ตลาดงานโปแลนด์ในปี 2025-26

• มีงานมากกว่า 1 แสนตำแหน่งในโปแลนด์
• GDP ของโปแลนด์คาดว่าจะอยู่ที่ 1.405 ล้านล้านดอลลาร์
• โปแลนด์มีอัตราการว่างงาน 5%
• ประเทศนี้ออกวีซ่าทำงานมากกว่า 2 ล้านครั้งในช่วงสามปีที่ผ่านมา
• ชาวต่างชาติ 13,500 คนเข้าโปแลนด์ด้วยวีซ่าทำงานพิเศษระหว่างเดือนมกราคมถึงกันยายน

*วางแผนที่จะ อพยพไปต่างประเทศ? แกน Y จะแนะนำคุณในกระบวนการทีละขั้นตอน

 

แนวโน้มงานในโปแลนด์ปี 2025-26

 

ทำความเข้าใจแนวโน้มงานสำหรับผู้หางานและนายจ้าง

รางวัล แนวโน้มการจ้างงานในประเทศโปแลนด์ มีแนวโน้มที่ดีและมีตลาดงานที่มีพลวัตซึ่งเปิดโอกาสให้แรงงานต่างชาติที่มีทักษะพร้อมเงินเดือนสูง โปแลนด์ยังคงดึงดูดการลงทุนทั้งในประเทศและต่างประเทศ ส่งผลให้มีโอกาสในการจ้างงานในหลายภาคส่วน ตลาดงานในยุโรปที่เอื้ออำนวยของโปแลนด์ทำให้โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางหลักสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ต้องการตั้งธุรกิจ นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังเป็นที่รู้จักในด้านผลประโยชน์ที่มั่นคง วิถีชีวิต การศึกษาที่มีคุณภาพสูง ทิวทัศน์ที่สวยงาม และเทคโนโลยีที่สร้างสรรค์ โดยรวมแล้ว โปแลนด์มีโอกาสมากมายสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในหลากหลายอุตสาหกรรมพร้อมเงินเดือนสูง

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

โปแลนด์กลายเป็นผู้เล่นที่มีพลวัตในเศรษฐกิจโลก โดยเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในภาพรวมการจ้างงาน อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน การดูแลสุขภาพ และการท่องเที่ยว ได้เห็นการเติบโตอย่างมากในโอกาสการจ้างงาน ทำให้เกิดความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านที่มีทักษะ ความต้องการการจัดการงานที่ยืดหยุ่นได้เพิ่มมากขึ้น เนื่องจากพนักงานจำนวนมากขึ้นมองหาการทำงานจากระยะไกลเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ด้วยการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและการได้รับทักษะที่เป็นที่ต้องการ ผู้หางานจึงสามารถรักษาความสามารถในการแข่งขันได้

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

การสร้างและลดตำแหน่งงานในโปแลนด์ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจไปจนถึงนโยบายของรัฐบาลและแนวโน้มทั่วโลก ปัจจัยต่างๆ เช่น การเติบโตหรือการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงในตลาดต่างประเทศ นโยบายการค้า ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่กำลังดำเนินอยู่ แรงจูงใจด้านภาษี ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม เศรษฐกิจ การเมือง และปัจจัยอื่นๆ ส่งผลกระทบต่อการสร้างงานโดยรวมและการลดจำนวนงานในโปแลนด์

 

อุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการและอาชีพในโปแลนด์

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในโปแลนด์พร้อมกับเงินเดือนมีดังนี้:

อาชีพ	เงินเดือน (ต่อปี)
ชั้นเยี่ยม	72 000 PLN
ไอทีและซอฟต์แวร์	84 000 PLN
การตลาดและการขาย	84 000 PLN
การบริหารงานบุคคล	64 500 PLN
การดูแลสุขภาพ	99 672 PLN
ครู	69 600 PLN
บัญชีและการเงิน	90 000 PLN
การบริการด้านอุตสาหกรรมโรงแรม	zł 80,246
การพยาบาล	40 800 PLN

 

