ตลาดแรงงานฮังการี ปี 2026-30

• ต้องใช้ แรงงานต่างด้าว 500,000 คน ในอีก 10 ปีข้างหน้า
• ขาดแคลนอย่างรุนแรงใน ด้วยพลัง AI, วิศวกรรม, การก่อสร้าง, โลจิสติก & เลือก บทบาทด้านไอที
• การเติบโตทางอุตสาหกรรมที่สูงขับเคลื่อนโดย ยานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์ & การผลิตแบตเตอรี่ การลงทุน
• มั่นคง การเติบโตของค่าจ้าง ลดช่องว่างกับตลาดยุโรปกลาง/ยุโรปตะวันออกที่อยู่ใกล้เคียง
• นายจ้างยังคงต้องการแรงงานต่างด้าวอย่างต่อเนื่อง แม้จะมี... กฎโควตา สำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป

แนวโน้มการจ้างงานในฮังการี

การทำความเข้าใจแนวโน้มการจ้างงานของฮังการีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่กำลังสำรวจโอกาสทางอาชีพในยุโรปกลาง ฮังการีกำลังเป็นพยาน การเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง, แข็งแรง การขยายตัวทางอุตสาหกรรมและความต้องการแรงงานที่มีทักษะอย่างต่อเนื่องในหลายภาคส่วน ประเทศมีการบันทึกว่า ตำแหน่งงานว่าง 78,000 อัตรา ในกลุ่มนายจ้างขนาดกลางและขนาดใหญ่ ซึ่งประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง

ภูมิภาคและเมืองหลายแห่ง เช่น บูดาเปสต์ เจอร์ เดเบรเซน เซเกด และมิสโคลซ์ มีโอกาสในการจ้างงานที่เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น ด้วยพลัง AI, วิศวกรรม, โลจิสติกส์, ไอที และอิเล็กทรอนิกส์

ฮังการียังคงดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศเนื่องจากมีการลงทุนครั้งใหญ่ไหลเข้ามา ยานยนต์, การผลิตแบตเตอรี่และ อิเล็กทรอนิกส์ภาคส่วนที่ขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ด้วยค่าแรงที่สูงขึ้น สภาพการทำงานที่ดีขึ้น และความต้องการแรงงานที่มีทักษะที่เพิ่มมากขึ้น ฮังการีจึงกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหางานที่มั่นคงและระยะยาว

การย้ายไปยังฮังการีมีข้อดีหลายประการ ได้แก่ การเติบโตในอาชีพการงาน ค่าครองชีพที่ต่ำกว่าประเทศในสหภาพยุโรปหลายประเทศ มาตรฐานความปลอดภัยที่สูง และแรงงานต่างชาติที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบุคคลที่ต้องการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในต่างประเทศ

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปในปีนี้

โอกาสการจ้างงานในฮังการียังคงสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในภาคส่วนสำคัญๆ ของประเทศ การติดตามทักษะเฉพาะที่เป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากนายจ้างกำลังมองหาแรงงานใน ด้วยพลัง AI, วิศวกรรม, โลจิสติกการก่อสร้าง และสาขาไอทีที่เลือก ผลประกอบการทางเศรษฐกิจโดยรวมของฮังการี ขับเคลื่อนด้วย การขยายตัวทางอุตสาหกรรม และ การลงทุนต่างชาติ, กำหนดแนวโน้มการจ้างงานเหล่านี้โดยตรง

การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ ซึ่งรวมถึงแรงงานสูงอายุและประชากรวัยทำงานที่ลดลง กำลังส่งผลกระทบต่อปัญหาการขาดแคลนแรงงานทั่วประเทศ ส่งผลให้อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิตยานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์, การผลิตแบตเตอรี่และภาคสาธารณสุขกำลังเผชิญกับความต้องการการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น โครงการริเริ่มของรัฐบาลและโครงการอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ก็กระตุ้นความต้องการแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งยิ่งช่วยเสริมสร้างแนวโน้มตลาดงานของฮังการีให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างหรือลดงานในฮังการี

