ตลาดงานของเดนมาร์กในปี 2024-25

• มีงานมากกว่า 1 แสนตำแหน่งในเดนมาร์กในปี 2024
• เงินเดือนในเดนมาร์กจะเพิ่มขึ้น 7% สำหรับคนงานในปี 2024
• GDP ของเดนมาร์กคาดว่าจะอยู่ที่ 406 พันล้านดอลลาร์ในปี 2023
• เดนมาร์กมีอัตราการว่างงาน 2.6% ในปี 2023

 

*วางแผนที่จะ อพยพไปเดนมาร์ก? แกน Y จะแนะนำคุณในกระบวนการทีละขั้นตอน

 

แนวโน้มงานในเดนมาร์กปี 2024-25

แนวโน้มงานในเดนมาร์กยังคงแข็งแกร่ง โดยเศรษฐกิจมีเสถียรภาพ และให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นอย่างมาก เดนมาร์กเสนอโอกาสการจ้างงานที่หลากหลายในภาคส่วนต่างๆ โดยมีเงินเดือนสูง อุตสาหกรรมจำนวนมากแสวงหาแรงงานที่มีทักษะซึ่งมีความเชี่ยวชาญและทักษะที่เหมาะสม เป็นที่รู้จักในฐานะประเทศที่มีความสุขที่สุดในโลกและมีมาตรฐานการครองชีพที่สูง การดูแลสุขภาพฟรีและการศึกษาที่มีคุณภาพ และภูมิทัศน์ที่สวยงาม ตลาดงานของเดนมาร์กโดดเด่นด้วยความมั่นคง นวัตกรรม และความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับมืออาชีพที่แสวงหาโอกาสในการทำงานที่คุ้มค่า

 

ทำความเข้าใจแนวโน้มงานสำหรับผู้หางานและนายจ้าง

เดนมาร์กมีภูมิทัศน์การจ้างงานที่สดใส โดยมีความมั่นคงในการทำงานในระดับสูง เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสที่เพียงพอสำหรับการเติบโตและความก้าวหน้าทางอาชีพ ด้วยการเน้นย้ำถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและระบบสวัสดิการที่สนับสนุน พนักงานจึงมีสภาพการทำงานที่ดี และการสนับสนุนที่เพียงพอสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับผู้หางาน

 

สำหรับนายจ้าง ประเทศชาติเปิดโอกาสให้เข้าถึงแรงงานที่มีการศึกษาสูงและมีทักษะ ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการปรับตัว และจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ การที่รัฐบาลเดนมาร์กให้ความสำคัญกับการศึกษาและการฝึกอบรมสายอาชีพทำให้มั่นใจได้ว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของธุรกิจได้ โดยรวมแล้ว แนวโน้มงานในเดนมาร์กสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ทางชีวภาพระหว่างผู้หางานกับนายจ้าง โดยมีลักษณะพิเศษคือมีโอกาสร่วมกันในการเติบโต การพัฒนา และความสำเร็จ

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

แนวโน้มการจ้างงานในเดนมาร์กแสดงให้เห็นถึงภาพรวมการจ้างงานที่มีพลวัตซึ่งเกิดจากปัจจัยหลายประการ อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยี วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ การเงิน การพยาบาล การสอน การตลาด การขาย และทรัพยากรมนุษย์ ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมอบโอกาสที่กว้างขวางสำหรับผู้หางานที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องพร้อมเงินเดือนที่จ่ายสูง นอกจากนี้ ความมุ่งมั่นของเดนมาร์กในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น ยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและการรักษาพนักงานในระดับสูง และยังตอกย้ำชื่อเสียงของประเทศในฐานะจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับมืออาชีพที่แสวงหาโอกาสในการทำงานที่คุ้มค่า ตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งของเดนมาร์กและนโยบายของรัฐบาลรับประกันสภาพแวดล้อมที่มั่นคงสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างหรือลดงานในเดนมาร์กซึ่งกำหนดรูปแบบการจ้างงานของประเทศ ปัจจัยต่างๆ เช่น ภาวะเศรษฐกิจ อุตสาหกรรมต่างๆ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติ การเติบโตและการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงด้านประชากรศาสตร์ นโยบายภาษี การเมือง และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการสร้างงานโดยรวมและการลดจำนวนงานในเดนมาร์ก

