ตลาดงานของแคนาดาในปี 2024-25

• มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งในแคนาดาในปี 2024
• ออนแทรีโอ บริติชโคลัมเบีย ควิเบก และอัลเบอร์ตาเป็นจังหวัดชั้นนำที่มีตำแหน่งงานว่างมากมาย
• GDP ของแคนาดาเพิ่มขึ้น 1.4% ในปี 2023 และคาดว่าจะเติบโต 0.50% ในปี 2024
• แคนาดามีอัตราการว่างงาน 5.4% ในปี 2023
• เป้าหมายการย้ายถิ่นฐานในแคนาดาในปี 2024 คาดว่าจะมีผู้อยู่อาศัยถาวรใหม่ 485,000 คน

 

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณไปแคนาดาด้วย เครื่องคำนวณคะแนน CRS ของแคนาดาแกน Y สำหรับฟรี

 

แนวโน้มงานในแคนาดาปี 2024-25

การทำความเข้าใจแนวโน้มงานในปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางานในแคนาดา มีโอกาสทำงานมากมายในแคนาดาในสาขาต่างๆ ขณะนี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่ง ภาคส่วนต่างๆ มากมายในแคนาดาเสนอโอกาสมากมายในจังหวัดต่างๆ เช่น ออนแทรีโอ ควิเบก บริติชโคลัมเบีย แมนิโทบา และอัลเบอร์ตา รวมถึงเมืองต่างๆ เช่น แวนคูเวอร์ โตรอนโต มอนทรีออล ออตตาวา และคาลการี

 

ในปี 2023 แคนาดาต้อนรับผู้อพยพเข้าประเทศประมาณ 875,041 คน การเลือกทำงานในแคนาดามีข้อดีหลายประการ มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และมีโอกาสมากมาย ด้วยการเน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและทิวทัศน์ธรรมชาติ แคนาดาจึงเป็นสถานที่ที่น่าพอใจสำหรับผู้ที่ต้องการย้ายและหางานทำที่นั่น

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

โอกาสในการจ้างงานในแคนาดามักจะสอดคล้องกับความต้องการทักษะเฉพาะด้าน การอัปเดตทักษะที่นายจ้างให้คุณค่าและในตลาดงานเป็นสิ่งสำคัญ ภาวะเศรษฐกิจโดยทั่วไปของประเทศมีผลกระทบต่อแนวโน้มการจ้างงาน ประชากรสูงวัยและการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ในแคนาดาอาจส่งผลต่อการจ้างงาน การจ้างงานในอุตสาหกรรมเฉพาะอาจเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากความคิดริเริ่มในการช่วยเหลือพวกเขา

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

มีปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อการสร้างและการลดตำแหน่งงานในแคนาดา เช่น เศรษฐกิจ ความพร้อมของแรงงานมีฝีมือ อุตสาหกรรมใหม่ที่เกิดขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงนโยบายและการตัดสินใจของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของประชากร การเปลี่ยนแปลงในพลวัตของตลาดโลกใน การค้าระหว่างประเทศ เหตุการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ และแนวโน้มเศรษฐกิจโลก ผู้จ้างงานกำลังมองหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากทั่วทุกมุมโลก และแคนาดามีอุตสาหกรรมที่หลากหลายพร้อมโอกาสการทำงานมากมายที่ให้ผลตอบแทนดี

 

อุตสาหกรรมและอาชีพที่เป็นที่ต้องการในแคนาดา

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในแคนาดา พร้อมด้วยเงินเดือนมีดังนี้:

อาชีพ	เงินเดือน
ชั้นเยี่ยม	$125,541
IT	$101,688
การตลาดและการขาย	$92,829
HR	$65,386
การดูแลสุขภาพ	$126,495
ครูผู้สอน	$48,750
บัญชี	$65,386
การบริการด้านอุตสาหกรรมโรงแรม	$58,221
การพยาบาล	$71,894

 

*ทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับใน ความต้องการอาชีพในประเทศแคนาดา.