• ทั้งหมด ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ กระตุ้นการจ้างงาน โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วและภาคส่วนที่เน้นการส่งออก
• การลงทุนต่างชาติ ในอุตสาหกรรมยานยนต์ การผลิตแบตเตอรี่ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์ ส่งเสริมการสร้างงานในระดับขนาดใหญ่
• ปัญหาการขาดแคลน แรงงานฝีมือ เพิ่มความต้องการผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติในบทบาทสำคัญทางเทคนิคและวิศวกรรม
• ความก้าวหน้าใน อัตโนมัติ และเทคโนโลยีดิจิทัลปรับเปลี่ยนความต้องการงานและลดตำแหน่งงานแรงงานบางตำแหน่ง
• นโยบายของรัฐบาลและ ระเบียบการอนุญาตทำงาน มีอิทธิพลต่อการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปภายใต้ระบบโควตา
• ความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ รวมถึง ประชากรสูงอายุ และแรงงานที่ลดลงทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง
• แนวโน้มตลาดสหภาพยุโรปและตลาดโลกส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนโดยการส่งออก ส่งผลต่อระดับการจ้างงานใน ด้วยพลัง AI และห่วงโซ่อุปทาน
• พัฒนาการทางภูมิรัฐศาสตร์ และเงื่อนไขการค้าระหว่างประเทศอาจสร้างความผันผวนในตำแหน่งงานได้

*ต้องการที่จะ ทำงานในฮังการีติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่ Y-Axis เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการนี้

อุตสาหกรรมและอาชีพที่เป็นที่ต้องการในฮังการี

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในฮังการีพร้อมเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

อาชีพ	เงินเดือนเฉลี่ยต่อปี (ยูโร)
ชั้นเยี่ยม	€ 65,000
ไอทีและซอฟต์แวร์	€ 70,000
การดูแลสุขภาพ	€ 68,000
การตลาดและการขาย	€ 58,000
การธนาคารและการเงิน	€ 58,000
การพยาบาล	€ 50,000
การศึกษา	€ 50,000
การบริการด้านอุตสาหกรรมโรงแรม	€ 48,000
การค้าที่มีทักษะ	€ 49,000

อ่านเพิ่มเติม ...

งานที่จ่ายสูงที่สุดในฮังการีสำหรับชาวอินเดีย

ความต้องการแรงงานในภูมิภาคต่างๆ ของฮังการี

รายละเอียดของความต้องการแรงงานและโอกาสในการจ้างงานในภูมิภาคหลักของฮังการีมีดังต่อไปนี้:

การตรวจสอบความแตกต่างของตลาดงานในภูมิภาคฮังการี

ฮังการียังคงดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติเนื่องจาก เศรษฐกิจที่กำลังเติบโต, แข็งแรง ฐานอุตสาหกรรมและความต้องการที่สม่ำเสมอสำหรับ คนงานที่มีทักษะประเทศนี้มีโอกาสในการทำงานที่หลากหลายในด้านการผลิต ยานยนต์ โลจิสติกส์ อิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรม ไอที การก่อสร้าง และบริการร่วม (BPO/SSC)

ภูมิภาคเช่น ฮังการีตอนกลาง (บูดาเปสต์)ทรานส์ดานูเบียตะวันตก ทรานส์ดานูเบียตอนกลาง ฮังการีตอนเหนือ และที่ราบใหญ่ตอนใต้ มอบโอกาสในการจ้างงานที่ดีในอุตสาหกรรมต่างๆ ที่มีความต้องการสูง

พื้นที่ที่มีโอกาสการทำงานที่โดดเด่นในฮังการี

ฮังการีมีความต้องการที่เพิ่มขึ้น คนงานที่มีทักษะ ในหลายภูมิภาค โดยเฉพาะในพื้นที่อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี

ด้านล่างนี้เป็นภาพรวมของโอกาสในการทำงานในภูมิภาคหลักของฮังการี:

ภูมิภาค	ตำแหน่งงานว่างโดยประมาณ	เงินเดือนเฉลี่ยต่อปี (HUF)
ฮังการีตอนกลาง (บูดาเปสต์)	~32,000 ตำแหน่งว่าง	6,500,000 – 7,800,000 ฟอรินต์ฮังการี
ทรานส์ดานูเบียตะวันตก (เจอร์, โซพรอน)	~14,000 ตำแหน่งว่าง	5,800,000 – 7,200,000 ฟอรินต์ฮังการี
เซ็นทรัลทรานดานูเบีย (Székesfehérvár, Veszprém)	~10,500 ตำแหน่งว่าง	5,500,000 – 6,800,000 ฟอรินต์ฮังการี
ที่ราบใหญ่ตอนใต้ (เซเกด, Kecskemét)	~8,500 ตำแหน่งว่าง	5,000,000 – 6,500,000 ฟอรินต์ฮังการี
ฮังการีตอนเหนือ (Miskolc, เอเกอร์)	~7,800 ตำแหน่งว่าง	4,800,000 – 6,200,000 ฟอรินต์ฮังการี
ที่ราบใหญ่ตอนเหนือ (Debrecen, Nyíregyháza)	~9,400 ตำแหน่งว่าง	4,900,000 – 6,400,000 ฟอรินต์ฮังการี
ทรานดานูเบียตอนใต้ (Pécs, Kaposvár)	~6,200 ตำแหน่งว่าง	4,700,000 – 6,000,000 ฟอรินต์ฮังการี

นอกจากนี้อ่าน...

งานใดเป็นที่ต้องการมากที่สุดในฮังการีในอีก 10 ปีข้างหน้า?

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในฮังการี

ตลาดงานของฮังการีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องพร้อมกับความก้าวหน้าใน เทคโนโลยี, อัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล พัฒนาการเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างความต้องการใหม่ๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะทั่วประเทศ

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

ฮังการีประสบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจาก อัตโนมัติ, หุ่นยนต์และโซลูชันดิจิทัลจะฝังรากลึกมากขึ้นในภาคการผลิต การผลิตยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ การเพิ่มขึ้นของ เทคโนโลยีอุตสาหกรรม 4.0 — รวมถึงระบบที่ขับเคลื่อนด้วย AI สายการผลิตอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง — ได้เปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางวิชาชีพ

การเปลี่ยนแปลงนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นของ การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง และความเชี่ยวชาญทางเทคนิค เมื่อกระบวนการดิจิทัลขยายตัว นายจ้างจึงมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะมากขึ้น IT, วิศวกรรมระบบอัตโนมัติ การพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการจัดการข้อมูล ความพยายามในการปรับปรุงให้ทันสมัยของฮังการีและการลงทุนจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นยิ่งส่งผลให้ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูงเพิ่มขึ้น

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

เศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาของฮังการีนำเสนอทั้ง โอกาส และ ความท้าทาย สำหรับแรงงาน ภาคยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ของประเทศที่กำลังขยายตัว ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้ผลิตรายใหญ่ระดับนานาชาติ ได้สร้างความต้องการบุคลากรที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีอย่างสูง โอกาสต่างๆ มีมากเป็นพิเศษในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรม, หุ่นยนต์, ไอที, โลจิสติกส์, บริการร่วม (SSC), เทคโนโลยีการผลิต และงานวิจัยและพัฒนา

อย่างไรก็ตาม คนงานต้องพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เนื่องจากระบบอัตโนมัติช่วยลดความจำเป็นในการทำงานบางอย่าง คู่มือ และงานประจำ การเปลี่ยนไปสู่ระบบดิจิทัลยังทำให้พนักงานต้องปรับตัวเข้ากับเครื่องมือ เทคโนโลยี และเวิร์กโฟลว์ใหม่ๆ ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นในสาขา STEM บริการทางธุรกิจ การดูแลสุขภาพ การเงิน และบทบาททางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทุนในการพัฒนาทักษะใหม่จะได้รับประโยชน์จากตัวเลือกอาชีพที่หลากหลายขึ้นและความมั่นคงในระยะยาวในตลาดงานของฮังการี

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในฮังการี

นายจ้างชาวฮังการีแสวงหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะเพื่อรองรับการเติบโตอย่างรวดเร็วของประเทศ อุตสาหกรรม, เทคโนโลยีและ ภาคการบริการทักษะที่ได้รับการยกย่องมากที่สุดในตลาดงานของฮังการี ได้แก่:

ทักษะสำคัญที่นายจ้างในฮังการีต้องการ

• STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์)
• ด้านเทคนิคและ ทักษะทางวิศวกรรม
• ระบบอัตโนมัติและ ทักษะด้านหุ่นยนต์
• การพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์
• การวิเคราะห์ข้อมูลและ การวิเคราะห์ดิจิทัล
• การบริหารจัดการโครงการ
• ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์
• การแก้ไขปัญหาและ คิดอย่างมีวิจารณญาณ
• ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• ทักษะการผลิตและการผลิต
• โลจิสติกส์และ การจัดการห่วงโซ่อุปทาน
• การขายและการพัฒนาธุรกิจ
• การตลาดและ digital marketing
• การวิเคราะห์ทางการเงินและการบัญชี
• ทักษะการบริการลูกค้าและการสนับสนุน
• การรู้ดิจิทัล
• การปรับตัวและความยืดหยุ่น
• การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
• ทักษะความเป็นผู้นำและการกำกับดูแล
• ความสามารถด้านหลายภาษา (ต้องการภาษาฮังการี + อังกฤษ/เยอรมัน)
• การบริหารเวลา
• อีคิว

*กำลังมองหางานในฮังการีใช่ไหม? สมัครเลย บริการค้นหางานแกน Y เพื่อค้นหาสิ่งที่ถูกต้อง

ความสำคัญของการยกระดับทักษะหรือการฝึกทักษะใหม่สำหรับผู้หางานในฮังการี

การยกระดับทักษะและการฝึกทักษะใหม่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการรักษาความสามารถในการแข่งขันและปรับตัวในตลาดงานที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของฮังการี ขณะที่อุตสาหกรรมต่างๆ ยอมรับ อัตโนมัติโซลูชันดิจิทัลและเทคโนโลยีการผลิตขั้นสูง การเรียนรู้ต่อเนื่องกลายมาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตในอาชีพการงานและการจ้างงานในระยะยาว

การพัฒนาทักษะใหม่ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาศักยภาพและรักษาประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการของงานที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่างๆ เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ วิศวกรรม และไอที การพัฒนาทักษะใหม่นี้ก้าวไปอีกขั้นด้วยการเสริมสร้างศักยภาพใหม่ ๆ ให้กับพนักงาน ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่ และมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อเป้าหมายขององค์กร

การลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานในปัจจุบัน พร้อมกับเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในอนาคตในเศรษฐกิจที่กำลังขยายตัวของฮังการี แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยเสริมสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานของแต่ละบุคคล และส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัวภายในองค์กร ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างประสบความสำเร็จในตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

การทำงานระยะไกลในฮังการีเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีบริษัทหลายแห่งเสนอบริการ ไฮบริด และ การจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นการเปลี่ยนแปลงนี้สนับสนุนให้มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น เพิ่มผลผลิต และโอกาสที่กว้างขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

บัตรไวท์การ์ดฮังการี (ใบอนุญาตพำนักสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกล)

คุณสมบัติเด่น:

• ออกแบบมาเพื่อ พลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EEA
• อนุญาตให้พำนักในฮังการีได้ 1 ปี ขยายได้อีก 1 ปี
• ผู้สมัครจะต้องทำงานจากระยะไกล บริษัทต่างชาติ หรือดำเนินธุรกิจที่จดทะเบียนในต่างประเทศ
• ต้องแสดงรายได้ที่มั่นคงและถูกต้อง การประกันสุขภาพ
• ไม่อนุญาตให้ทำงานให้กับนายจ้างชาวฮังการี
• ให้การอยู่อาศัยและการเข้าถึงอย่างถูกกฎหมาย การเคลื่อนไหวของสหภาพยุโรป สำหรับการท่องเที่ยว
• นี่เป็นเส้นทางอย่างเป็นทางการเพียงเส้นทางเดียวสำหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัล เพื่ออาศัยอยู่ในฮังการีขณะทำงานทางไกล

การสำรวจแนวโน้มต่อเนื่องของการทำงานระยะไกล

รูปแบบการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในฮังการี โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น:

• การพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์
• การเงินและการบัญชี
• การเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจ (BPO/SSC)
• การตลาดดิจิทัลและบริการสร้างสรรค์
• การให้คำปรึกษาและการจัดการโครงการ

