ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงในสัปดาห์ทำงาน 4 วัน

ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงในสัปดาห์ทำงาน 4 วันหรือไม่

ไฮไลท์ของกระบวนการติดตามการทำงานแบบสัปดาห์ 4 วันในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา

• สัปดาห์การทำงานสี่วันได้รับการทดสอบเพื่อทดลองใช้งาน 6 เดือน โดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้างพนักงาน
• พนักงานประมาณ 92% สนับสนุนการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โดย 79% บอกว่าสิ่งนี้ช่วยเรื่องสุขภาพจิต 82% ระบุว่าสิ่งนี้จะทำให้มีประสิทธิผลมากขึ้นในการสำรวจผู้ใหญ่ 1000 คน
• หากยังไม่มีการดำเนินการสัปดาห์ทำงานสี่วัน นายจ้างและลูกจ้างจะต้องหารือเกี่ยวกับแผนและดำเนินการกับพนักงานเพียงไม่กี่คนบนพื้นฐานการทดลอง

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณไปแคนาดาผ่านแกน Y เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองของแคนาดา

ขั้นตอนการทดสอบของสัปดาห์สี่วัน

โกลบอล ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด กำลังทดสอบการทดลองใช้งานระยะเวลา 150 เดือน โดยมีระยะเวลาทำงาน 7000 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้างสำหรับพนักงาน บริษัทหลายสิบแห่งจากสหรัฐอเมริกาและแคนาดาเข้าร่วมในความสำเร็จนี้ โดยมีองค์กรทั้งหมด XNUMX องค์กรและพนักงาน XNUMX คนเข้าร่วมทั่วโลก *ตรวจสอบได้ที่ แนวโน้มงานในแคนาดาในปี 2022 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คลิกที่นี่... ร่างกฎหมายใหม่ในสภานิติบัญญัติแห่งแคลิฟอร์เนียเสนอให้จ่ายเงินตามปกติซึ่งสามารถจ่ายให้กับการทำงาน 32 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ได้โดยละเว้นการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากมีการสนับสนุนน้อยลงสำหรับข้อเสนอนี้ มาตรการนี้จึงถูกระงับแต่อาจปรากฏอีกครั้งในปี 2023 *ต้องการความช่วยเหลือในการสมัคร แคนาดาPR วีซ่า? จากนั้นรับคำแนะนำอย่างมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของ Y-Axis Canada

การเปลี่ยนแปลงที่ท้าทาย

ความท้าทายใหญ่ประการหนึ่งในช่วงสัปดาห์การทำงานสี่วันนี้คือ เนื่องจากพนักงานบางคนทำงานเพียงสี่วันเท่านั้น พนักงานอีกจำนวนหนึ่งจึงทำงานเป็นเวลาห้าวัน สิ่งนี้ทำให้พนักงานที่กำลังทำงานอยู่ ถูกดึงเข้าและเนื่องจากอีเมล และคุณพร้อมที่จะทำงานแล้ว การเดินทางและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานส่วนใหญ่ถูกรบกวนเนื่องจากมีวันหยุดวันที่ 5 ปัจจุบันผลลัพธ์ก็คละเคล้ากัน *คุณต้องการ ทำงานในประเทศแคนาดา? พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านอาชีพการย้ายถิ่นฐานในแคนาดาในต่างประเทศเพื่อขอคำแนะนำ

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภคและความคาดหวังของพวกเขา

Benjamin Granger หัวหน้าฝ่ายบริการให้คำปรึกษาด้านประสบการณ์พนักงานของ Qualtrics "หากพนักงานเห็นว่าสัปดาห์ทำงาน 4 วันเป็นแนวคิดที่น่าสนใจ ก็อาจมีบางคนมองว่าเป็นการแลกเปลี่ยนกัน” การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์นี้ให้ผลการวิจัยของบริษัทที่ระบุถึงการวิเคราะห์ความคับข้องใจของลูกค้าและผลกระทบต่อเวลาตอบสนอง สัปดาห์การทำงานสั้นที่นำมาใช้จะแข่งขันกันในกลุ่มแรงงานหลังจากการนำไปใช้ ความคาดหวังของลูกค้าและพฤติกรรมของผู้บริโภคขึ้นอยู่กับมวลวิกฤต ต้องแก้ไขและปรับรูปแบบใหม่ ต้องมีสวัสดิการเพิ่มเติมแม้จะเป็นสัปดาห์ทำงานปกติ แทนที่จะเป็น 9 วัน พนักงานต้องมีความยืดหยุ่นในพื้นที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าต้องได้รับโอกาสเลือกเวลาทำงานแทนที่จะกำหนดให้เป็น 5 วัน -XNUMX งาน *คุณต้องการ ทำงานในสหรัฐอเมริกา? พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านอาชีพการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของสหรัฐอเมริกาเพื่อขอคำแนะนำ