 

ความต้องการแรงงานในจังหวัดและดินแดนต่างๆ ของแคนาดา

รายละเอียดของความต้องการและโอกาสด้านแรงงานในดินแดนและจังหวัดต่างๆ ของแคนาดามีดังต่อไปนี้:

 

การตรวจสอบความแตกต่างของตลาดงานในแต่ละจังหวัดและเขตพื้นที่

ผู้คนต้องการย้ายไปแคนาดาเนื่องจากประเทศนี้มีโอกาสในการทำงานมากมายและสวัสดิการที่น่าดึงดูด ตลาดงานของแคนาดาเป็นหนึ่งในตลาดที่แข็งแกร่งที่สุดทั่วโลก และมีโอกาสทำงานมากมายพร้อมเงินเดือนสูงในอุตสาหกรรมต่างๆ จังหวัดต่างๆ เช่น ควิเบก ออนแทรีโอ บริติชโคลัมเบีย แมนิโทบา อัลเบอร์ตา โนวาสโกเชีย นิวบรันสวิก และซัสแคตเชวัน มอบโอกาสที่น่าสนใจสำหรับมืออาชีพที่มีทักษะ

 

พื้นที่ที่มีโอกาสทำงานที่โดดเด่น

มีโอกาสงานมากกว่า 136,638 ตำแหน่งในจังหวัดต่างๆ ในแคนาดา ได้แก่:

หัวเมือง	ตำแหน่งงานว่าง	เงินเดือน (ต่อปี)
อัลเบอร์ต้า	31154	CAD $ 75,918
บริติชโคลัมเบีย	32757	CAD $ 79,950
แมนิโทบา	3861	CAD $ 51,883
รัฐนิวบรันสวิก	2047	CAD $ 61,141
นิวฟันด์แลนด์	1574	CAD $ 60,446
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	179	CAD $ 63,178
วาสโกเชีย	2580	CAD $ 63,994
นูนาวุต	57	CAD $ 64,074
ออนตาริ	39064	CAD $ 84,981
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	328	CAD $ 35,497
ควิเบก	17457	CAD $ 71,186
ซัสแคต	4527	CAD $ 54,873
ยูคอน	373	CAD $ 74,705

 

*สมัครใจ การทำงานในประเทศแคนาดา? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในแคนาดา

ตลาดงานของแคนาดามีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ผลักดันให้เกิดความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มโอกาสในการทำงานในภาคส่วนต่างๆ: 

 

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

ตลาดงานของแคนาดามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญผ่านความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สิ่งนี้ได้เปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางวิชาชีพและเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสาขาต่างๆ เพิ่มขึ้นเนื่องจากเทคโนโลยียังคงก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ตลาดงานของแคนาดาต้องการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการในประเทศ

 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

ภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในแคนาดาทำให้แรงงานมีทั้งโอกาสและความท้าทาย อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีความโดดเด่นและมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการจ้างงานมากมายในแคนาดาในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง เช่น STEM, การเงิน, การดูแลสุขภาพ, การพยาบาล, การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, การตลาด และการขาย และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องพัฒนาทักษะใหม่และยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สามารถแข่งขันในสายงานได้ ตลาด.

 

*ต้องการสมัคร แคนาดา PNP? รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจากแกน Y

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในแคนาดา

นายจ้างชาวแคนาดาต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะบางประการดังนี้:

 

ทักษะสำคัญที่นายจ้างในแคนาดาต้องการ

 

• STEM
• วิชาการ
• การจัดการ
• ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์
• การแก้ปัญหาและการคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• การบริหารจัดการโครงการ
• ทักษะการตลาดและการตลาดดิจิทัล
• การขายและการพัฒนาธุรกิจ
• การวิเคราะห์ทางการเงินและการบริหารความเสี่ยง
• ทักษะการบริการลูกค้าและการสนับสนุน
• การรู้หนังสือดิจิทัล
• การปรับตัวและความยืดหยุ่น
• ทักษะการสื่อสาร
• การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ความสามารถสองภาษาหรือพูดได้หลายภาษา
• ความสามารถหลายภาษา
• การบริหารเวลา
• ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• ความฉลาดทางอารมณ์

 

ความสำคัญของการเพิ่มทักษะหรือทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

การยกระดับทักษะและการเปลี่ยนทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพที่ส่งเสริมความยืดหยุ่น ความเกี่ยวข้องกับงาน และความยืดหยุ่นทางอาชีพในอนาคตในสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญมากขึ้นในภูมิทัศน์สถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน

 