นายจ้างชาวฮังการีตระหนักดีว่ารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดความเครียดในที่ทำงาน และปรับปรุงการรักษาพนักงานไว้ ในยุคที่การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลกำลังเติบโตอย่างรวดเร็วทั่วประเทศ บทบาทงานต่างๆ ก็สามารถทำงานจากระยะไกลได้มากขึ้น ซึ่งสนับสนุนแนวโน้มการทำงานที่ยืดหยุ่นในระยะยาว

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

สำหรับนายจ้าง

• การเข้าถึงที่กว้างขึ้น ความสามารถระดับโลก
• ความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น
• เพิ่มผลผลิตเนื่องจากการตั้งค่าการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ลดพื้นที่สำนักงานและต้นทุนการดำเนินงาน
• นวัตกรรมที่ได้รับการพัฒนาใน ภาคส่วนที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัล

สำหรับพนักงาน

• ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นและ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน
• ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• เพิ่มความเป็นอิสระและผลผลิต
• การเข้าถึงบทบาทที่เป็นมิตรต่อการทำงานระยะไกลทั่วทั้งยุโรป
• โอกาสในการทำงาน บริษัท ต่างประเทศ ขณะที่อาศัยอยู่ในฮังการี
• ความเป็นอยู่โดยรวมและความพึงพอใจในงานดีขึ้น

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลฮังการียังคงนำนโยบายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะและสนับสนุนความต้องการด้านอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจที่เพิ่มมากขึ้นของประเทศ

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

ฮังการีกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ด้วยพลัง AI, ยานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์ภาคก่อสร้าง โลจิสติกส์ และไอที เนื่องจากแรงงานท้องถิ่นลดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากร รัฐบาลจึงได้ดำเนินนโยบายเพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในพื้นที่ที่มีช่องว่างแรงงานได้

เพื่อสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ ฮังการีได้แนะนำ:

• การขอ บัตรสีขาว (ใบอนุญาตพำนักสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกล) สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานทางไกลที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป
• ย่อ ใบอนุญาติทำงาน เส้นทางสู่อาชีพขาดแคลนบางประเภท
• ขั้นตอนการพำนักอาศัยที่นายจ้างกำหนดสำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าว
• แรงจูงใจในการลงทุน ที่สร้างงานใหม่ด้านโรงงาน โลจิสติกส์ และเทคโนโลยี
• โครงการการเคลื่อนย้ายแรงงานร่วมกับเงินทุนจากสหภาพยุโรป
• แผนพัฒนาเฉพาะภาคส่วนโดยเฉพาะใน การผลิตแบตเตอรี่, ยานยนต์และ อิเล็กทรอนิกส์
• โครงการริเริ่มเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของฮังการีและให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งสำคัญได้

แนวโน้มการย้ายถิ่นฐานและกำลังแรงงานล่าสุดในฮังการี

ฮังการียังคงพึ่งพาแรงงานทั้งจากในประเทศและต่างประเทศเพื่อสนับสนุนการขยายตัวทางอุตสาหกรรม ปัจจุบันประเทศกำลังประสบปัญหาดังต่อไปนี้:

• ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับ บุคคลสัญชาติประเทศที่สาม (แรงงานนอกสหภาพยุโรป) เนื่องมาจากการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง
• จำนวนนับหมื่น แรงงานต่างชาติ จ้างเป็นประจำทุกปี โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการบริการ
• กฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานใหม่ที่กำหนดหมวดหมู่ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับคนงาน เช่น:
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับแขก
• การ์ดฮังการี
• การโอนย้ายภายในองค์กร (ICT)

โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของตลาดแรงงานของฮังการีกับการย้ายถิ่นฐานที่มีการควบคุมและข้อบังคับ

กลยุทธ์กำลังแรงงานระยะยาวของฮังการีมุ่งเน้นไปที่การเติมเต็ม การขาดแคลนทักษะสนับสนุนอุตสาหกรรมมูลค่าสูง และรับรองการเติบโตทางเศรษฐกิจผ่านช่องทางการย้ายถิ่นฐานที่มีโครงสร้างชัดเจน

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในฮังการี

ผู้หางานมักเผชิญกับความท้าทายบางประการเมื่อมองหางานในฮังการี ต่อไปนี้คือความท้าทายหลักและกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงเพื่อช่วยให้ผู้หางานประสบความสำเร็จในตลาดงานของฮังการี