ความต้องการแรงงานในโปแลนด์

รายละเอียดของความต้องการและโอกาสด้านแรงงานในโปแลนด์มีดังต่อไปนี้:

 

การตรวจสอบตลาดงานในโปแลนด์

ตลาดงานของโปแลนด์มีความหลากหลายและเจริญรุ่งเรือง และความต้องการแรงงานในหลายเมืองในประเทศนั้นเป็นไปในเชิงบวก และมอบโอกาสมากมายในสาขาต่างๆ สำหรับมืออาชีพที่มีทักษะ เมืองหลายแห่งขึ้นชื่อในด้านความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจที่เป็นเอกลักษณ์ ศูนย์กลางทางการเงิน บริการทางธุรกิจ เทคโนโลยีและนวัตกรรม อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การผลิต การวิจัย ยานยนต์ การบินและอวกาศ และอิเล็กทรอนิกส์ การค้าทางทะเลและโลจิสติกส์ ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เพิ่มขึ้น

 

เน้นพื้นที่ที่มีโอกาสทำงานที่โดดเด่น

เมืองต่างๆ เช่น วอร์ซอ คราคูฟ วรอตซวาฟ พอซนาน กดัญสก์ และวูช เสนอโอกาสการจ้างงานที่เพียงพอในภาคส่วนต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูง มีความต้องการสูงสำหรับมืออาชีพในสาขาที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในโปแลนด์ เช่น ไอที, วิศวกรรม, การดูแลสุขภาพ, การพยาบาล, การเงิน, การจัดการ, ทรัพยากรบุคคล, การตลาดและการขาย, การบัญชี, การบริการ ฯลฯ ประเทศดึงดูดผู้มีความสามารถทั้งในประเทศและต่างประเทศเนื่องจาก ถึงบรรยากาศความหลากหลายทางวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน การอุทิศตนเพื่อความยั่งยืน และสิ่งประดิษฐ์และนวัตกรรมล้ำสมัยที่สร้างความต้องการบุคคลที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย

 

*สมัครใจ ทำงานในโปแลนด์? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในโปแลนด์

ตลาดงานในโปแลนด์มีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ผลักดันให้เกิดความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มโอกาสในการทำงานในภาคส่วนต่างๆ: 

 

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเปลี่ยนแปลงตลาดงานในโปแลนด์ ระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม เทคโนโลยีการผลิต และภาคไอที ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีกำลังสร้างโอกาสในภาคส่วนต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในภาคส่วนเหล่านี้เป็นที่ต้องการสูงในประเทศ ในทางกลับกัน ระบบอัตโนมัติเปิดโอกาสใหม่ๆ สำหรับนวัตกรรม ผลผลิต และการเติบโตทางเศรษฐกิจ ด้วยการเปิดรับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การลงทุนในการพัฒนาทักษะ และการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต โปแลนด์จึงสามารถควบคุมศักยภาพของระบบอัตโนมัติเพื่อสร้างอนาคตที่ครอบคลุมและเจริญรุ่งเรืองมากขึ้นสำหรับพนักงาน      

                                 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

โปแลนด์เสนอโอกาสที่เพียงพอสำหรับแรงงานที่มีทักษะจากต่างประเทศในสาขาต่างๆ ที่เป็นที่ต้องการพร้อมเงินเดือนที่จ่ายสูง เทคโนโลยีในโปแลนด์มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและมอบโอกาสมากมายให้กับคนงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ประเทศนี้ยังขึ้นชื่อในด้านโครงสร้างพื้นฐานที่ได้รับการพัฒนาอย่างดี ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับธุรกิจและการลงทุน นอกเหนือจากสาขาเทคโนโลยีแล้ว ประเทศยังมีอุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการและความต้องการคนงานในสาขาต่างๆ เช่น STEM การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การโรงแรม การสอน การจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ การตลาดและการขาย และการเงิน การเติบโตของการทำงานจากระยะไกลทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และช่วยให้นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถได้มากขึ้น การเพิ่มทักษะและการเพิ่มทักษะอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ทันกับตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโปแลนด์