 

อุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการและอาชีพในเดนมาร์ก

งานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในเดนมาร์ก พร้อมด้วยเงินเดือนมีดังนี้:

อาชีพ	เงินเดือน (รายเดือน)
ชั้นเยี่ยม	59,000 ดีเคเค
ไอทีและซอฟต์แวร์	77,661 ดีเคเค
การตลาดและการขาย	45,800 DKK
การบริหารงานบุคคล	32,421 DKK
การดูแลสุขภาพ	25,154 ดีเคเค
ครู	35,345 ดีเคเค
บัญชีและการเงิน	98,447 ดีเคเค
การบริการด้านอุตสาหกรรมโรงแรม	28,000 DKK
การพยาบาล	31,600 DKK

 

*ทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ งานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในเดนมาร์ก!

 

ความต้องการแรงงานในเดนมาร์ก

รายละเอียดของความต้องการและโอกาสด้านแรงงานในเดนมาร์กมีดังต่อไปนี้:

 

การตรวจสอบตลาดงานในประเทศเดนมาร์ก

ภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจและการจ้างงานของเดนมาร์กมีความเจริญรุ่งเรืองและมีความหลากหลายในเมืองต่างๆ ในประเทศ มีโอกาสทำงานมากมายในสาขาต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูงและมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพการงาน เมืองหลายแห่งเป็นที่รู้จักในฐานะศูนย์กลางทางการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ ศูนย์กลางทางเศรษฐกิจ วัฒนธรรมธุรกิจและสตาร์ทอัพ โดยมุ่งเน้นที่นวัตกรรม การเป็นผู้ประกอบการ ภาคหุ่นยนต์ โลจิสติกส์ การขนส่ง และการบริการทางทะเล ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เพิ่มขึ้น

 

เน้นพื้นที่ที่มีโอกาสทำงานที่โดดเด่น

เมืองต่างๆ เช่น Coppenhagen, Aarhus, Odense, Aalborg และ Frederiksberg โดดเด่นในด้านโอกาสการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูง มีความต้องการสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในเดนมาร์ก เช่น ไอที วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การเงิน การจัดการ ทรัพยากรบุคคล การตลาดและการขาย การบัญชี การบริการ ฯลฯ เนื่องจากสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกัน ความมุ่งมั่นต่อความยั่งยืน และการค้นพบและความก้าวหน้าที่ล้ำสมัยสร้างความต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในหลายอุตสาหกรรม

 

*สมัครใจ ทำงานในเดนมาร์ก? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในเดนมาร์ก

ตลาดงานในเดนมาร์กมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ผลักดันให้เกิดความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มโอกาสในการทำงานในภาคส่วนต่างๆ: 

 

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติได้กำหนดรูปแบบตลาดงานในเดนมาร์กอย่างลึกซึ้ง โอกาสกำลังถูกสร้างขึ้นจากการปรับปรุงทางเทคโนโลยีในหลายภาคส่วน และมีความต้องการแรงงานต่างชาติที่มีทักษะมีความสามารถในสาขาเหล่านี้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม ระบบอัตโนมัติสร้างความเป็นไปได้ใหม่ๆ สำหรับความสามารถในการผลิต ความคิดสร้างสรรค์ และการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ด้วยการเปิดรับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การลงทุนในการพัฒนาทักษะ และการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต เดนมาร์กสามารถใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติเพื่อสร้างพนักงานที่เจริญรุ่งเรืองและครอบคลุมมากขึ้น