การตัดเงินเดือนคือ 'ใช่'

ตามการสำรวจโดย Qualtrics พนักงานทุกๆ 5 คนจะโอเคกับการลดค่าจ้าง 37% หรือมากกว่านั้นสำหรับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายถึง 72% ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 10% กล่าวว่าการทำงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์นั้นไม่ได้ช่วยอะไรนอกจากการทำงานหลายวันให้ยาวนานขึ้น หลายๆ คนบอกว่าการทำงาน XNUMX ชั่วโมงต่อวันก็ไม่เป็นมิตรต่อการดูแลเด็กเช่นกัน หากบริษัทตัดสินใจที่จะจ่ายเงินแปดชั่วโมงต่อวันและทำงานเพียงสี่วัน แสดงว่าบริษัทกำลังพยายามลดต้นทุน *คุณมีความฝันที่จะ. อพยพไปยังสหรัฐอเมริกา? พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของ Y-Axis USA อันดับ 1 ของโลก

 พิจารณาถึงข้อแลกเปลี่ยน

บริษัทจำเป็นต้องทำงานและต้องทำการวิจัยที่เหมาะสมเกี่ยวกับสัปดาห์ทำงานสี่วันและความยืดหยุ่นในที่ทำงานก่อนที่จะปรับใช้ หากลูกจ้างและนายจ้างสนใจในความสำเร็จนี้ พวกเขาสามารถลองใช้ข้อดีดังต่อไปนี้ จะต้องมีปัจจัยทางสถิติที่ชัดเจนซึ่งพนักงานจะสนใจที่จะนำการติดตามนี้ไปใช้และการใช้งานนี้กับทั้งสองฝ่าย สมมติว่ามีความสนใจอย่างมากในเรื่องนี้ ในกรณีดังกล่าว บริษัทสามารถติดตั้งโปรแกรมนำร่องนี้ให้กับพนักงานที่สนใจ แทนที่จะนำไปใช้กับพนักงานทั้งบริษัท เบลันเจอร์เสนอว่า "หากบริษัทของคุณยังไม่ได้ใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน วัตถุประสงค์ต่อไปนี้อาจช่วยเหลือพนักงานและนายจ้างได้"

• บางครั้งพนักงานจะต้องขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไป ขั้นตอนนี้จะช่วยให้พนักงานทำงานโดยปราศจากความเครียดโดยไม่ต้องมีงานกองซ้อนในช่วงวันหยุดยาว
• การไม่มีการประชุมในวันศุกร์ยังช่วยลดจำนวนการประชุมโดยรวมอีกด้วย
• การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที อีเมลอย่างต่อเนื่องหรือการส่งข้อความในช่วงวันหยุดหรือช่วงพักร้อนถือเป็น 'ความกดดันทางโทรศัพท์' ประเภทหนึ่งสำหรับพนักงาน ข้อจำกัดในการตอบข้อความหรืออีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นมีอยู่จริง สิ่งนี้จะต้องหลีกเลี่ยง

พนักงานทุกคนต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสามชั่วโมงทุกวันโดยที่เขาไม่ได้ทำงาน 100% สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มสุขภาพจิต *คุณมีความฝันที่จะ. อพยพไปแคนาดา? พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของแคนาดาแกน Y อันดับ 1 ของโลก พบว่าบล็อกนี้น่าสนใจอ่านด้วย... รายการ Canada Express: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ Canadian Experience Class