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในโปแลนด์

นายจ้างในโปแลนด์ต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะด้าน ได้แก่:

 

ทักษะหลักที่นายจ้างในโปแลนด์ต้องการ

• การรู้หนังสือดิจิทัล
• ทักษะการสื่อสาร
• ทักษะทางด้านภาษา
• การปรับตัวและเข้าถึงได้
• ทักษะการสร้างเครือข่าย
• ทักษะการแก้ปัญหาและการวิเคราะห์
• การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• แก้ปัญหา
• การบริหารเวลา
• การคิดเชิงวิพากษ์

 

ความสำคัญของการเพิ่มทักษะหรือทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

ผู้หางานในโปแลนด์จะต้องเพิ่มทักษะและทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ เศรษฐกิจของประเทศ ความก้าวหน้าทางด้านเทคนิค และระบบอัตโนมัติที่มากขึ้น และภาพรวมการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป ทำให้เกิดความต้องการในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การยกระดับทักษะช่วยให้พนักงานได้รับความสามารถใหม่ๆ และเพิ่มประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา พนักงานสามารถปรับปรุงชุดทักษะของตนเองและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ผ่านการปรับทักษะใหม่ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเปลี่ยนไปสู่อาชีพที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง กลยุทธ์นี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

บริษัทหลายแห่งในประเทศให้บริการการทำงานระยะไกลในโปแลนด์เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานด้วยความสมดุลของชีวิตการทำงานและการทำงานที่ยืดหยุ่น:

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

การทำงานระยะไกลในโปแลนด์กลายเป็นเรื่องสำคัญด้วยการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานเลือกสถานที่และเวลาที่ทำงานได้ ความยืดหยุ่นนี้ทำให้แต่ละบุคคลสามารถกำหนดเวลาการทำงานได้ ซึ่งนำไปสู่สมดุลชีวิตการทำงานและความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น นายจ้างยอมรับการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถทั่วโลก โดยตระหนักถึงคุณค่าที่นำมาสู่ความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

การเกิดขึ้นของการทำงานทางไกลในโปแลนด์ได้ก่อให้เกิดผลกระทบที่สำคัญต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงพลวัตของการทำงานแบบเดิมๆ และส่งเสริมยุคใหม่ของความยืดหยุ่นและการทำงานร่วมกัน การทำงานจากระยะไกลช่วยให้นายจ้างมีโอกาสเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถระดับโลกที่ใหญ่ขึ้น พนักงานจะได้รับประโยชน์จากความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเมื่อทำงานจากระยะไกล และองค์กรต่างๆ อาจรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาด้วยการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

 

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถควบคุมตารางเวลาประจำวันได้มากขึ้น มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น และระดับผลิตภาพที่สูงขึ้น นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวมและความเป็นอยู่ที่ดี และขยายทางเลือกทางอาชีพด้วยการช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจโอกาสในการทำงานทั่วโลก

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลโปแลนด์พยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในประเทศ:

 

ภาพรวมของโครงการหรือแนวนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

โปแลนด์เป็นที่ต้องการมากที่สุดของผู้อพยพจำนวนมากที่กำลังมองหางานทำ ประเทศนี้ลงทุนอย่างแข็งขันในการมอบโอกาสแก่ผู้คนในสาขาต่างๆ นายจ้างในโปแลนด์กำลังมองหาการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมต่างๆ รัฐบาลโปแลนด์รับประกันว่าจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นโดยการสร้างโครงการริเริ่มที่ช่วยให้ผู้อพยพย้ายถิ่นฐานและทำงานในประเทศ 

 

โปแลนด์ได้ออกวีซ่าทำงานมากกว่า 2 ล้านครั้งในช่วงสามปีที่ผ่านมา และชาวต่างชาติ 13,500 คนเข้าประเทศโปแลนด์ด้วยวีซ่าทำงานพิเศษระหว่างเดือนมกราคมถึงกันยายน GDP เพิ่มขึ้น 1.405 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2023