 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

เดนมาร์กเสนอโอกาสมากมายสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในภาคส่วนที่เป็นที่ต้องการซึ่งมีเงินเดือนสูง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเดนมาร์กมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีโอกาสงานมากมายสำหรับผู้ที่อยู่ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี นอกเหนือจากภาคเทคโนโลยีแล้ว ประเทศนี้ยังต้องการบุคลากรในสาขา STEM, การดูแลสุขภาพ, การพยาบาล, การต้อนรับ, การสอน, การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, การตลาดและการขาย และอุตสาหกรรมการเงิน จำเป็นต้องมีการเสริมทักษะใหม่และยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเดนมาร์ก

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในเดนมาร์ก

นายจ้างในเดนมาร์กต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะด้าน ได้แก่:

 

ทักษะสำคัญที่นายจ้างในเดนมาร์กต้องการ

• การรู้ดิจิทัล
• ทักษะในการสื่อสาร
• ความสามารถทางภาษา (เดนมาร์กและอังกฤษ)
• ความสามารถในการแก้ปัญหา
• การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
• การปรับตัวและความยืดหยุ่น
• คุณภาพความเป็นผู้นำ
• ทักษะการบริการลูกค้า
• ทักษะการจัดการโครงการ
• ความสามารถข้ามวัฒนธรรม
• การบริหารเวลา
• การคิดเชิงวิพากษ์

 

ความสำคัญของการเพิ่มทักษะหรือทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

ในเดนมาร์ก ผู้หางานจะต้องลงทุนในการยกระดับทักษะและการจัดหางานใหม่เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานและการพัฒนาทางวิชาชีพยังคงสามารถแข่งขันได้ในภาพรวมการจ้างงาน การยกระดับทักษะช่วยให้พนักงานได้รับทักษะใหม่ๆ หรือปรับปรุงทักษะที่มีอยู่ในงานหรืออุตสาหกรรมปัจจุบันของตน การจัดหาทักษะใหม่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานที่ต้องการเปลี่ยนเข้าสู่อุตสาหกรรมหรือบทบาทใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับความสนใจ จุดแข็ง หรือตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มศักยภาพในการจ้างงานของผู้หางาน แต่ยังเปิดประตูสู่โอกาสและความก้าวหน้าทางอาชีพใหม่ๆ อีกด้วย ด้วยการลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพ ผู้หางานสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่คุ้มค่าด้วยเงินเดือนที่แข่งขันได้และโอกาสในระยะยาว

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

บริษัทหลายแห่งในประเทศให้บริการการทำงานทางไกลในเดนมาร์กเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานด้วยความสมดุลของชีวิตการทำงานและการทำงานที่ยืดหยุ่น:

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

แนวโน้มของการทำงานจากระยะไกลในเดนมาร์กมีความสำคัญเนื่องจากมีการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานกำหนดเวลาการทำงานได้ พนักงานในเดนมาร์กมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการทำงานจากที่บ้าน พื้นที่ทำงานร่วมกัน หรือสถานที่ห่างไกลอื่นๆ ช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานได้ดีขึ้น นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลยังให้ประโยชน์ต่างๆ เช่น เวลาเดินทางที่ลดลง ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น และโอกาสสำหรับนายจ้างในการเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถทั่วโลก

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

แนวโน้มของการทำงานจากระยะไกลในเดนมาร์กส่งผลกระทบที่สำคัญต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างโดยการเสนอโอกาสในการมีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ การทำงานจากระยะไกลช่วยให้นายจ้างมีโอกาสเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขวางมากขึ้น ช่วยให้พวกเขาสามารถสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูงจากทั่วโลก

 

สำหรับพนักงาน การทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระเหนือตารางการทำงาน ช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ลดความเครียด และรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้วยการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก โดยรวมแล้ว การทำงานจากระยะไกลนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นและความพึงพอใจในงาน และขยายทางเลือกทางอาชีพด้วยการช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจโอกาสในการทำงานทั่วโลก

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลเดนมาร์กพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในประเทศ:

 

