รัสเซียต้องการแรงงาน 11 ล้านคนภายในปี 2030 โอกาสใหม่สำหรับชาวอินเดีย สมัครเลย!

รัสเซียประเมินอย่างเป็นทางการว่าเศรษฐกิจของประเทศต้องการแรงงานเพิ่มอีก 11 ล้านคนภายในปี 2030 เพื่อรักษาระดับการเติบโตและคงไว้ซึ่งผลิตภาพทางอุตสาหกรรม ความต้องการนี้เกิดจากการลดลงของประชากรในระยะยาว จำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลง และการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ ด้วยจำนวนประชากรเกือบหนึ่งในสี่ที่อยู่ในวัยเกษียณและอัตราการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2% การจ้างงานภายในประเทศเพียงอย่างเดียวจึงไม่สามารถตอบสนองความต้องการทางเศรษฐกิจได้ ดังนั้น รัสเซียจึงขยายการสรรหาแรงงานจากต่างประเทศ โดยเฉพาะจากประเทศต่างๆ เช่น อินเดีย เพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านแรงงานในภาคการก่อสร้าง เหมืองแร่ การผลิต โลจิสติกส์ การบริการ และภาคเทคนิค

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในรัสเซียมีสาเหตุหลักมาจากความเปลี่ยนแปลงทางประชากรและการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน นับตั้งแต่ทศวรรษ 1990 อัตราการเกิดที่ลดลงทำให้จำนวนคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่ตลาดแรงงานลดลง ปัจจุบันประมาณ 25% ของประชากรอยู่ในวัยเกษียณ นอกจากนี้ สงครามที่ดำเนินอยู่ในยูเครนส่งผลให้มีผู้คนวัยทำงานประมาณ 500,000 ถึง 800,000 คนออกจากประเทศ ขณะที่บางส่วนย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับกองทัพ ด้วยอัตราการว่างงานที่ประมาณ 2% ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในโลก รัสเซียกำลังเผชิญกับแรงกดดันเชิงโครงสร้างด้านแรงงานที่คาดว่าจะคงอยู่ต่อไปอีกหลายปี

จากสถิติอย่างเป็นทางการของกระทรวงมหาดไทยรัสเซีย พบว่าในปี 2025 มีการออกใบอนุญาตทำงานให้แก่ชาวต่างชาติมากกว่า 240,000 ใบ ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2017 เป็นอย่างน้อย ในจำนวนนี้ ใบอนุญาตทำงานของชาวอินเดียเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ จากประมาณ 5,000 ใบในปี 2021 เป็นมากกว่า 56,000 ใบในปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นอย่างมากนี้แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์การสรรหาแรงงานของรัสเซียที่กำลังขยายตัวออกไปนอกเหนือจากแหล่งแรงงานแบบดั้งเดิม รัฐบาลยังได้ลงนามในข้อตกลงเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการโยกย้ายแรงงานชั่วคราว โดยเฉพาะกับอินเดีย เพื่อสนับสนุนความต้องการแรงงานในภาคส่วนสำคัญๆ

ความต้องการแรงงานในรัสเซียมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในภาคการก่อสร้าง เหมืองแร่ การผลิต การต่อเรือ การบริการ การบริการเทศบาล โลจิสติกส์ และงานช่างเทคนิค บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Norilsk Nickel รายงานว่าขาดแคลนพนักงานประมาณ 10,000 คน ในขณะที่บริษัทต่อเรืออย่าง Ak Bars ต้องการคนงานเพิ่มอีก 1,500 ถึง 2,000 คน ช่องว่างด้านแรงงานส่งผลกระทบต่อทั้งแรงงานฝีมือและแรงกึ่งฝีมือ บริการเทศบาลในเมืองใหญ่ รวมถึงงานกำจัดหิมะและงานบำรุงรักษา ก็มีการว่าจ้างแรงงานต่างชาติเช่นกัน ความต้องการที่เพิ่มขึ้นครอบคลุมทั้งงานใช้แรงงานและงานช่างเทคนิค

