมีความเสี่ยงสูง ให้มองหาสถานการณ์การพลิกฟื้นที่ประเมินค่าต่ำเกินไป สภาพแวดล้อมทั้งสองนี้เปิดโอกาสให้คุณผลักดันตัวเอง สร้างมูลค่าที่แท้จริง และรับรางวัลที่มาพร้อมกับการส่งมอบผลลัพธ์ คุณภาพชีวิต ที่ไหนดีที่สุดที่จะหาเลี้ยงชีพ? เจ้าหน้าที่ของ Forbes Kathryn Dill จัดทำรายชื่อสถานที่ที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดทั้งในการทำงานและพักผ่อน คำนึงถึงเรื่องคุณภาพชีวิต การได้รับรายได้มากขึ้นเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าคุณทำแบบนั้นอย่างน่าสังเวชหรือทนชุมชนของตัวเองไม่ได้ คุณต้องถามว่า "มีประโยชน์อะไร" ดีกว่ามากที่จะหาสถานที่และบริษัทที่เหมาะสม 5. อำนาจแห่งวัตถุประสงค์ เลือกสถานที่ที่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณและจุดที่คุณคิดว่าจะสร้างผลกระทบได้ เป็นหนึ่งในการสร้างภูมิคุ้มกันที่ดีที่สุดต่อหนึ่งในสี่หรือวิกฤตวัยกลางคน ค่านิยมที่ใช้ร่วมกันจะปลดล็อกความสามารถในการทำงานให้ดีที่สุด นายจ้างเริ่มเข้าใจว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์และงานฝีมือ บริษัทที่ปรึกษา เช่น Purpose Generation กำลังช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจสิ่งนี้ และรวมเข้ากับการสรรหาบุคลากรและกลยุทธ์องค์กร การแยกตัวประกอบในห้าสิ่งนี้ต้องใช้เวลา มันคือการลงทุน เป็นเรื่องที่คุ้มค่าเนื่องจากการหางานที่ตรงกับวัตถุประสงค์ในการทำงานและที่บ้านจะสร้างผลตอบแทนที่ดีที่สุดทุกปี: บรรลุผลอย่างยั่งยืน http://www.forbes.com/sites/michaellindenmayer/2014/12/27/5-things-to-know-before-your-change-jobs/