 

ปัจจุบัน มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 แสนตำแหน่งในประเทศ และคาดว่าจะมีจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น และจะต้องมีชาวต่างชาติที่มีทักษะเข้ามาเติมเต็ม

 

การวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดงานในโปแลนด์ ซึ่งส่งผลต่อการจ้างงาน แรงงาน และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจโดยรวมในประเทศ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นจากปัจจัยต่างๆ เช่น รัฐบาล การปฏิรูปกฎระเบียบ และนโยบายเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงนโยบายและการริเริ่ม เช่น กฎหมายแรงงาน ระเบียบการทำงาน ค่าจ้าง นโยบายภาษี การลงทุน นโยบายการฝึกอบรม การเติบโตและการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ การพัฒนากำลังคน นโยบายสวัสดิการสังคม และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานในโปแลนด์ .

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในโปแลนด์

ผู้หางานต้องเผชิญกับความท้าทายบางประการเสมอเมื่อต้องหางาน ด้านล่างนี้คือความท้าทายบางประการที่ได้รับการแก้ไข ตลอดจนเคล็ดลับและกลยุทธ์ในการช่วยเหลือผู้หางานให้สามารถผ่านตลาดงานได้สำเร็จ:

 

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

• คอยติดตามเรซูเม่ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• ไม่ชัดเจนและสับสนเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร
• ไม่มีข้อมูลงานที่ถูกต้อง
• ความแตกต่างในด้านทักษะ
• ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรม
• ตลาดงานที่มีการแข่งขัน
• โอกาสที่จำกัด
• รู้สึกไม่มั่นใจ
• ปัญหาด้านเครือข่าย

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

• สร้างเรซูเม่และจดหมายปะหน้าระดับมืออาชีพที่ทันสมัยสำหรับแต่ละใบสมัคร
• อัพเดทอยู่เสมอและลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาทักษะทางภาษาของคุณ โดยเฉพาะในภาษาโปแลนด์และภาษาอังกฤษ
• รับทักษะและการรับรองใหม่
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพ
• สร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งบน LinkedIn และแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีส่วนร่วมกับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และกิจกรรมต่างๆ
• เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

 

สรุปแนวโน้มงานของโปแลนด์

แนวโน้มงานในโปแลนด์มีแนวโน้มที่ดีและนำเสนอโอกาสมากมายสำหรับผู้หางานในอุตสาหกรรมต่างๆ ประเทศนี้มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและตลาดงานที่หลากหลาย อีกทั้งยังมีโอกาสในการพัฒนาอาชีพอีกด้วย ผู้คนที่อาศัยและทำงานในโปแลนด์จะได้รับสิทธิประโยชน์มากมายที่ประเทศมอบให้ เช่น ค่าครองชีพที่ต่ำ การเป็นสมาชิกสหภาพยุโรป มรดกทางวัฒนธรรมอันยาวนาน โอกาสในการจ้างงาน ความสมดุลในชีวิตการทำงาน ระบบการศึกษาที่ได้รับการพัฒนาอย่างดี และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย ผู้หางานที่มีทักษะและคุณสมบัติที่เป็นที่ต้องการสามารถคาดหวังที่จะพบกับโอกาสการจ้างงานและผลประโยชน์ที่คุ้มค่าในตลาดงานที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของโปแลนด์

 

กำลังมองหา งานในโปแลนด์? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

 

 

สโน	ประเทศ	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	สหรัฐอเมริกา	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	ออสเตรเลีย	www.y-axis.com/job-outlook/ออสเตรเลีย/
4	แคนาดา	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	ยูเออี	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	ประเทศเยอรมัน	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	โปรตุเกส	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	สวีเดน	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	อิตาลี	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	ฟินแลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	ไอร์แลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	โปแลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/โปแลนด์/
13	นอร์เวย์	www.y-axis.com/job-outlook/นอร์เวย์/
14	ญี่ปุ่น	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	ฝรั่งเศส	www.y-axis.com/job-outlook/france/