อินเดียได้กลายเป็นพันธมิตรด้านแรงงานที่สำคัญสำหรับรัสเซีย เนื่องจากมีแรงงานฝีมือและกึ่งฝีมือจำนวนมาก ในระหว่างการเจรจาทางการทูตระดับสูง ทั้งสองประเทศตกลงที่จะลดขั้นตอนการโยกย้ายแรงงานชั่วคราวให้ง่ายขึ้น จำนวนใบอนุญาตทำงานจากอินเดียเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้น บริษัทจัดหางานต่าง ๆ กำลังสรรหาบุคลากรจากอินเดียอย่างแข็งขันสำหรับงานเชื่อม งานไฟฟ้า งานก่อสร้าง งานบริการ และงานโลจิสติกส์ บริษัทบางแห่งยังได้จัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมในอินเดียเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัครก่อนส่งไปทำงาน ซึ่งเป็นการเสริมสร้างความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างสองประเทศให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

สงครามในยูเครนส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานของรัสเซีย มีการประมาณการว่าชาวรัสเซียวัยทำงานประมาณ 500,000 ถึง 800,000 คนได้ออกจากประเทศไปนับตั้งแต่ความขัดแย้งทวีความรุนแรงขึ้น นอกจากนี้ แรงงานจำนวนมากได้เปลี่ยนจากภาคพลเรือนไปสู่ภาคอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับกองทัพ การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้จำนวนแรงงานในอุตสาหกรรมดั้งเดิม เช่น การก่อสร้าง การทำเหมือง การบริการ และการผลิตลดลง เมื่อรวมกับภาวะประชากรลดลงในระยะยาว สถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์จึงเร่งให้รัสเซียจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานต่างชาติเพื่อรักษาระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานของรัสเซียไม่ใช่ปัญหาในระยะสั้น แต่เป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างในระยะยาว ประชากรสูงวัยและอัตราการเกิดที่ลดลงหมายความว่ามีแรงงานหนุ่มสาวเข้าสู่ตลาดแรงงานน้อยลงทุกปี ประกอบกับประชากรเกือบหนึ่งในสี่อยู่ในวัยเกษียณ แรงกดดันด้านประชากรศาสตร์จึงคาดว่าจะดำเนินต่อไปอีกหลายทศวรรษ แม้ว่าสถานการณ์ทางภูมิศาสตร์การเมืองจะมีเสถียรภาพมากขึ้น แต่แนวโน้มประชากรพื้นฐานบ่งชี้ว่าความต้องการแรงงานต่างชาติยังคงมีอยู่ ดังนั้น รัสเซียอาจขยายการสรรหาแรงงานต่างชาติอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนเสถียรภาพทางเศรษฐกิจและผลิตภาพทางอุตสาหกรรม

ผู้สมัครชาวอินเดียที่กำลังพิจารณาทำงานในรัสเซียควรตรวจสอบหลายปัจจัยอย่างรอบคอบก่อนสมัคร สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบความน่าเชื่อถือของนายจ้าง ทำความเข้าใจเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน และยืนยันประเภทและระยะเวลาของวีซ่า อาจมีข้อกำหนดด้านภาษาในบางภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคบริการและงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้า ผู้สมัครควรประเมินสภาพการทำงาน มาตรฐานความปลอดภัย ที่พัก และกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย การทำความเข้าใจสภาพการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์และกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้การตัดสินใจทำงานในต่างประเทศมีความมั่นคงและรอบคอบ

ใช่แล้ว บริษัทจัดหางานและสมาคมอุตสาหกรรมต่างๆ เริ่มลงทุนในโครงการฝึกอบรมที่เป็นระบบเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับแรงงานต่างชาติ ตัวอย่างเช่น บริษัทจัดหางานในมอสโกได้ร่วมมือกับสมาคมช่างเชื่อมแห่งรัสเซียเพื่อจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมในเมืองเจนไน ประเทศอินเดีย ผู้สมัครจะได้รับการฝึกอบรมและประเมินผลก่อนส่งไปทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานอุตสาหกรรมของรัสเซีย นอกจากนี้ ยังมีการจัดหลักสูตรเร่งรัดภาษารัสเซียสำหรับงานด้านการบริการและการโรงแรม ความริเริ่มเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ารัสเซียกำลังปรับใช้แนวทางที่เป็นระบบมากขึ้นในการจัดหาแรงงานระหว่างประเทศ