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

เดนมาร์กถือเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สำหรับการจ้างงานสำหรับผู้อพยพที่ต้องการย้ายและทำงานในประเทศ ประเทศนี้มีการลงทุนจำนวนมากในโครงการริเริ่มต่างๆ เพื่อให้โอกาสแก่บุคคลในสาขาอาชีพต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูงเช่นกัน นายจ้างชาวเดนมาร์กกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมต่างๆ ด้วยแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ รัฐบาลเดนมาร์กจะให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นโดยการสร้างโครงการริเริ่มที่ช่วยให้ผู้ย้ายถิ่นตั้งถิ่นฐานและทำงานในเดนมาร์ก

 

มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งในเดนมาร์กในปี 2024 และคาดว่าจะมีจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น และจะต้องมีชาวต่างชาติที่มีทักษะเข้ามาเติมเต็ม เงินเดือนสำหรับคนงานในเดนมาร์กจะเพิ่มขึ้น 7% ในปี 2024 นอกจากนี้ GDP ในประเทศคาดว่าจะอยู่ที่ 406 พันล้านดอลลาร์ในปี 2023

 

การวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดงานในเดนมาร์ก โดยส่งผลต่อปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราการจ้างงาน การเติบโตของอุตสาหกรรม และการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลง เช่น การปรับเปลี่ยนกฎหมายการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในการจัดหางาน การแก้ไขข้อตกลง ภาษี นโยบายภาษีนิติบุคคล นโยบายการย้ายถิ่นฐาน การเติบโตทางเศรษฐกิจและการตกต่ำ ค่าจ้าง นโยบายการลงทุน นโยบายการฝึกอบรม นโยบายสวัสดิการสังคม และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องมีส่วนสำคัญ บทบาทในการมีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานในประเทศเดนมาร์ก

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในเดนมาร์ก

ผู้หางานต้องเผชิญกับความท้าทายบางประการเสมอเมื่อต้องหางาน ด้านล่างนี้คือความท้าทายบางประการที่ได้รับการแก้ไข ตลอดจนเคล็ดลับและกลยุทธ์ในการช่วยเหลือผู้หางานให้สามารถผ่านตลาดงานได้สำเร็จ:

 

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

• คอยติดตามเรซูเม่ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• ไม่ชัดเจนและสับสนเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร
• ไม่มีข้อมูลงานที่ถูกต้อง
• ความแตกต่างในด้านทักษะ
• ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรม
• ตลาดงานที่มีการแข่งขัน
• โอกาสที่จำกัด
• รู้สึกไม่มั่นใจ
• ปัญหาด้านเครือข่าย

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

• สร้างเรซูเม่และจดหมายปะหน้าระดับมืออาชีพที่ทันสมัยสำหรับแต่ละใบสมัคร
• อัพเดทอยู่เสมอและลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาทักษะทางภาษาของคุณ โดยเฉพาะภาษาสวีเดนและภาษาอังกฤษ
• รับทักษะและการรับรองใหม่
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพ
• สร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งบน LinkedIn และแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีส่วนร่วมกับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และกิจกรรมต่างๆ
• เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

 

สรุปแนวโน้มงานของเดนมาร์ก

เดนมาร์กมีแนวโน้มงานที่สดใส โดดเด่นด้วยความมั่นคง นวัตกรรม และการเน้นย้ำถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านเศรษฐกิจที่หลากหลาย และมีโอกาสมากมายสำหรับผู้หางานที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมในอุตสาหกรรมต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูง นอกเหนือจากการจ้างงานที่มั่นคงและเงินเดือนที่สูงแล้ว เดนมาร์กยังมอบสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับผู้หางาน และพวกเขาก็สามารถนำทางตลาดงานในเดนมาร์กได้อย่างประสบความสำเร็จด้วยการปรับแต่งใบสมัคร การสร้างเครือข่าย การยกระดับทักษะ และคงความกระตือรือร้นในการค้นหา โดยรวมแล้ว ตลาดงานที่มีพลวัตของเดนมาร์กนำเสนอโอกาสมากมายสำหรับการเติบโตและการพัฒนา ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับมืออาชีพที่กำลังมองหาโอกาสทางอาชีพที่คุ้มค่า

 

กำลังมองหา งานในเดนมาร์ก? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