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

• ผู้หางานในฮังการีอาจประสบกับอุปสรรคหลายประการ ได้แก่:
• การแข่งขันสูงในภาคส่วนที่มีการเปิดรับสมัครจำกัด
• ช่องว่างทักษะโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคนิคขั้นสูงและดิจิทัล
• อุปสรรคด้านภาษาเนื่องจากนายจ้างจำนวนมากต้องการทักษะภาษาฮังการีหรือเยอรมัน
• ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่จำกัดสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และผู้สมัครต่างชาติ
• ขาดเครือข่ายมืออาชีพ ทำให้เข้าถึงตลาดงานที่ซ่อนอยู่ได้ยากขึ้น
• การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมและกฎระเบียบในที่ทำงาน โดยเฉพาะชาวต่างชาติ
• ความแตกต่างในระดับภูมิภาค ในด้านความพร้อมของงาน โดยบูดาเปสต์มีโอกาสมากกว่าพื้นที่ชนบท

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการก้าวเข้าสู่ตลาดงานอย่างประสบความสำเร็จ

• คอยอัปเดตและพัฒนาทักษะของคุณผ่านช่องทางที่เกี่ยวข้อง หลักสูตร, การรับรอง และการอบรมเชิงปฏิบัติการ
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพที่แข็งแกร่งผ่าน LinkedIn งานแสดงอาชีพ งานกิจกรรม และการพบปะในอุตสาหกรรม
• ปรับแต่ง CV และจดหมายสมัครงานของคุณให้เหมาะกับงานแต่ละตำแหน่ง โดยเน้นทักษะที่ตรงกัน ความต้องการของนายจ้างชาวฮังการี
• ใช้พอร์ทัลงานออนไลน์ เว็บไซต์บริษัท บริษัทจัดหางาน และ แพลตฟอร์ม SSC/BPO เพื่อค้นหาช่องทางเปิด
• ได้รับประสบการณ์ผ่านการฝึกงาน การฝึกหัด หรือการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบัณฑิตจบใหม่
• เข้าร่วมเว็บสัมมนา โปรแกรมการฝึกอบรม และการประชุมอุตสาหกรรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ด้านเทคนิคของคุณ
• ใช้บริการแนะแนวอาชีพจากมหาวิทยาลัย ศูนย์ชุมชน กลุ่มชาวต่างชาติ หรือโครงการจ้างงานของรัฐบาล
• เชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเพื่อสัมภาษณ์ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึก
• เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn และมืออาชีพของคุณเพื่อเน้นทักษะที่สำคัญ ความสำเร็จ และการรับรอง
• เรียนรู้หรือปรับปรุง ทักษะภาษาฮังการีหรือเยอรมัน เพื่อขยายโอกาสการจ้างงานและการยอมรับของนายจ้าง

สรุปแนวโน้มการจ้างงานในฮังการี

แนวโน้มตลาดแรงงานของฮังการีโดยทั่วไปอยู่ในเกณฑ์ดี โดยมีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในอุตสาหกรรมที่สำคัญ ภาคส่วนหลักที่มีความต้องการสูง ได้แก่ การผลิตยานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์วิศวกรรมศาสตร์ โลจิสติกส์ ก่อสร้าง ไอที บริการทางธุรกิจ (SSC/BPO) และการดูแลสุขภาพ ฐานอุตสาหกรรมที่กำลังขยายตัวของประเทศและการลงทุนจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นยังคงสร้างโอกาสให้กับผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ

การยอมรับที่เพิ่มขึ้นของ อัตโนมัติ และเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นแรงผลักดันความต้องการแรงงานที่มีทักษะในด้านเทคนิค วิศวกรรม และ บทบาท STEMด้วยการขาดแคลนแรงงานในหลายอุตสาหกรรมและรูปแบบการจ้างงานที่เอื้ออำนวยต่อนายจ้าง ทำให้ฮังการีกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่มีแนวโน้มดีสำหรับผู้หางานที่กำลังมองหาโอกาสทางอาชีพในระยะยาวในยุโรปกลาง

*ต้องการสมัคร งานในต่างประเทศ? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