ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงในสัปดาห์ทำงาน 4 วัน

ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงในสัปดาห์ทำงาน 4 วันหรือไม่

ไฮไลท์ของกระบวนการติดตามการทำงานแบบสัปดาห์ 4 วันในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา

• สัปดาห์การทำงานสี่วันได้รับการทดสอบเพื่อทดลองใช้งาน 6 เดือน โดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้างพนักงาน
• พนักงานประมาณ 92% สนับสนุนการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โดย 79% บอกว่าสิ่งนี้ช่วยเรื่องสุขภาพจิต 82% ระบุว่าสิ่งนี้จะทำให้มีประสิทธิผลมากขึ้นในการสำรวจผู้ใหญ่ 1000 คน
• หากยังไม่มีการดำเนินการสัปดาห์ทำงานสี่วัน นายจ้างและลูกจ้างจะต้องหารือเกี่ยวกับแผนและดำเนินการกับพนักงานเพียงไม่กี่คนบนพื้นฐานการทดลอง

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณไปแคนาดาผ่านแกน Y เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองของแคนาดา

ขั้นตอนการทดสอบของสัปดาห์สี่วัน

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรชื่อ A Global ซึ่งเป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด กำลังทดลองระบบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกเดือน โดยไม่ลดค่าจ้างของพนักงาน บริษัทหลายสิบแห่งจากสหรัฐอเมริกาและแคนาดาเข้าร่วมในโครงการนี้ โดยมีองค์กรทั้งหมด 150 แห่งและพนักงาน 7000 คนทั่วโลกเข้าร่วม *ตรวจสอบได้ที่ แนวโน้มงานในแคนาดาในปี 2022 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คลิกที่นี่... ร่างกฎหมายใหม่ในสภานิติบัญญัติแห่งแคลิฟอร์เนียเสนอให้จ่ายเงินตามปกติซึ่งสามารถจ่ายให้กับการทำงาน 32 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ได้โดยละเว้นการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากมีการสนับสนุนน้อยลงสำหรับข้อเสนอนี้ มาตรการนี้จึงถูกระงับแต่อาจปรากฏอีกครั้งในปี 2023 *ต้องการความช่วยเหลือในการสมัคร แคนาดาPR วีซ่า? จากนั้นรับคำแนะนำอย่างมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของ Y-Axis Canada

การเปลี่ยนแปลงที่ท้าทาย

ความท้าทายสำคัญอย่างหนึ่งในช่วงสัปดาห์ทำงานสี่วันนี้ก็คือ พนักงานบางคนทำงานเพียงสี่วัน ในขณะที่พนักงานอีกจำนวนหนึ่งทำงานห้าวัน ทำให้พนักงานที่วันหยุดหนึ่งถูกดึงตัวเข้ามาทำงาน และเนื่องจากอีเมลต่างๆ ทำให้เขาต้องทำงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเดินทางและภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานมักถูกรบกวนเนื่องจากวันหยุดวันที่ห้า ปัจจุบันผลลัพธ์ที่ได้ยังไม่แน่นอน *คุณต้องการ ทำงานในประเทศแคนาดา? พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านอาชีพการย้ายถิ่นฐานในแคนาดาในต่างประเทศเพื่อขอคำแนะนำ

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภคและความคาดหวังของพวกเขา

Benjamin Granger หัวหน้าฝ่ายบริการให้คำปรึกษาด้านประสบการณ์พนักงานของ Qualtrics "หากพนักงานเห็นว่าสัปดาห์ทำงาน 4 วันเป็นแนวคิดที่น่าสนใจ ก็อาจมีบางคนมองว่าเป็นการแลกเปลี่ยนกัน"การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์นี้เป็นการวิจัยของบริษัทที่แสดงให้เห็นถึงการวิเคราะห์ความไม่พอใจของลูกค้าและผลกระทบต่อเวลาในการตอบสนอง จากจำนวนผู้เข้าร่วมที่มากพอ การนำระบบทำงานสั้นลงมาใช้จะสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานหลังจากที่นำมาใช้แล้ว ความคาดหวังของลูกค้าและพฤติกรรมของผู้บริโภคจะต้องได้รับการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงใหม่ จะต้องมีสวัสดิการเพิ่มเติมแม้แต่สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ แทนที่จะเป็นสี่วัน พนักงานต้องมีความยืดหยุ่นในพื้นที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องได้รับโอกาสในการเลือกเวลาทำงานของตนเอง แทนที่จะถูกบังคับให้ทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น" *คุณต้องการ ทำงานในสหรัฐอเมริกา? พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านอาชีพการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของสหรัฐอเมริกาเพื่อขอคำแนะนำ