พนักงานอาจปรับปรุงชุดทักษะของตนเองและรับรองว่าพวกเขายังคงมีความเชี่ยวชาญและมีประสิทธิผลในการจ้างงานด้วยการเปลี่ยนทักษะใหม่ การยกระดับทักษะเป็นมากกว่าการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการในปัจจุบัน พนักงานที่ลงทุนในการเรียนรู้ทักษะที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้องค์กรของตนมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงบทบาทในปัจจุบันของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยวางตำแหน่งพวกเขาสำหรับโอกาสในอนาคตด้วย

 

*สมัครใจ ย้ายไปแคนาดาผ่านรายการด่วน? Y-Axis พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

บริษัทหลายแห่งในประเทศจัดหางานทางไกลในแคนาดาเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในเรื่องสมดุลชีวิตการทำงานและการทำงานที่ยืดหยุ่น:

 

วีซ่า Nomad ดิจิทัลของแคนาดา

แคนาดา วีซ่าเร่ร่อนดิจิทัล โปรแกรมอนุญาตให้คนทำงานระยะไกลสามารถอาศัยและทำงานในแคนาดาได้เป็นเวลา 6 เดือน วีซ่านี้เปิดให้ผู้สมัครที่ทำงานให้กับนายจ้างนอกประเทศแคนาดา ทำงานจากระยะไกล มีเงินทุนเพียงพอ และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการเข้าเมืองของแคนาดาทั้งหมด

 

Digital Nomads สามารถอยู่ในแคนาดาได้นาน 6 เดือนโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน และมีเพียงสถานะผู้เยี่ยมชมเท่านั้นที่จำเป็นสำหรับคนเร่ร่อนทางดิจิทัลจึงจะย้ายไปแคนาดาได้ นอกจากนี้ หากผู้เร่ร่อนทางดิจิทัลได้งานทำในแคนาดา พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวและอยู่ในแคนาดาได้อีก 3 ปี

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

ในแคนาดา บริษัทต่างๆ หันมาใช้การทำงานแบบผสมผสานที่ช่วยให้พนักงานสามารถแยกระหว่างการทำงานในสำนักงานและการทำงานระยะไกลได้ พนักงานสามารถจัดลำดับความสำคัญของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานผ่านการทำงานทางไกล บริษัทต่างๆ เริ่มตระหนักว่าสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งช่วยรักษาความนิยมของการทำงานจากระยะไกล

 

นายจ้างสามารถเข้าถึงแหล่งรวมผู้มีความสามารถทั่วโลกผ่านการทำงานระยะไกลโดยการจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากทุกที่ การจ้างงานที่มากขึ้นสามารถทำได้จากระยะไกล ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากผู้คนมองหาการผสมผสานระหว่างบ้านและชีวิตการทำงานของตนได้ดียิ่งขึ้น

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

การทำงานจากระยะไกลช่วยให้นายจ้างได้รับประโยชน์จากการจ้างและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ โดยการเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถที่กว้างขวางกว่าของแรงงานที่มีทักษะทั่วโลก ด้วยวิธีนี้ นายจ้างสามารถตรวจสอบความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้ด้วยการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

 

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลจะสามารถควบคุมตารางเวลาประจำวันได้มากขึ้น และมีสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น เนื่องจากการทำงานจากระยะไกลสะดวกสบายและพนักงานส่วนใหญ่พบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานมีความยืดหยุ่น พวกเขาจึงสามารถสร้างสรรค์ผลงานและสร้างสรรค์ได้มากขึ้น นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลยังช่วยเพิ่มโอกาสทางอาชีพด้วยการอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงโอกาสในการทำงานนอกพื้นที่ของตน ลดความเครียด และเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจในงานโดยรวม

 

*ต้องการที่จะ ยื่นขอวีซ่า Canada Digital Nomad? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลแคนาดาพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในประเทศ:

 

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

แคนาดากำลังมองหาการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะอย่างแข็งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมต่างๆ รัฐบาลแคนาดารับประกันอย่างจริงจังว่าจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นโดยการสร้างโครงการริเริ่มที่ช่วยให้ผู้มาใหม่ตั้งถิ่นฐานและทำงานในแคนาดา มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งในแคนาดาในปี 2024 และคาดว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างจะเพิ่มมากขึ้น และจะต้องกรอกโดยชาวต่างชาติที่มีทักษะ