การตัดเงินเดือนคือ 'ใช่'

จากผลสำรวจของ Qualtrics พบว่า พนักงาน 4 ใน 10 คน ยอมรับการลดเงินเดือน 5% หรือมากกว่านั้น สำหรับการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ซึ่งคิดเป็น 37% ประมาณ 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า การทำงานสัปดาห์ละ 1 วัน ก็คือการทำงานนานขึ้นเท่านั้น หลายคนบอกว่า การทำงานวันละ 10 ชั่วโมงนั้นไม่เอื้อต่อการดูแลเด็ก หากบริษัทตัดสินใจจ่ายค่าจ้างวันละ 8 ชั่วโมง แต่ทำงานเพียง 4 วัน แสดงว่าบริษัทกำลังพยายามลดต้นทุน *คุณมีความฝันที่จะ. อพยพไปยังสหรัฐอเมริกา? พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของ Y-Axis USA อันดับ 1 ของโลก

 พิจารณาถึงข้อแลกเปลี่ยน

บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องทำงานและทำการวิจัยอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับสัปดาห์ทำงานสี่วันและความยืดหยุ่นในที่ทำงานก่อนที่จะนำมาใช้ หากพนักงานและนายจ้างสนใจในเรื่องนี้ พวกเขาสามารถลองพิจารณาข้อแลกเปลี่ยนดังต่อไปนี้ ต้องมีปัจจัยที่แข็งแกร่งและมีหลักฐานทางสถิติที่ทำให้พนักงานสนใจที่จะนำแนวทางนี้ไปใช้ และการนำไปใช้ของทั้งสองฝ่าย สมมติว่ามีความสนใจอย่างมาก ในกรณีนั้น บริษัทสามารถเริ่มโครงการนำร่องนี้กับพนักงานที่สนใจแทนที่จะนำไปใช้กับพนักงานทั้งบริษัท เบลานเจอร์เสนอว่า "หากบริษัทของคุณยังไม่ได้ใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน วัตถุประสงค์ต่อไปนี้อาจช่วยเหลือพนักงานและนายจ้างได้"

• บางครั้งพนักงานจะต้องขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไป ขั้นตอนนี้จะช่วยให้พนักงานทำงานโดยปราศจากความเครียดโดยไม่ต้องมีงานกองซ้อนในช่วงวันหยุดยาว
• การไม่มีการประชุมในวันศุกร์ยังช่วยลดจำนวนการประชุมโดยรวมอีกด้วย
• การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที อีเมลอย่างต่อเนื่องหรือการส่งข้อความในช่วงวันหยุดหรือช่วงพักร้อนถือเป็น 'ความกดดันทางโทรศัพท์' ประเภทหนึ่งสำหรับพนักงาน ข้อจำกัดในการตอบข้อความหรืออีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นมีอยู่จริง สิ่งนี้จะต้องหลีกเลี่ยง

พนักงานทุกคนต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสามชั่วโมงทุกวันโดยที่เขาไม่ได้ทำงาน 100% สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มสุขภาพจิต *คุณมีความฝันที่จะ. อพยพไปแคนาดา? พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของแคนาดาแกน Y อันดับ 1 ของโลก พบว่าบล็อกนี้น่าสนใจอ่านด้วย... รายการ Canada Express: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ Canadian Experience Class