 

ผู้อพยพมากกว่า 1.3 ล้านคนตั้งถิ่นฐานถาวรในแคนาดาตั้งแต่ปี 2016 - 2021 และแผนระดับการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาแสดงให้เห็นว่าประเทศจะเชิญผู้อยู่อาศัยใหม่ 1.5 ล้านคนภายในปี 2026 มีผู้อพยพมากกว่า 875,041 คนที่เข้ามาในประเทศในปี 2023 และแผนระดับการย้ายถิ่นฐานแสดงให้เห็นว่า แคนาดาคาดว่าจะเชิญผู้อพยพ 485,000 คนในปี 2024 และ 500,000 คนในปี 2025

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในแคนาดา

 

ผู้หางานต้องเผชิญกับความท้าทายบางประการเสมอเมื่อต้องหางาน ด้านล่างนี้คือความท้าทายบางประการที่ได้รับการแก้ไข ตลอดจนเคล็ดลับและกลยุทธ์ในการช่วยเหลือผู้หางานให้สามารถผ่านตลาดงานได้สำเร็จ:

 

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

ผู้หางานมักเผชิญกับการแข่งขันในตลาดงานของแคนาดา เช่น ความแตกต่างในด้านทักษะ ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ระดับเริ่มต้นหรือไม่มีเลย ภาษาและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และผู้ที่ไม่มีเครือข่ายวิชาชีพอาจพบว่าการหางานทำได้ยาก

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

• ติดตามข่าวสารและรับทักษะใหม่ๆ ผ่านหลักสูตร เวิร์คช็อป และการรับรอง เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดงานที่มีพลวัต
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ กิจกรรม และการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเพื่อสำรวจโอกาสในการทำงาน
• ปรับแต่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานสำหรับแต่ละใบสมัคร โดยเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดเฉพาะของงาน
• ใช้กระดานรับสมัครงานออนไลน์ ไซต์เครือข่ายวิชาชีพ และเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างและเชื่อมต่อกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
• รับประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการเข้าร่วมงานอาสาสมัครหรือการฝึกงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษา
• เข้าร่วมเวิร์กช็อป การสัมมนาผ่านเว็บ และการประชุมอุตสาหกรรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะของคุณ
• ใช้ประโยชน์จากบริการด้านอาชีพที่จัดโดยสถาบันการศึกษา องค์กรชุมชน และโครงการของรัฐบาลที่ให้คำแนะนำสำหรับผู้หางาน
• ติดต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อสัมภาษณ์ข้อมูล
• เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและแพลตฟอร์มออนไลน์ระดับมืออาชีพอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มเหล่านั้นจะแสดงทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

 

สรุปแนวโน้มงานของแคนาดา

แนวโน้มงานของแคนาดาโดยทั่วไปเป็นบวก โดยมีโอกาสที่หลากหลายในภาคส่วนต่างๆ การเติบโตที่สำคัญ ได้แก่ เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ การเงิน การจัดการ ฯลฯ ภาคเทคโนโลยีกำลังเฟื่องฟู สร้างความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ภาคการเงิน การดูแลสุขภาพ การจัดการ การพยาบาล และภาคส่วนอื่นๆ ที่เป็นที่ต้องการก็ต้องการแรงงานที่มีทักษะเช่นกัน โดยรวมแล้ว แคนาดาถือเป็นจุดหมายปลายทางหลักสำหรับผู้หางานที่กำลังมองหาโอกาสในการจ้างงาน

 

กำลังมองหา งานในประเทศแคนาดา? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

 

สโน	ประเทศ	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	สหรัฐอเมริกา	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	ออสเตรเลีย	www.y-axis.com/job-outlook/ออสเตรเลีย/
4	แคนาดา	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	ยูเออี	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	ประเทศเยอรมัน	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	โปรตุเกส	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	สวีเดน	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	อิตาลี	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	ฟินแลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	ไอร์แลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	โปแลนด์	www.y-axis.com/job-outlook/โปแลนด์/
13	นอร์เวย์	www.y-axis.com/job-outlook/นอร์เวย์/
14	ญี่ปุ่น	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	ฝรั่งเศส	www.y-axis.com/job-outlook/france/